妻子怀孕了可以离婚吗,怀孕期间能离婚吗

[律师回复] 办准生证一般是首先到女方户口所在的计生部门领取一张申请表，然后携带双方结婚证、身份证、户口本、单位出具的婚育证明，到女方户籍所在地计生部门办理准生证
1，带着你的结婚证，户口本到你户口所在地计划生育办公室，申请准孕通知书，如果农村里，这些手续有本村的计生专干办理。当然，办理这些要有程序的 ，还要调查，公示，防止造假。有了准孕通知书，才能怀孕，否则就是计划外怀孕。一般如果是刚结婚，初次怀孕，都给办理。
2，怀孕三个月后，去换取准生证，然后等分娩。
3，分娩后，持准生证户口本到户口所在地派出所落户。
须要的手续：
1。先要到女方户口所在辖区的居委会领表。
2。居委会盖章
3。将表给男方所在辖区居委会盖章（如果是行政事业单位，有单位章就可以了）。
4。带表格去计生服务中心。

[律师回复] 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 我认为如果你能够证明存在十四年事实婚姻，比如共同生活的一些证据，包括证人证言、有没小孩等，是可以分得部分赔偿款的

[律师回复] 一般法院是看双方更有能力抚养孩子，一般都是会判给女方，因为母亲会更疼孩子一些，毕竟是自己身上掉下来的肉。
但是男方是有探视权的，如果男方暴力抢夺孩子，你可以向法院提出拒绝男方探视的申请。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定试用期怀孕能辞退补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿：
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

[律师回复] 你好，
女职工劳动保护规定第七条.
　　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。女职工怀孕期间加班，因此女职工怀孕期间加班不非法，但是要看具体情况

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 妻子在和别人发生性关系怀孕后，丈夫在不知情的情况下与之结婚，婚后发现的，可以向人民请求离婚，属于《婚姻法》第三十四条规定的“认为确有必要受理男方离婚请求”的范围。《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。司法实践中，婚外情、婚外性行为以及对严重危及男方人身安全的情形，属于认为确有必要受理的行为。因为婚前一方隐瞒了怀孕的事实，且夫妻还没有完全共同生活，受理后基于上述事实情况一般会判决准予离婚。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
因为夫妻感情不合分居满两年的，会判决准许离婚。
【法律依据】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的；
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
(四)因感情不和分居满二年的；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 被判刑者的妻子已怀孕并不是可以减刑的法定理由，故不能因此理由减刑。刑法第七十八条规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的权作了限制。但是此规定也不是绝对的，有特殊情况也是可以离婚的。 怀孕期间女方离婚的补偿： 如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。 在女方怀孕期间男方有下列情形之 一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿 (一)重婚的; (二)有配偶者在女方怀孕期间与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的;

[律师回复] 你好，关于孕妇加班去哪投诉有如下回答你可以以公司没有足额支付加班费为由提出辞职，这样不仅可以得到加班费，还可以得到一年一个月的经济补偿。但是必须以书面的形式提出辞职，书面文件、邮件都行，以免到时公司说你不是以这个理由离职。关于加班费。你首先要初步证明有加班的事实，如考勤记录啊、证言啊、工资发放记录啊等等。没有基本的证据，你是打不赢官司的。提供初步证据后，公司就要证明没有加班的事实或者已经支付了加班费，否则就会败诉。

[律师回复] 你好，根据相关的法律规定，问题怀孕期间自愿解除劳动合同有何规定回答如下　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

[律师回复] 不能释放，老公是有完全有刑事行为能力的人，不能因老婆怀孕而释放。这不是法定理由，请律师协助处理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国刑法的规定，遗弃罪是扶养义务不承担扶养的责任，情节恶劣的情形。如果妻子属于患病或者其他没有生活能力的人，丈夫负有抚养义务。10年不管妻子，造成严重后果的，是有可能构成遗弃罪的。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、我国婚姻法以离婚诉讼中对男方离婚诉权在一定的时期予以限制的方法保护女方，那么男方不得提出离婚的情形如下：
(1)女方在怀孕期间;
(2)女方在分娩后一年内;
(3)女方中止妊娠后六个月内。所以丈夫在妻子怀孕期间不能提出离婚。
2、前述情形如果是女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。但即使如此，在处理案件时，也应注意保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。

[律师回复] 解答如下, 一般妻子在怀孕的时候，可能身体不方便，因此通常都是不与丈夫发生关系的，于是有些丈夫耐不住寂寞就有可能在婚内出轨。就这样的情况来看，妻子怀孕期间丈夫出轨可以离婚吗我们一起在下文中进行具体了解。
一、妻子怀孕期间丈夫出轨可以离婚吗
1、协议离婚男女双方都是自愿离婚的，可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续。
2、诉讼离婚女方在孕期、哺乳期、中止妊娠后是可以去离婚的。男方在上述期间内，除非存在以下情形，否则不得向离婚：
(1)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;
(2)女方小产后，身体健康已恢复;
(3)男方受虐待，不堪忍受的;
(4)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。女方离婚可以有哪些诉讼请求
(1)有证据证明男方出轨，未履行夫妻间应遵守的忠贞义务，对婚姻有过错的，对女方造成心理上的伤害，女方可以要求精神损害赔偿;
(2)孩子还在哺乳期的，一般随母亲生活，女方可以要求取得孩子的抚养权。
二、相关法条链接《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
三、因夫妻一方出轨而离婚，可以要求赔偿吗《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;因此，如果男方有外遇，符合上述两种情况，女方可以要求精神损害赔偿。但是实践中，很少会判决在离婚中有精神损害赔偿的，除非是因为有家庭暴力、遗弃虐待重婚等因素，如果只是外遇而导致离婚，不会支持精神损害赔偿，只会在财产分割的时候照顾无过错方而已。即使支持精神损害赔偿，根据最高人民法院的规定，精神损害赔偿最高5万，而且一般根据当地的生活水平、过错方的过错程度和负担能力等具体情况综合考虑，具体赔偿数额没有明确量化标准。根据上文的解答，我们了解到，要是丈夫在妻子怀孕期间出轨的话，这对夫妻之间的感情影响是很大的，很容易就导致了夫妻离婚。而为了保护女方的权益，我国法律规定这个时候是不允许男方提出离婚诉讼的，但女方可以提出离婚诉讼或者双方协商一致的话，那么也是可以离婚的。因此，妻子怀孕期间丈夫出轨可以离婚的说法就是正确的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、
(一)男方不得提离婚的情形
1、女方在怀孕期间;
2、女方在分娩后一年内;
3、女方中止妊娠后六个月内。当然这个限制不是绝对的，前述情形如果是女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。“确有必要”的情形比如男方认为孩子不是自己的孩子。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”，可以参看审判实践，具体审判根据当事人的具体情况而定。无论哪一方提出的离婚，下列情形人民不予受理：
1、调解和好，没有新情况、新理由，六个月内又的;
2、原告自动撤诉，没有新情况、新理由，六个月内又的;
3、按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又的。
(二)军人配偶提起离婚的情形同时，现役军人作为普通公民，其离婚一样受到上述限制，然而由于其特殊的性质，法律作出了另一个限制，即现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，军人一方有重大过错的除外。
二、离婚案件可以申请再审吗
1、对于已经生效的准予离婚的判决，不能申请再审。“当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审”，这是针对婚姻关系而言的。解除婚姻关系的判决只要发生法律效力，基于夫妻关系所产生的权利义务随之消失。根据《民事诉讼法》
第二百零二条的规定，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审。
2、当事人可以就离婚案件中已涉及的财产分割问题申请再审。涉及已分割的财产，符合再审条件的，可以再审。涉及未分割的财产的，应告知当事人另行。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》
第二百零九条的规定，当事人就离婚案件中的财产分割问题申请再审的，如涉及判决中已分割的财产，人民应依照《民事诉讼法》
第一百七十九条的规定进行审查，符合再审条件的，应立案审理;如涉及判决中未作处理的夫妻共同财产，应告知当事人另行。
3、关于子女抚养权的争议也可以申请再审。离婚案件的审理涉及是否准予离婚、子女的抚养和财产分割问题，原则上应一并予以解决。依照处理财产分割的问题的精神，在离婚案件中，当事人请求人民处理子女的抚养问题而作出的判决或调解遗漏处理的，可比照上述规定，告知当事人另行。在妻子怀孕期间，其实丈夫可以提出离婚，不过此时的离婚除非是特殊的情形，否则也是不会准予夫妻离婚的。不过要是双方协议离婚或者由妻子一方提出离婚的话，那其实最终离婚的可能性还是很大的。要是你在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 您好，在女方怀孕期间规定是违反民法的，但是刑法并未规定该情形。我建议您这边让男方写一个忠诚协议书，保留一个证据，为您以后保护自己的权益作保障。如果您还有其他的问题可以通过我的在主页向我咨询。

[律师回复] 根据法律规定，女方处在怀孕期内的，男方是不得提出离婚的，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂，调解无效。

[律师回复] 你好，当然承担必要法律责任，如果感情破裂，可以起诉离婚的，如果需要成都律师帮助，可以电话给我说，号码也是微信号。争取维护合法权益。