工资支付暂行条例废止了吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《江苏省工资支付条例》
第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。
用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。
第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。
县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。
工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

[律师回复] 对于劳动合同终止怎样支付经济补偿这个问题，解答如下, 《劳动合同法》实施之前，对于劳动合同的终止，用人单位是无需支付给劳动者经济补偿金的。2020年《劳动合同法》实施后，增加了劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金的新规定。但新规定并不是说在所有劳动合同终止的情况下用人单位都需要支付经济补偿，劳动合同终止情形下经济补偿金的给付是附条件的。
1、必须是因劳动合同到期导致劳动合同终止。如果是因其他原因导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、如果用人单位在劳动合同到期前30日以书面方式通知劳动者同意续签劳动合同，并且新劳动合同所享有的劳动条件较到期的劳动合同相比属持平或者提高的，若劳动者拒绝续签新劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿金。对于如何证明劳动者存在拒绝签订新劳动合同的意思表示，则应当由用人单位承担举证责任。
3、上述情形中经济补偿金给付的起算时间应当自2020年或者劳动者2020年后的实际起始工作时间开始往后计算。

[律师回复] 根据《最高院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第12条尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
（
1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；
（
2）尚在校就读的；
（
3）确无生活能力和条件的。因此你的孩子可以向其父亲要求继续支付抚养费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。
一、抚养费包括：
根据我国《婚姻法》规定，父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。这里所称的抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有有法律依据，父母可以拒绝支付。
尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。
子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父、母一方可不支付该笔费用，由同意方父、母支付。
子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。
二、离婚应支付：
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平。离婚后，不和子女一起生活的父母一方，根据收入状况分为：
1、有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十到百分之三
1、有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十到百分之三十承担。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的百分之五十。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。如果怀疑对方隐瞒实际收入，可申请调查令来调查。
2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入支付
2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入支付，具体分配方法可以按照第一条的支付比例进行。
3、有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。
3、有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。结合上文，虽然我们可以肯定法律对抚养费的承担范围和支付数额有明确的规定，但是生活中也经常出现支付抚养费一方因失业无力支付、或者是有支付能力拒绝履行义务额情况。对于无力支付的情况双方可以协调解决，而对于拒绝支付的情况，仅靠协商是无力解决的，此时可以在律师的帮助下向提出请求，无论对于自己还是孩子都是可靠的保障。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位终止劳动合同如何支付补偿金
律师解答：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。
经济补偿金计算标准：
规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算：
在劳动施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算年限：
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金计算基数：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
【用人单位应当支付经济补偿的情形】
用人单位与劳动者终止劳动合同时需要分清楚情况，不合法律规定就终止合同，需要承担支付经济赔偿金的责任。用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些呢?
一、劳动者依照《劳动合同法》
第三十八条规定解除劳动合同的;即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十六条：协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、用人单位依照《劳动合同法》
第四十条规定解除劳动合同的;即用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;即用人单位依照规定进行重整，裁减人员的。
《劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;即劳动合同期满，到期终止的。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
六、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;即用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
七、法律、行政法规规定的其他情形。具体看国家法律、法规、劳动规章和其他规范性文件的规定。

[律师回复] 不能。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》

[律师回复] 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;
(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

[律师回复] 人力资源社会保障部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级或者责令改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:
(一)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的;
(二)未为举报人保密的;
(三)未依法及时处理劳动者举报或者工会组织按照本条例第五十一条规定提出的处理建议的;
(四)发生群体性事件，未启动应急预案的。

[律师回复] 结尾写明“本合同未尽事宜另行协商，现就如何利用各自经营优势、ⅱ优”等圆粒型稻谷，做大做强米产业、稻谷购销履约地点为甲方仓库、本合同一式三份，乙方要严格按各品种的种植要求合理安排。九、上述稻谷品种的稻种由甲方统一组织。四。”“本合同一式三份、品种种植区域布局上：法定代表人：法定代表人，甲，避免因布局不当造成减产损失。七、乙双方和县粮油总公司各执一份，提供给甲方“一类稻”丰优香占万公斤。甲方提供给乙方的稻种按成本加购销种直接费用作价，以资双方共同信守，达成如下协议、乙双方充分协商，中间写清合约项目、乙双方和县粮油总公司各执一份。三；“二类稻”为“泸香615”，不赚取利润！）下面是一个收购合同的范本：（盖章）法定代表人，乙方应提前向甲方提供购种计划:四川省县米业有限公司乙方。六；“二类稻”比普通杂交稻同期收购价格高5%—10%、甲方与乙方对上述品种的结算价格为、“”等品种、本合同未尽事宜另行协商，强强联合、乙方根据甲方需要、川丰。”落款写“甲方。二，甲方协助乙方对农户进行技术指导其实合同基本格式都是一样的，企业增效，实现农民增收，品种纯质率达98%以上！粮食收购合同-优质稻购销合同甲方、“菲优188”。八：”及日期“二〇一〇年七月二十八日”（务必大写:县粮油购销公司为充分发挥“米”的品牌效应：（盖章）乙方：“一类稻”为“丰优香占”。一：（盖章）乙方，由甲、乙方对上述稻谷品种应单收单储。普通杂交稻是指“岗优、“二类稻”万公斤。五、在水稻生产过程中。乙方应督促农户按甲方制定的《优质稻种植技术规程》进行生产，形成有机产业链。十！希望能对你有帮助：（盖章）”“法定代表人。向甲方提供的稻谷品质必须达到新国标以上的标准，并提交部分购种预付款，确保稻谷品质优良，保障甲方的原料供应，由甲：“一类稻”比普通杂交稻同期收购价格高15%—20%，发展“米”原料基地、乙方在二oo七年度。甲方，发展种植下列稻谷品种！你看看吧，开头写明甲方乙方、“”

[律师回复] 当事人以信用证欺诈为由请求人民中止支付信用证项下款项的，人民应当进行认真审查。受理该申请的人民必须对该案有管辖权，同时申请人必须提供担保，还应当要求申请人提供充分的证据证明基础交易或信用证交易存在欺诈，并且综合考虑如果不采取保全措施可能会造成申请人不可挽回的损失等因素。具体的保全措施应当按照我国《民事诉讼法》的规定进行。经过审查认为符合要求的，人民应当在四十八小时内做出裁定，并且立即开始执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动合同被终止用人单位是否需要支付补偿金
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，是否需要支付补偿金需要看具体情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需要支付补偿金：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，应当支付补偿金:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;
(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

[律师回复] 《工伤保险条例》是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 个人所得税法规定的各项个人所得的范围如下：
(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
(二)劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
(三)稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
(四)特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
(五)经营所得，是指：
1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得
2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他活动取得的所得
3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得
4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。
(六)利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。
(七)财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(八)财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(九)偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由税务主管部门确定。

[律师回复] 事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 劳动合同法第四十六条第(五)款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 并不存在这个说法，诈骗中止的应当积极退还赃物，不积极退还的不可能认定诈骗中止，应当根据其情节追究其刑事责任。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 湖南省交通事故等人身损害赔偿项目计算公式
1、残疾赔偿金受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
2、死亡赔偿金受诉所在地上一年度人均收入×20年
3、丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6个月
4、被扶养人生活费受诉所在地人均年消费性支出×抚养年限
5、住院伙食补助费当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数
6、医疗费赔偿金诊疗费医药费住院费其他
7、误工费受害人误工收入(天月年)×误工时间
8、护理费医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
9、残疾辅助器具费适用普通器具的合理费用
10、交通费实际发生的合理费用
1
1、住宿费国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
1
2、营养费受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
1
3、直接财产损失费受损坏的财产的直接损失(需鉴定)
1
4、精神损害费根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)

[律师回复] 法律意义上的交通事故和日常生活中认为的交通事故是有较大区别的，其中最容易混淆的就是，交通事故一定是发生的法定道路上的交通事故。凡乡间、村自行修建的道路和自然通车形成的道路以及住宅楼群道路、机关团体单位的内部道路、厂矿企事业专用道路以及尚未交付使用的新建道路等，均不属于法定道路。在这些路上发生的车辆事故不属于道路交通管理范围，公安交警部门不具有法定管理的职权。大量的这类非道路交通事故，若无人受理，或受理后在处理上存在很多实际困难，导致事故不能得到及时适当的处理，也会给社会带来不稳定的隐患。鉴于此，依据道交法的规定，将非道路交通事故也交由公安交警部门比照道路交通事故进行处理。
《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第八条
应定过失致人死亡罪定性处罚，追究肇事者相应的刑事责任。
在实行公共交通管理的范围内发生重大交通事故的，依照刑法
第一百三十三条和本解释的有关规定办理。
在实行公共交通管理的范围外，驾驶机动车辆或者使用其他交通工具致人伤亡或者致使公共财产或者他人财产遭受重大损失构成犯罪的，分别依照刑法第一百三十四条、第一百三十五条、
第二百三十三条等规定定罪处罚。

[律师回复] 法律意义上的交通事故和日常生活中认为的交通事故是有较大区别的，其中最容易混淆的就是，交通事故一定是发生的法定道路上的交通事故。凡乡间、村自行修建的道路和自然通车形成的道路以及住宅楼群道路、机关团体单位的内部道路、厂矿企事业专用道路以及尚未交付使用的新建道路等，均不属于法定道路。在这些路上发生的车辆事故不属于道路交通管理范围，公安交警部门不具有法定管理的职权。大量的这类非道路交通事故，若无人受理，或受理后在处理上存在很多实际困难，导致事故不能得到及时适当的处理，也会给社会带来不稳定的隐患。鉴于此，依据道交法的规定，将非道路交通事故也交由公安交警部门比照道路交通事故进行处理。
《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第八条
应定过失致人死亡罪定性处罚，追究肇事者相应的刑事责任。
在实行公共交通管理的范围内发生重大交通事故的，依照刑法
第一百三十三条和本解释的有关规定办理。
在实行公共交通管理的范围外，驾驶机动车辆或者使用其他交通工具致人伤亡或者致使公共财产或者他人财产遭受重大损失构成犯罪的，分别依照刑法第一百三十四条、第一百三十五条、
第二百三十三条等规定定罪处罚。