厦门生育津贴怎么算？

厦门是一个旅游的海滨城市，厦门市政府对市民的民生问题也很关注。企业平时给职工缴纳生育保险，在职工怀孕分娩后可以拿着相应的材料在单位所属的人力资源社会保障局申领生育津贴。那么厦门生育津贴怎么算呢?律图的小编在此为您解答。

一、生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

二、厦门市女职工生育津贴标准

女工生育保险是国家或企业在女职工生育期间中断劳动或工作时给予物质帮助的一种制度。其主要内容是在女职工生育期间对她们提供医疗服务和产假工资或生活补贴待遇。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条   女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条   女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、厦门市男职工生育津贴标准

(1)男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

(2)男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

看了上述内容，大家知道了厦门生育津贴怎么算了。职工分娩后能够领取的生育津贴并不是所有人都一样的，津贴的多少和所在单位的平均缴纳工资有关。现在生孩子养孩子都很费钱，领取生育津贴的能够缓解部分家庭压力，对广大职工来说是好事，这也体现了国家以人为本治国理念。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。