离婚后双方已再婚后已育还要支付付抚养费吗

[律师回复] 不直接抚养子女的一方,负担必要的生活费和教育费的一部或全部,关于抚养费的协议或判决,不影响子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或判决的原定数额的合理要求。○1法定数额,有固定收入的,一般按其总收入的20％-30％的比例给付,负担两个以上抚养费的,比例可以适当提高,不高于月总收入的50％;○2无固定收入的,可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。○3可以协议抚养费数额,但是不得影响子女健康成长。抚养费应定期给付,有条件的可以一次性给付。一般给付至子女18周岁止,子女年满18周岁,尚不能生活的不在此限。

[律师回复] 不直接抚养子女的一方,负担必要的生活费和教育费的一部或全部,关于抚养费的协议或判决,不影响子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或判决的原定数额的合理要求。○1法定数额,有固定收入的,一般按其总收入的20％-30％的比例给付,负担两个以上抚养费的,比例可以适当提高,不高于月总收入的50％;○2无固定收入的,可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。○3可以协议抚养费数额,但是不得影响子女健康成长。抚养费应定期给付,有条件的可以一次性给付。一般给付至子女18周岁止,子女年满18周岁,尚不能生活的不在此限。

[律师回复] 建议你们咨询当地的计生部门。
举例
在北京再婚夫妻双方婚前各有一个子女,但都判给对方了,再婚后的家庭没有孩子，是不可以再生育一个孩子的。
根据《北京市人口与计划生育条例》第十七条，有下列情形之一的，由夫妻双方申请，经区、县级以上计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女：
（一）只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；
（二）夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；
（三）婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；
（四）再婚夫妻双方只有一个子女的；
（五）从边疆调入本市工作的职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的；
（六）兄弟二人或者二人以上均系农村居民，只有一对夫妻有生育能力，又只生育一个子女，其他兄弟不收养他人子女的；
（七）男性农村居民到有女无儿家结婚落户并书面表示自愿赡养老人的（女方家姐妹数人只照顾一人）；
（八）远郊区、县农村居民，夫妻一方为二等乙级以上伤残军人，或者一方残疾基本丧失劳动能力的；
（九）在深山区长期居住并以农业生产为主要生活来源的农村居民，只有一个女孩，生活有实际困难的。
有其他特殊情形要求再生育一个子女的，需经市计划生育行政部门批准。
再婚夫妻双方只有一个子女的；这点指的是，夫妻双方合起来只有一个子女的！！！！
双方各有一个，就是两个人合起来有两个小孩，其中一人还是公务员，政策限制很严。这种情况，是不是可以通过开证明，证明其中一个小孩有需要生育的理由，获得计划生育服务证。
根据《条例》第十七条第二款第四项“再婚夫妻双方只有一个子女的”规定，申请生育第二个子女的，其子女数按再婚前夫妻双方累积生育和收养子女现存活数计算,包括生育后送给他人收养的子女。

[律师回复] 可以。
现行的生育政策是从今年1月1日开始施行的，提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：再婚前各生育过一个子女的；再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的；其他可以再生育的情形。

[律师回复] 再婚夫妻一方婚前已生育过一个子女，另一方初婚未生育的，再婚后，在已生育一个子女的情况下，应该还可以再生育一个子女。
但这一生育行为，必须经当事人夫妻向当地计生部门提起再生育申请，经批准并取得《再生育证》后，方可生育。
关于再婚再生育政策，你可在网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“生育调节”部分予以确认。

[律师回复] 生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。
生育津贴的计算：
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
2、低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

[律师回复] 生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。
生育津贴的计算：
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
2、低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

[律师回复] 全年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复] 不签劳动合同，支付双倍工资，是包括已经支付的工资的。
　　没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
　　实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
　　为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
　　根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 如果你生育第一个子女后，生育的第二胎是个双胞胎，那也是合法的生育行为，不会罚款。这在计划生育系统中有句术语，叫“政策性多孩”。但如果你生育的第一胎为双胞胎的，再去生育第二胎，也就是你已经在生育两个子女的情况下再去生育第二胎，那你的生育行为就违反了现行生育政策，的确是需要被当地计生部门依法征收社会抚养费的。因为现在实施的是“两孩政策”而并非“两胎政策”。双胞胎，指胎生动物一次怀胎生下两个个体的情况。双胞胎一般可分为同卵双胞胎和异卵双胞胎两类。在人类社会，全世界双胞胎平均出生率为1∶89。同卵双胞胎指两个胎儿由一个受精卵发育而成，异卵双胞胎是由不同的受精卵发育而成的。(即平均每89个孕妇妊娠，会有一个孕妇生出双胞胎。)

[律师回复] 你好，具体要看离婚协议的内容。

[律师回复]
1、女方要承担抚养费，人民在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平；
2、根据司法解释，孩子的抚养费可按以下标准支付： 1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例

[律师回复] 　　一般情况下给付抚养费无需再单独支付医疗教育费　　【法律咨询】　　3年前我与前夫冯某离婚时约定，双方之女由我抚养，冯某每月给付抚养费300元。现在，因女儿升入初中，生活和教育费用增加，且女儿身体较差，经常生病。为此，我想要冯某增加生活费，并按票据给付教育费和医疗费的一半。但冯某称其已给了生活费，其他费用一概不管。请问，我能向冯某索要女儿的教育费和医疗费吗　　【律师解答】　　你不能向冯某索要女儿的教育费和医疗费。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(一)》第二十一条规定：“婚姻法第二十一条所称‘抚养费’，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。”即按照现行法律规定，不再区分生活费、教育费和医疗费，而是综合确定一个抚养费数额。当然，如果孩子发生了大额医疗费用，平时给付的抚养费远远不够支付医疗费的时候，还是可以另行，要求对方负担医疗费的一半。　　《婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。　　父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。　　子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。　　禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。　　第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 　　一般情况下给付抚养费无需再单独支付医疗教育费　　【法律咨询】　　3年前我与前夫冯某离婚时约定，双方之女由我抚养，冯某每月给付抚养费300元。现在，因女儿升入初中，生活和教育费用增加，且女儿身体较差，经常生病。为此，我想要冯某增加生活费，并按票据给付教育费和医疗费的一半。但冯某称其已给了生活费，其他费用一概不管。请问，我能向冯某索要女儿的教育费和医疗费吗　　【律师解答】　　你不能向冯某索要女儿的教育费和医疗费。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(一)》第二十一条规定：“婚姻法第二十一条所称‘抚养费’，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。”即按照现行法律规定，不再区分生活费、教育费和医疗费，而是综合确定一个抚养费数额。当然，如果孩子发生了大额医疗费用，平时给付的抚养费远远不够支付医疗费的时候，还是可以另行，要求对方负担医疗费的一半。　　《婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。　　父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。　　子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。　　禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。　　第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 　　一般情况下给付抚养费无需再单独支付医疗教育费　　【法律咨询】　　3年前我与前夫冯某离婚时约定，双方之女由我抚养，冯某每月给付抚养费300元。现在，因女儿升入初中，生活和教育费用增加，且女儿身体较差，经常生病。为此，我想要冯某增加生活费，并按票据给付教育费和医疗费的一半。但冯某称其已给了生活费，其他费用一概不管。请问，我能向冯某索要女儿的教育费和医疗费吗　　【律师解答】　　你不能向冯某索要女儿的教育费和医疗费。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(一)》第二十一条规定：“婚姻法第二十一条所称‘抚养费’，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。”即按照现行法律规定，不再区分生活费、教育费和医疗费，而是综合确定一个抚养费数额。当然，如果孩子发生了大额医疗费用，平时给付的抚养费远远不够支付医疗费的时候，还是可以另行，要求对方负担医疗费的一半。　　《婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。　　父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。　　子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。　　禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。　　第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 依照计生法，你们不属于可以再行生育的许可范围。

[律师回复] 不符合生育政策的，要被罚款。

[律师回复] 你好，可以二次投诉

[律师回复] 如果真的出现支付宝被限制，说明余额支付功能被关闭了，只需要再次开启即可。具体操作流程如下：
先进入电脑端支付宝登陆界面，登录支付宝账户，点击【账户资产】【资产总览】【已开启】。点击【关闭】。点击【确定】即可。建议在关闭余额支付功能之前先绑定手机，如需要再次开启余额支付功能，可使用手机开启余额支付功能。
还有一种可能是问题出在支付宝APP设置里面，而并非银行卡方面的问题。排除之后那么你可以尝试着卸载次APP，重新下载安装。安装完成之后，登录已有的账户，点击“我的”-点上方账户，参看下你的身份认证，是否因身份证过期而导致支付宝部分功能受限。或则点击右上角“设置”，再点击“安全中心”，下方有“解除账号限制”。可能之前你误触了这里了。
支付宝解除账号限制
一般情况下支付宝不会无故打扰用户且对账户进行限权，支付宝主动限权账户可能是由于账户在使用过程中存在一定的风险性，着实是从用户安全角度出发的。假如在使用支付宝账户的过程中被多人投诉，导致支付宝对账户进行了限制也是有可能的。
作为支付宝方，为了维护公平安全的网络交易环境，当有用户投诉尤其是多个用户投诉某个账户时，支付宝会对账户进行详细核查，当核查到确实存在风险时，就会对账户做出限权。
支付宝登录
目前的情况下，给出两个小建议：其一就是建主尝试联系支付宝客服，协商沟通，请投诉者联系支付宝撤销投诉，如果投诉没有被撤销，依据支付宝服务协议，支付宝账户暂时无法恢复。其二就是如果有异议，也可以通过司法途径维权，如果司法机关认为支付宝判罚有错的，支付宝将会根据司法机关的判罚处理账户问题。
最后提示一下用户：为了保护良好的网络支付环境和资金安全，使用支付宝过程中，要正常使用账户，支付宝绝不会容忍任何对其他支付宝用户产生伤害的行为。

[律师回复] 有规定“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”该条明确规定，女职工产假期间视为正常出勤。既然是正常出勤，则用人单位就应当正常按照约定支付工资产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.