已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公务员工资取消工龄对吗？
最新修订
|
2024-02-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
专家导读
《劳动合同法》无论是修改的还是之前的，都未涉及到工龄工资问题，但是根据工资增长的结构来说，应该有工龄工资，而且是逐年增加，这个在国有企业，政府机关一下严格执行，但是企业里未必，企业主要是根据劳动合同的约定工资，然后每个省市都有工资增长指导线，按照其规定执行。
《劳动合同法》无论是修改的还是之前的，都未涉及到工龄工资问题，但是根据工资增长的结构来说，应该有工龄工资，而且是逐年增加，这个在国有企业，政府机关一下严格执行，但是企业里未必，企业主要是根据劳动合同的约定工资，然后每个省市都有工资增长指导线，按照其规定执行。
二、工龄如何计算？
1、一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。
2、连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。 所以，我们更应该关注的是连续工龄。
三、工龄对经济补偿金有何影响？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。
不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。
四、工龄是怎样影响带薪年休假的？
1、体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
2、体制外的一些民营企业在这点上要好一些， 带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。
以上文字是小编关于公务员工资取消工龄对吗这个问题的回答。目前，我国《劳动法》及公务员方面的法律法规并没有对工龄工资做出强制规定，这个完全是由单位自主确定的。用人单位既可以向公务员发放工龄工资，也可以不发放，这里并没有对错之分。目前大部分公务员还是享受工龄工资待遇的。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
公务员工资取消工龄对吗？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
吴伟涛律师
海南国社律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师
河北英利律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
谭海波律师
广东江湾律师事...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
邓霞律师
重庆海力律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
取消工龄工资可以吗？
取消工龄工资不可行，对于特殊劳动的工作者必须给予一些补助，这是法律明确规定保护的，工人工资和工龄工资都是按照签订的合同支付的，任何人和单位都不能违反，否则会受到法律的制裁。
10w+浏览
2020全国医务人员取消年假，意思是取消双工吗？
[律师回复] 医生加班是否享有加班费由于医院工作繁忙，医院对医务人员的加班补休往往难以兑现。在医生补休未能兑现的情况下，应当给予加班的医务人员发放加班工资。根据《事业单位人事管理条例》第三十四条也规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，因此医务人员有权要求医院支付加班工资。3:医生与医院之间因工作时间等问题发生争议如何运用法律维权《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，无论是编制内的医生还是编制外的医生，均可依法向当地劳动人事仲裁委员会（劳动人事仲裁院）提起劳动人事争议仲裁，依法维权自己正当的权利。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，无论是编制内的医生还是编制外的医生，均可依法向当地劳动人事仲裁委员会（劳动人事仲裁院）提起劳动人事争议仲裁，依法维权自己正当的权利。
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公务员判缓刑了，能取消身份证吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 被判缓刑以后肯定会被开除公职的，不必病退。
《刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
《刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
4.7w浏览
用人单位可以取消员工工龄工资吗?这种做法合法吗?
[律师回复] 不可以，不然属于克扣工资。拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(一)未按照约定支付工资的：
(二)支付工资低于当地最低工资标准的；
(三)拖欠或克扣工资的；
(四)不支付加班工资的；
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”
(一)未按照约定支付工资的：
(二)支付工资低于当地最低工资标准的；
(三)拖欠或克扣工资的；
(四)不支付加班工资的；
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”
10w+浏览
公务员试用期考核不合格，取消录用，可以再报考公务员吗？
[律师回复] 可以，只要不在职，取消资格后可以继续报考。新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有违规行为的;在参加国家法定考试中有违规行为的;应当给予降级以上处分的;受到刑事处罚或者劳动教养的;有公务员法规定的应予以辞退情形的;法律、法规规定的其他情形。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
企业工龄工资能取消吗
企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。
10w+浏览
我家一个亲戚是公务员，前天在楼下喝酒喝多了打架被拘役了可能会被判刑，不知道公务员被拘役或者判刑后取消公职么
[律师回复] 拘役是属于刑事处罚的一种较轻刑罚，刑事处罚分为主刑死刑、无期徒刑、有期徒刑、管制、拘役、缓刑等，拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。 拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。 拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。
拘役，是由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。
拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期执行期间，刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天，除让其深刻体会自由与亲情的可贵、从而深省自己所犯罪行的社会危害性、加速其改造的自觉性外，还体现出刑法的人性和广泛的社会监督作用。
拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造，但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样，体现在执行机关不是监狱，其次其参加劳动，可酌情获得报酬。
至于公务员被拘役或者判刑后取消公职么没有明显定义，有的单位因为案情涉及危害本单位本系统就有可能开除，也有的是危害较小或者其他过失犯罪也会给当事人一个改过机会，毕竟受到刑事处罚是每个人都不想的。
拘役，是由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。
拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期执行期间，刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天，除让其深刻体会自由与亲情的可贵、从而深省自己所犯罪行的社会危害性、加速其改造的自觉性外，还体现出刑法的人性和广泛的社会监督作用。
拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造，但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样，体现在执行机关不是监狱，其次其参加劳动，可酌情获得报酬。
至于公务员被拘役或者判刑后取消公职么没有明显定义，有的单位因为案情涉及危害本单位本系统就有可能开除，也有的是危害较小或者其他过失犯罪也会给当事人一个改过机会，毕竟受到刑事处罚是每个人都不想的。
4.2k浏览
快速解决“刑事辩护”问题
各位律师好，我老公最近考上公务员但是又被取消录用了。请问各位律师公务员取消录用流程是什么，谢谢
[律师回复] 根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请：
第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
以上就是公务员取消录用流程 了
第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
以上就是公务员取消录用流程 了
10w+浏览
你好！我朋友因为打架有过不良的记录，现在要考公务员，咨询一下。拘役纪录可以消吗？影响公务员的录取么？
[律师回复] 被判处拘役的，犯罪档案记录至少要在30年后销毁。
《人民检察院诉讼档案管理办法》规定的刑事案件档案保管期限：
第三十条 诉讼档案保管期限分为永久和定期，定期分为60年和30年两种。
《人民检察院诉讼档案管理办法》规定的刑事案件档案保管期限：
第三十条 诉讼档案保管期限分为永久和定期，定期分为60年和30年两种。
8.2k浏览
问题紧急？在线问律师 >
3813 位律师在线，高效解决问题
单位取消工龄工资的目的是什么？
工龄工资是每一个人所拥有的合法权益，单位取消工龄工资是的目的为了其自身利益而不顾劳动者的想法，是严重损害劳动者权益的。
10w+浏览
你好，公务员试用期内能申请取消录用吗
[律师回复] 您好，建议你先跟我们沟通一下情况，点击我的个人头像进行我的个人主页里面有我联系方式,我们会给你提供专业的意见和解决方案。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
哥哥是民警，后因违反纪律被辞退安置到某乡镇事业编岗位，一年后辞职！今年又一次考上公务员，请问公务员辞退了工龄还有吗？ 公务员被辞退工龄问题如何规定？
[律师回复] 工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间，只能计算为一般工龄。文件依据：1、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限（摘自内务部一九五九年六月十九日“关于工龄计算问题给上海市人民委员会人事处的复函”）
10w+浏览
我婶婶成为公务员了，到今年为止已经有十五年了，工龄还是比较长的，只不过现在需要去好好照顾孙子去，无奈下就考虑辞职去了，公务员满15年工龄可随时辞职吗？
[律师回复] 公务员不可以随时离职。确需要辞职的，需要向任免机关提出申请，任免单位在三十天内决予以审批。特定条件下的公务员，不得辞职。《公务员法》第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
10w+浏览
企业取消工龄工资合法吗？
[律师回复] 对于企业取消工龄工资合法吗？这个问题，解答如下, 企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。
公司工龄工资标准：
(一)、员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
(二)、管理人员工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的级主管级人员每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
公司工龄工资标准：
(一)、员工工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
(二)、管理人员工龄工资的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的级主管级人员每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
按工龄涨工资对吗？
是有涨工资但是不是按照工龄涨工资。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
10w+浏览
公司因效益不好，突然取消了员工的工龄奖金合法吗
[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
2020取消劳务派遣
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳务派遣资质没有被取消。
相关法律规定：
《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
相关法律规定：
《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
10w+浏览
公务员有试用期满不合格，被取消录用的吗？
[律师回复] 有的。根据公务员录用相关规定：“新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。”依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的在试用期内的公务员会被取消录用资格。
10w+浏览
试用期内的公务员可不可以申请取消录用？
[律师回复] 对于试用期内的公务员可不可以申请取消录用？这个问题，解答如下, 试用期内的公务员，属于已经录用的公务员，不能申请取消录用。如果确实不想参加该工作，可以依法提出辞职。《公务员法》第八十条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
3813 位律师在线，高效解决问题
公务员有工龄工资吗
公务员经历过工龄工资改革后是有工龄工资的。政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。
10w+浏览
三十年工龄的公务员可以领取住房公积金吗
[律师回复] 会叫去缴纳公积金的银行创口办理公积金储蓄卡（公积金中心有银行窗口）：本人携带单位退休证明住房公积金是可以取走。准备资料：首先要准备原单位退休证明：住房公积金可以取出来,本人到所在的住房公积金管理处问现在如果提取住房公积金需要那些手续，个人身份证、户口本；工作人员会对你提交的材料进行审核，确认无误。详细原因。总结，个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积金管理中心办理；材料审核一般是五个工作日，审核通过可以直接到公积金管理中心提取,但前提是本人的住房公积金得交够1年以上
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一个公务员刑满后退休年龄能否领取退休金？
[律师回复] 【法律意见】
被判了有罪的公务员，根据我国《公务员处分条例》第17条规定：公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；
公务员被开除以后不再具有公务员身份，不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系，不再履行公务员职责，同时也不再享有公务员的各项权利；
具有公务员身份的人在退休后可以享受退休金，被开除的公务员已经不再具备公务员身份，不再享有公务员的各项权利，因此不享受退休金的福利，自己缴纳养老保险。
被判了有罪的公务员，根据我国《公务员处分条例》第17条规定：公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；
公务员被开除以后不再具有公务员身份，不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系，不再履行公务员职责，同时也不再享有公务员的各项权利；
具有公务员身份的人在退休后可以享受退休金，被开除的公务员已经不再具备公务员身份，不再享有公务员的各项权利，因此不享受退休金的福利，自己缴纳养老保险。
4.3w浏览
我们公司现在对老员工.工龄给予全部取消这样合法吗？
[律师回复]
1，现在不应予买断工龄
2，公司不能以员工年纪大为因解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。
4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月薪水202
1，现在不应予买断工龄
2，公司不能以员工年纪大为因解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。
4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月薪水202
10w+浏览
老人有遗属补助现取消老人取消老龄补助有政策吗？
[律师回复] 有些地区不同，补贴标准也不一样。农村每月60到80元的补助，各地政策不同。申请农村低保待遇必须同时具备以下条件：?
1、持有本市常住农业户口；?
2、共同生活的家庭成员年人均纯收入低于本市农村最低生活保障标准；?
3、家庭实际生活水平低于本市农村最低生活保障标准。扩展资料：高龄津贴坚持因地制宜的原则；坚持“保障对象属地管理、保障经费分级负担”的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持尽力而为与量力而行的原则。高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。高龄津贴，是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。其目的是为了解决高龄老人基本生活问题，对保障高龄老人的生活质量起到很重要的作用。高龄津贴按照“低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续”的总体要求，创新高龄老人福利制度模式，健全养老保障服务体系，建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制。推进补缺型老年福利向适度普惠型社会福利发展，使广大高龄老人的基本生活得到保障，不断提高高龄老人的生活质量。
1、持有本市常住农业户口；?
2、共同生活的家庭成员年人均纯收入低于本市农村最低生活保障标准；?
3、家庭实际生活水平低于本市农村最低生活保障标准。扩展资料：高龄津贴坚持因地制宜的原则；坚持“保障对象属地管理、保障经费分级负担”的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持尽力而为与量力而行的原则。高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。高龄津贴，是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。其目的是为了解决高龄老人基本生活问题，对保障高龄老人的生活质量起到很重要的作用。高龄津贴按照“低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续”的总体要求，创新高龄老人福利制度模式，健全养老保障服务体系，建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制。推进补缺型老年福利向适度普惠型社会福利发展，使广大高龄老人的基本生活得到保障，不断提高高龄老人的生活质量。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
