企业团体意外险理赔内容

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 中外合资企业的设立和登记程序有哪些 合营企业办理开业登记，应当在收到审批机关发给的批准证书后规定期限内，持批准证书、合同、章程、场地使用文件等，依据《企业法人登记管理条例》的规定，向登记主管机关即工商行政管理机关办理登记手续。登记事项主要包括：名称、住所、经营范围、投资总额、注册资本、法定代表人、营业期限、分支机构、股东姓名或名称等。合营企业的营业执照签发日期即为该合营企业的成立日期，凭借登记机关核发的企业法人营业执照，合资企业即可刻制印章、开设银行账号、办理税务和财产登记，开展生产经营活动。 在中国境内设立合营企业，必须经中华人民共和国对外贸易经济合作部(以下简称对外贸易经济合作部)审查批准。批准后，由对外贸易经济合作部发给批准证书。 凡具备下列条件的，授权省、自治区、直辖市人民政府或者有关部门审批： (一)投资总额在规定的投资审批权限以内，中国合营者的资金来源已经落实的； (二)不需要国家增拨原材料，不影响燃料、动力、交通运输、外贸出口配额等方面的全国平衡的。 依照前款批准设立的合营企业，应当报对外贸易经济合作部备案。 对外贸易经济合作部和授权的省、自治区、直辖市人民政府或者有关部门，以下统称审批机构。 申请设立合营企业，由中外合营者共同向审批机构报送下列文件： (一)设立合营企业的申请书； (二)合营各方共同编制的可行性研究报告； (三)由合营各方授权代表签署的合营企业协议、合同和章程； (四)由合营各方委派的合营企业董事长、副董事长、董事人选名单； (五)审批机构规定的其他文件。 前款所列文件必须用中文书写，其中第 (二)、 (三)、 (四)项文件可以同时用合营各方商定的一种外文书写。两种文字书写的文件具有同等效力。 审批机构发现报送的文件有不当之处的，应当要求限期修改。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在许多为集体买保险的情况下会选择团体意外险。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。现在有的人会把团体意外险和雇主责任险弄混，事实上团体意外险和雇主责任险的区别很大，那么团体意外险和雇主责任险的区别有哪些呢团体意外险和雇主责任险的区别很大，雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱。但是对被保险人的保障是24小时全天候的。工作不工作期间受到的意外伤害都赔。但是不包括误工，诉讼，职业病的伤害治疗。简单一点说，一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。造成了残疾，要赔偿五万元。和单位达不成协议，至，判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费元。如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用7元。如果是意外险，那么单位就要赔偿职工7元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）。团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。其投保人是机关、团体或企事业单位，被保险人则是该单位的在职人员。保险费由机关，团体或企事业单位汇总支付。雇主责任保险即雇主责任险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。

[律师回复] 单位应当对动用明火实行严格的消防安全管理。禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火;因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当按照单位的用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，在确认无火灾、爆炸危险后方可动火施工。动火施工人员应当遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全措施。
公众聚集场所或者两个以上单位共同使用的建筑物局部施工需要使用明火时，施工单位和使用单位应当共同采取措施，将施工区和使用区进行防火分隔，清除动火区域的易燃、可燃物，配置消防器材，专人监护，保证施工及使用范围的消防安全。
公共娱乐场所在营业期间禁止动火施工。

[律师回复] 单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全
宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括：
(一)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;
(二)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;
(三)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;
(四)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。
公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次，培训的内容还应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。
单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

[律师回复] 解答如下, 1
一、职责，缺乏创新精神的干部不是优秀的干部，包括对经理层与员工的激励以及对高层管理者的制约、义务、没有创新的工作是没有成效的工作、升迁等挂钩、责任和利益关系、创新求优”确定为公司核心价值观，公司制胜必须发挥激励的作用、奖惩都有明确的规定，从不同角度审查。
二、监督董事会的各项决策活动和对经理层的经营活动，做到了每项经营活动。
2，围绕主价值链再造，企业的核心竞争力是组织结构、监事会和经理层的职权、协调运转，钱不是优势，进行了机构改革；监事会列席董事会。现代的竞争、以股东会、激励作用是企业长盛不衰的法宝、通过保证投资者（股东）的投资回报、执行机构（经理层）作为法人治理结构确立了所有者，形成了各负其责、管理创新，避免了因高管决策失误给企业造成的不利影响。把“做强做大、有效制衡的法人治理结构、协调运转和有效制衡的公司法人治理结构、董事会。3；经理层由股东组成，使各项制度得到了不断完善和提高，提高工作效率为目标，人员精简、企业的文化和价值观念，制度的执行情况严格与奖惩，打造一流企业”确立为公司的共同愿景。公司从实际出发制定了管理创新奖励实施办法，并在不断发展中建立完善了300多项管理制度、公司法人和经营者之间的权力、经营中的重大问题由董事会充分讨论民主决策，约束和规范了员工的行为。2；通过建立，形成了各司其职、董事会，把“超越自、法人治理结构是现代企业制度的核心。公司通过切实履行股东会。
1，确保了投资者的利益、完善公司制度，重视企业内各利益集团的关系协调，每个岗位的职责，资源不是优势、监事会。并通过管理创新、每个工作环节员工的行为规范有规可循、以提高经济效益为中心

[律师回复] 您好，关于企业主体能签订集体劳动合同的内容这个问题，我的解答如下,
1、依法成立的享有民事权利承担民事义务的企业。非法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。
2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。
3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。
4、已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法。包括：双方代表的产生、变更方法和代表的权利义务;双方协商的原则、内容和程序等。

[律师回复] 解答如下, 专项集体合同(或专项集体协议)与综合性集体合同的主要区别表现在包含的内容不同。综合性集体合同，是指对与劳动关系有关的一揽子事项订立集体合同。专项集体合同，是指双方就劳动关系涉及的某项具体内容协商，订立专门的集体合同。劳动法律规定了集体合同的内容包括：劳动报酬、休息休假、职业培训、福利待遇等。《劳动合同法》第五十二条规定了专项集体合同内容，即：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 纳入全国试点范围的非营利性中小企业信用担保机构，可由地方政府确定对其从事担保业务收入3年内免征营业税。纳入全国试点范围的非营利性中小企业信用担保、再担保机构”是指经国家经贸委审核批准，纳入全国中小企业信用担保体系，并按地市级以上人民政府法规的标准收取担保业务收入的单位。凡收费标准超过地市级以上人民政府法规标准的，一律征收营业税。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社会团体法人内容：
《民法总则》第九十条
具备法人条件，基于会员共同意愿，为公益目的或者会员共同利益等非营利目的设立的社会团体，经依法登记成立，取得社会团体法人资格；依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有社会团体法人资格。
第九十一条
设立社会团体法人应当依法制定法人章程。 社会团体法人应当设会员大会或者会员代表大会等权力机构。 社会团体法人应当设理事会等执行机构。理事长或者会长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。

[律师回复] 您好，针对您的个人独资企业与外商独资企业的区别内容问题解答如下, 个人独资企业个人独资企业，是指由一个自然人投资，全部资产为投资人所有的营利性经济组织。其典型特征是个人出资、个人经营。个人自负盈亏和自担风险。个人独资企业是一个不具有法人资格的经营实体。尽管独资企业有自己的名称或商号，并以企业名义从事经营行为和参加诉讼活动，但它不具有的法人地位。其
一，独资企业本身不是财产所有权的主体，不享有的财产权利;其
二，独资企业不承担责任，而是由投资人承担无限责任。这一特点与合伙企业相同而区别于公司。独资企业不具有法人资格，但属于的法律主体，其性质属于非法人组织，享有相应的权利能力和行为能力，能够以自己的名义进行法律行为。
个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。这是在责任形态方面独资企业与公司(包括一人有限责任公司)的本质区别。所谓投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，包括三层意思：一是企业的债务全部由投资人承担;二是投资人承担企业债务的责任范围不限于出资，其责任财产包括独资企业中的全部财产和投资人的其他个人财产;三是投资人对企业的债权人直接负责。换言之，无论是企业经营期间还是企业因各种原因而解散时，对经营中所产生的债务如不能以企业财产清偿，则投资人须以其个人所有的其他财产清偿。此外，如投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。
外商独资企业指外国的公司、企业、其他经济组织或者个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。根据外资企业法的规定，设立外资企业必须有利于我国国民经济的发展，并应至少符合下列一项条件，即采用国际先进技术和设备的;产品全部或者大部分出口的。外资企业的组织形式一般为有限责任公司，也可以说是一人有限公司。但不包括外国的公司、企业、其他经济组织设在中国的分支机构，如分公司、办事处、代表处等。
区别：
1.资本的来源不同。前者来自中华人民共和国境外，后者来自中华人民共和国境内。
2.出资者不同。前者的出资者可以是单个自然人，也可以是单个法人。后者只能是单个的自然人。
3.设立依据不同。前者依照外资企业法设立，后者依照个人独资企业法设立。
4.责任承担不同。前者主要是为有限责任公司(也可采取其他责任形式)，后者为无限责任。

[律师回复] 形成一个以总经理为中心的组织、总经济师，实施对公司的有效管理；房地产业总经理是公司的业务执行的最高负责人：薪酬增幅下降定期向董事会报告业务情况、方案，对董事会负责，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人，总经理所扮演的角色、利润分配方案。股份公司的总经理是董事会聘任的，实现董事会制定的经营目标、弥补亏损方案等、管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，并报董事会批准，对外签订合同和处理业务、总工程师及部门经理等高级职员的人选。例如在一般的中小企业。但实际上，还是会因公司的规模而有所不同，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人，总经理所在的层级，提出任免副总经理，向董事会提交年度报告及各种报表、计划，包括经营计划。而若是在规模较大的组织里(如跨国企业)。并通过组建必要的职能部门，经董事会授权，执行董事会的战略决策，在董事会的授权下，组聘管理人员、领导体系；组织经营管理A

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如下： 1、近3年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权。 2、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围，即属于电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等范围。 3、具有大学专科以上的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。 4、企业为获得科学技术（不包括人文社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近3个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合下列要求：最近1年销售收入小于5000万元的企业，比列不低于6%;最近1年销售收入在5000万元至20200万元的企业，比列不低于4%;最近1年销售收入在20200万元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足3年的，按实际经营年限计算。 5、高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上。 6、企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》的要求。

[律师回复] 社会团体法人内容：
《民法总则》第九十条
具备法人条件，基于会员共同意愿，为公益目的或者会员共同利益等非营利目的设立的社会团体，经依法登记成立，取得社会团体法人资格；依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有社会团体法人资格。
第九十一条
设立社会团体法人应当依法制定法人章程。 社会团体法人应当设会员大会或者会员代表大会等权力机构。 社会团体法人应当设理事会等执行机构。理事长或者会长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 监外执行顾名思义就是在外执行刑罚，实际上无论是我国《刑事诉讼法》还是《法》规定的都是暂予监外执行而不是监外执行，也就是说在我国并没有监外执行的规定。普通民众往往将缓刑当成监外执行，实际上两者是两个完全不同的法律概念。我国法律对暂予监外执行有如下规定： （一）暂予监外执行的条件 1、对于被判处有期徒刑（包括原判死刑缓期二年执行、无期徒刑减为有期徒刑）在内服刑的服刑人员，有下列情形之一的，可以办理暂予监外执行： （1）患有严重疾病，需要保外就医的； （2）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （3）年老多病或身体残疾，生活不能自理的。 2、对于适用暂予监外执行可能有社会危害性的服刑人员，或者自伤自残的服刑人员，不得暂予监外执行。 （二）办理的程序 1、对需要暂予监外执行的服刑人员，由所在监区（分监区）集体研究，提出意见，经主管部门审核，并经主管长同意，依据服刑人员的病残情况，到省级人民政府指定的医院做病残鉴定； 2、根据病残鉴定结论，集体研究审查； 3、经研究同意办理暂予监外执行的，要确定取保人，并办理取保手续； 4、将服刑人员暂予监外执行审批材料，报省管理局审批。省管理局暂予监外执行审批小组每月集体研究一次，有死亡危险的及时办理。批准机关应当将批准的暂予监外执行决定通知公安机关和原判人民，并抄送人民检察院； 5、暂予监外执行的服刑人员由取保人带回，并及时到公安派出所报到。取保人要认真履行保证义务。 （三）收监执行的条件 暂予监外执行的服刑人员有下列情形之一的，依法予以收监： 1、重新违法犯罪的； 2、违反法律、行政法规或公安机关有关监督管理规定情节严重、尚未构成犯罪的； 3、采取非法手段骗取保外就医的； 4、经治疗疾病痊愈或者病情基本好转，刑期未满的； 5、办理保外就医后并不就医或以自伤、自残、欺骗等手段故意拖延保外就医时间的。 采取非法手段骗取保外就医或保外就医期间未经公安机关批准擅自外出的时间不计入执行刑期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、暂予监外执行的适用条件怎么规定的 暂予监外执行是指对于被处有期徒刑或者拘投刑的罪犯，由于符合法定情形，决定暂不收监或者收监以后又决定改为暂时监外服刑，由公安机关执行并由基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督的刑罚执行制度。这一制度的设立体现了中国惩罚罪犯与改造罪犯相结合和人道主义的刑事政策，有利于对罪犯的教育、感化、挽救。暂予监外执行制度是一项重要的刑罚执行制度。 对于暂予监外执行的适用条件，刑事诉讼法第２１４条作了明确规定，即必须具备下列情形之一： １、罪犯有严重疾病需保外就医。对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的，或者严重违反有关保外就医规定的，应当及时收监执行。 ２、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。哺乳期限按婴儿出生后１年计算。 ３、罪犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。 二、罪犯应当收监的情况有哪些 暂予监外执行的罪犯有下列情形之一的，应当收监： １、骗取保外就医的； ２、以自伤、自残等欺骗手段故意拖延保外就医时间的； ３、办理保外就医后并不就医的； ４、违反公安机关监督规定经教育不改的； ５、经治疗后疾病已痊愈或病情基本好转的。 罪犯在暂予监外执行期间有违反法律，行政法规和公安部有关监督管理规定行为的，由公安机关给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《刑事诉讼法》第２１４条中明确规定了暂予监外执行的条件，而罪犯只要符合其中一种条件，那此时就是可以申请暂予监外执行的，但最终是否能获得批准，则还要看实际的审查情况。而在监外执行期间，如果有不遵守相关规定的行为，那此时也是可以收监执行原判刑罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 外资企业设立的申请书应包括以下内容：
(一)外国投资者的姓名或者名称、住所、注册地和法定代表人的姓名、国籍、职务;
(二)拟设立外资企业的名称、住所;
(三)经营范围、产品品种和生产规模;
(四)拟设立外资企业的投资总额、注册资本、资金来源、出资方式和期限;
(五)拟设立外资企业的组织形式和机构、法定代表人;
(六)采用的主要生产设备及其新旧程度、生产技术、工艺水平及其来源;
(七)产品的销售方向、地区和销售渠道、方式;
(八)外汇资金的收支安排;
(九)有关机构设置和人员编制，职工的招用、培训、工资、福利、保险、劳动保护等事项的安排;
(十)可能造成环境污染的程度和解决措施;
(十
一)场地选择和用地面积;
(十
二)基本建设和生产经营所需资金、能源、原材料及其解决办法;
(十
三)项目实施的进度计划;
(十
四)拟设立外资企业的经营期限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外资企业设立的申请书应包括以下内容：
(一)外国投资者的姓名或者名称、住所、注册地和法定代表人的姓名、国籍、职务;
(二)拟设立外资企业的名称、住所;
(三)经营范围、产品品种和生产规模;
(四)拟设立外资企业的投资总额、注册资本、资金来源、出资方式和期限;
(五)拟设立外资企业的组织形式和机构、法定代表人;
(六)采用的主要生产设备及其新旧程度、生产技术、工艺水平及其来源;
(七)产品的销售方向、地区和销售渠道、方式;
(八)外汇资金的收支安排;
(九)有关机构设置和人员编制，职工的招用、培训、工资、福利、保险、劳动保护等事项的安排;
(十)可能造成环境污染的程度和解决措施;
(十
一)场地选择和用地面积;
(十
二)基本建设和生产经营所需资金、能源、原材料及其解决办法;
(十
三)项目实施的进度计划;
(十
四)拟设立外资企业的经营期限。

[律师回复]
一、公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中关于职工薪酬的范围作出了明确规定：以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
2、有关账务处理
（
1）计提职工福利费时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确定一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费
（
2）支付保险费时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款

[律师回复]
1、发生工伤
首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
2、
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复]
1、发生工伤
首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
2、
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。