小时工的最低工资标准是什么

[律师回复] 上海市月最低工资标准将调高至635元:00更新来源：中华英才网第1页共1页上一页下一页上海市劳动和社会保障局日前发出通知，将于７月１日起实行新的最低工资标准。届时，上海市月最低工资标准将调至６３５元，比目前的５７０元高出１１％左右。新标准规定，７月１日起，单位每月除需支付６３５元最低工资，还应支付劳动者依法缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。此外，新标准将全日制小时最低工资标准从５元调整为５.５元。

[律师回复]
1、最低工资标准由每小时不低于12。18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12。64元、每月不低于2200元。
2、2019年北京市最低工资执行时间：2019年7月1日起执行。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 社保交费是以当地当年社平薪水数额，为基数换算的，因此不知当地社平薪水、不知你最低档次是什么比例，是不会知道应该交费多少的。社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。社保基数查询：每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

[律师回复] 、各地的最低工资标准是不一样的，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准；2、至于加班费多少钱一小时，这个要看双方劳动合同是如何约定的，按合同约定来确定。

[律师回复] 你好，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。因此，郑某进可以据此与公司协商，如果公司不同意，郑某进还可向劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。

[律师回复] 你好！要根据时数来判断，如果通过超时加班来达到超过最低工资的效果，仍属于违法行为。

[律师回复] 关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为2
1.75天，所以每天的工资是：月工资、2
1.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为6
2.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数2
1.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准〔(月最低工资标准20.928)(1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1浮动系数)

[律师回复] 您好，关于高速上小车最低驶速多少低速扣分吗这个问题，我的解答如下, 我国《道路交通安全法》第78条明确规定：“高速公路应当标明车道的行驶速度，最高车速不得超过每小时120公里，最低车速不得低于每小时60公里。”这也是设计最高时速不超过60公里的三轮车、农用车辆等低速车辆不让上高速公路行驶的原因。“不少司机认为，在高速公路上行驶，最高时速不超过120公里/小时，就不算超速，其实这也是一种误解，因为限速120公里/小时，指的是在高速公路上行驶的小型载客汽车，即小型轿车，而对于大型货车或客车，《道路交通安全法》第78条明确规定，最高时速不得超过100公里/小时。

[律师回复] 最低工资标准是一切费用之前的数额，即包括社保在内。

[律师回复]
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，以上是南宁工伤病假最低标准工资补贴的解答，希望对你有所帮助。

[律师回复] 小规模纳税人主要有三种征收方式：查账征收、查定征收和定期定额征收。查账征收：税务机关按照纳税人提供的账表所反映的经营情况，依照适用税率计算缴纳税款的方式。这种方式一般适用于财务会计制度较为健全，能够认真履行纳税义务的纳税单位。查定征收：税务机关根据纳税人的从业人员、生产设备、采用原材料等因素，对其产制的应税产品查定核定产量、销售额并据以征收税款的方式。这种方式一般适用于账册不够健全，但是能够控制原材料或进销货的纳税单位。定期定额征收：税务机关通过典型调查、逐户确定营业额和所得额并据以征税的方式。这种方式一般适用于无完整考核依据的小型纳税单位。

[律师回复] 你好！针对您的济源市请离婚请律师要多少钱问题回答如下：一如果双方对于财产，孩子抚养以及债务没有纠纷异议的话，咨询下律师就可以了二如果有争议或者无法协议离婚，可以委托律师来处理。具体费用各地标准不一，但还是可以协商的目前打离婚官司律师费用一般在5000到8000元不等(不涉及财产)。
2.如果涉及财产，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，除收取基本代理费外，另按争议标的大小累计收费：超过20万元部分，按照0.5%收取律师费用。
二、离婚需要多少钱、法院离婚官司费用？
1.离婚案件每件需向法院交纳50元到300元。
2.涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳。
3.超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
4.离婚诉讼费由原告在起诉时预交，法院审理后，在判决中确定诉讼费的负担，一般由败诉方负担。
5.如果原被告双方都有责任，由双方分担，对于离婚案件，由于其特殊性，诉讼费的负担由人民法院根据实际情况决定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律没有明确最低判多少年。上述情况属于从重处罚的情节，具体适用怎样的刑罚，还要看具体情节。按照具体情节和恶劣性质确定量刑标准。《刑法》对罪的处罚：第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律没有明确最低判多少年。上述情况属于从重处罚的情节，具体适用怎样的刑罚，还要看具体情节。按照具体情节和恶劣性质确定量刑标准。《刑法》对罪的处罚：第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律没有明确最低判多少年。上述情况属于从重处罚的情节，具体适用怎样的刑罚，还要看具体情节。按照具体情节和恶劣性质确定量刑标准。《刑法》对罪的处罚：第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 有谁知道上海工伤最低工资是多少？觉的合理不？不合理，员工工伤期间应该按照员工原工资福利不变，按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 2019年最低工资标准将调整。为增加低收入劳动者收入，经省政府同意，省人力资源和社会保障厅对我省最低工资标准进行调整。今年4月1日，最低工资标准上涨：从2300元调整到2420元，增加120元，小时最低工资标准从20元调整到21元。这是自1993年以来第25次调整月最低工资标准。2019年劳动政策出台，要放在国家重视支持民企发展和营造良好营商环境的大背景下来思考；尤其最低工资，涉及民生领域政策，关系上百万低收入人群，要避免“脉冲式”节奏，做到平稳调整，让企业和员工两方都具有获得感。另外，2019年劳动政策出台，对企业要求降低社保缴费率的呼声要积极反应，要研究社保费率与缴费人员基数的边际效应关系，从降低企业用工成本和保障员工权益两个角度思考；此外，还要与长三角一体化发展和与京津广深等大型城市相协调。

[律师回复]
您好，您有什么问题都可以向我征询的，我们会给您最好的方案可收集好證据，交给律师帮您处理，这样快速找到解决方式

[律师回复] 新《劳动合同法》对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中“劳动者” 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 劳动法对同工同酬相关法条规定第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 4月1日起　 上海2017年最低工资2190元　　从2016年4月1日起，本市调整最低工资标准：　　月最低工资标准从2020元调整为2190元　　小时最低工资标准从18元调整为19元。　　其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　2190元为纯到手　　加班工资、社保、津补贴单位应另付　　最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：　　个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金　　延长法定工作时间的工资　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴　　伙食补贴(饭贴),上下班交通费补贴,住房补贴。　　也就是说，月最低工资2190元应当是劳动者的“到手”收入，社保、公积金、加班工资、相关津补贴等应由用人单位按规定另行支付。