上海企业职工带薪年休假实施办法是什么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2008年9月18日，人力资源和社会保障部部长A签署第1号令，颁行《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假条例》已于今年1月1日起颁发，为实施该条例而制定此实施办法。该办法规定的实施范围为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。享受带薪年休假的的条件是职工连续工作满１２个月以上的。办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。办法重点明确了年休假天数的详细计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。对于应休未休的情况，办法规定用人单位须对职工支付未休年休假工资报酬。支付标准是：每应休未休１天，单位按照该职工当年日工资收入的300％支付其报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

[律师回复] 您好，关于企业应该如何实施薪酬改革？这个问题，我的解答如下, 　　一定要坚持走民主程序来推进改革，这是确保能否有效推进并平稳过渡的关键所在。　　
1.充分发挥工会和职工代表的参与作用，广泛吸纳职工建议，使方案能够体现广大职工的意愿。　　
2.工资改革方案的最终确立是必须经职代会的审议后才能实施。　　
3.在企业内建立长效机制，不断完善企业的分配制度。　　建立科学合理、公平公正的企业分配制度，是发展企业和谐劳动关系的核心内容，更是构建和谐社会的重要保证。公司2010年提出了工资改革的目标，在广泛征求意见的基础上，经过反复的测算、分析确立了改革的方案，于2011年提交公司职代会审议通过后正式实施，职工的主动性、积极性和创造性有明显提升，公司呈现出劳动关系和谐融洽的良好局面。　　云南云岭高速公路交通科技有限公司是云南省公路开发投资公司下属的一家实体单位，目前主要从事云南省内高速公路交通安全设施、机电工程及系统软件的开发及维护维修工作，现有职工200多人。　　近年来，随着社会的不断进步，公司的经营模式也发生着翻天覆地的变化，机构不断地进行调整，人员随之被人为地划分为两类：一类是企业改制前的固定工（在职人员）；一类是企业改制后为满足适应不断发展变化的市场，根据实际需要招聘的人员（聘用人员）。由于历史的沿革和政策的延续性就直接导致这两类人员在薪酬分配上有所差异：在职人员是企业的老员工，见证了企业的发展，在企业改制后，往往从事管理岗位的工作，收入水平总体偏高；而公司的聘用人员，多数是企业改制后，按一线生产岗位所需技能面向社会招聘的人员，收入水平总体偏低，这就直接导致了一个现象，收入水平与“身份”呈现强相关，与“业绩”呈现弱相关，这明显存在着不合理因素，优秀者得不到奖励，慵懒者得不到惩罚，严重影响到公司的长远健康发展，工资体系已到了非改不可的地步。　　
一、工资改革前的准备工作　　
（一）工资改革的宣传工作。在工资改革方案设计之初，一定要做好改革的宣传工作。在许多时候，员工对工资改革的认识存在偏差，大多数员工并不关心改革的总体方案，而是关心自己的在改革后能有多少变化，是涨了还是降了。通过宣传，让员工能够理解工资方案不是解决员工工资谁多谁少的问题，也不是解决涨不涨工资的问题，而是通过建立一套科学的分配机制，调动员工积极性，促进企业长远健康发展。　　
（二）结合工资改革要解决的主要问题及公司的实际情况，确立改革应遵循的基本原则。这是关系到改革成败的最重要的一步基础工作。
1.淡化公司人员“身份”，本着“同工同酬”的原则，建立以岗位价值与工作绩效相结合的薪酬支付体系，以岗定薪，岗变薪变；
2.充分发挥工资的杠杆作用，加大绩效工资所占薪资总额的比重，强化工资分配的激励与约束机制；
3.基于公司生产经营特点，为充分调动基层一线员工的工作积极性，加大基层单位、一线艰苦、科技、关键岗位的激励力度。　　
（三）结合确立的基本原则，广泛征求职工意见和建议，做好调研工作，为下一步的方案设计和实施提供参考依据。但须注意的是对于在职人员及聘用人员应分开了解他们的意见和接受能力，以免因历史的沿革问题造成一些不稳定因素而直接影响到公司的发展。　　
（四）做好岗位等级评估。以岗定薪是确立的基本原则，岗位等级评估就是将公司范围内的岗位进行大致的划分，对照岗位职责、技术含量、绩效产出等方面进行认真细致的比对、分析并进行等级的划分，确保评估结果与各类别岗位工作实际大致一致，才能确保新方案的公平性。　　
二、工资改革的可行性进行分析　　可行性分析也就是在工资改革的基本框架确立后，进行反复地测算、比较，一方面对工资总额宏观控制情况进行预测；另一方面对员工收入变化情况进行分析，避免改革给企业带来巨大的波动而影响企业的发展。　　
（一）模拟套改。根据工资改革的基本框架，结合员工岗位等级评估结果，确定员工工资所对应的等级，模拟套改员工的工资。　　
（二）套改结果分析.套改结果分析就是对套改结果进行统计分析，以作为企业工资改革决策的依据。　　
1.工资总额变动情况分析。模拟套改后，对工资总额进行测算，对工资总额变化情况进行分析，从宏观上调控改革方案。工资总额有大幅波动，将直接影响企业的运营成本及人员状况，给企业的发展带来不利因素，确保工资总额的变动是在企业可承受范围内，是套改结果分析的关键所在。　　
2.员工工资变动情况分析。在套改过程中，须对员工的工资水平变化值进行密切关注，人员按不同划分标准进行分类，进行比较，重点是群体差异分析，但对个别个体差异度较大的情况也须进行细致分析，尽可能进行修正，这样做的好处是能让员工接受工资改革方案，平稳过渡。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2008年9月18日，人力资源和社会保障部部长A签署第1号令，颁行《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假条例》已于今年1月1日起颁发，为实施该条例而制定此实施办法。该办法规定的实施范围为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。享受带薪年休假的的条件是职工连续工作满１２个月以上的。办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。办法重点明确了年休假天数的详细计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。对于应休未休的情况，办法规定用人单位须对职工支付未休年休假工资报酬。支付标准是：每应休未休１天，单位按照该职工当年日工资收入的300％支付其报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 对于海关如何实施强制执行措施？这个问题，解答如下, 所谓税收强制执行措施，是指税务机关在采取一般税收管理措施无效的情况下，为了维护税法的严肃性和国家征税的权利所采取的税收强制手段。这不仅是税收的的无偿性和固定性的内在要求，也是税收强制性的具体表现。当今各国都在税收法律或行政法规中赋予了税务机关必要的税收强制执行权，以确保国家征税的有效行使。
从事生产、经营的纳税人末按照规定的期限缴纳或者解缴税款，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍末缴纳的，经县以上税务局(分局)局长批准，税务机关可以书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款或者扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。
1.适用范围。税收强制执行措施的适用范围是从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人、纳税担保人，不包括非从事生产经营的纳税人。
2.适用的前提条件。适用税收强制执行措施的前提条件是从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按规定的期限缴纳税款或者解缴税款、纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，即他们都是逾期未履行纳税义务的。此外，对已采取税收保全措施的纳税人，限期内仍未履行纳税义务的，可依法采取强制执行措施。
3.强制执行措施的形式。主要有两种形式：一是书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款。
二是扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。
4.适用强制执行措施的具体条件、程序和应注意的问题。
(1)采取强制执行措施必须坚持告诫在先、执行在后的原则。
(2)强制执行必须发生在限期缴纳期满之后。
(3)采取强制执行前，应当依法报经县以上税务局(分局)局长批准。
(4)采取强制执行措施时，对从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人、纳税担保人未缴纳的滞纳金同时强制执行。
(5)扣押、查封、拍卖或者变卖等行为具有连续性。
(6)个人及其抚养家属维持生活必需的住房和用品不在强制执行的范围内。
(7)税务机关将扣押、查封的商品、货物或者其他财产变价抵缴税款时，应当交由依法成立的拍卖机构拍卖。
与税收保全措施只适用于纳税人不同，税收强制执行措施的适用对象既包括纳税人，又包括扣缴义务人、纳税担保人及其他当事人。
(一)从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人
1.从事生产、经营的纳税人。这里有两种情况：一是未按规定期限缴纳税款的(第40条)二是在税务机关依法进行检查时，有逃避纳税义务行为，并有明显的转移、隐匿其应纳税的商品、货物以及其他财产或者应纳税收入的迹象的(第55条)。
2.未按照规定期限解缴税款的从事生产、经营的扣缴义务人(第40条)。
(二)未按照规定期限缴纳所担保税款的纳税担保人(第40条)。
(三)对税务机关的处罚决定逾期不申请行政复议也不向人民，又不履行的当事人(第88条)。《税收征管法》既有针对纳税人、扣缴义务人的处罚款，也有对其他单位和个人违反税收法律、行政法规的处罚规定。因此，上述当事人的范围是非常广泛的，而不仅限于纳税人、扣缴义务人。

[律师回复] 解答如下, 避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率一、实行带薪休假制度的意义从黄金周到带薪休假制度：1．具有社会进步性，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休息权利和旅游权利的休假制度，这种休假制度比“黄金周”更人性化。2．使旅游需求资源在时间上的分配趋于合理，促进旅游业健康发展实施个性化的带薪休假制度，不但可以让旅游者自我选择出行时间，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。多元化，减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失，这种放假模式的转变，真正发挥旅游业能够促进内需的作用。带薪休假制度符合旅业的运转规律和旅游业的发展规律、更为理智成熟的消费方式，产生更为丰富多彩的旅游需求，消灭瓶颈效应，使旅游业的供给资源和需求资源在时间上的配置趋于合理。而且可使更多的潜在旅游者实现旅游愿望，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利，大幅度减少“黄金周”节假日旅游压力，有利于社会的和谐发展。由带薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一。带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面，自然地错开旅游高峰。促进人们更为自主、更为自由，减少人口拥挤可能带来的交通事故，更能够体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志。就目前而言，有利于提高社会管理水平

[律师回复] 解答如下, 避免了因为人群聚集所带来的各种副作用，比如减少传染病交叉感染的几率一、实行带薪休假制度的意义从黄金周到带薪休假制度：1．具有社会进步性，公众假期由全民全国的集中休假模式转向全民全年的分散休假模式，它将促进假日经济和旅游产业的再一次提升、现代化的带薪休假方式是赋予公民更为合理的休息权利和旅游权利的休假制度，这种休假制度比“黄金周”更人性化。2．使旅游需求资源在时间上的分配趋于合理，促进旅游业健康发展实施个性化的带薪休假制度，不但可以让旅游者自我选择出行时间，减少过量游客给景点带来的环境破坏，等等，合理分配和利用时间及其它资源，使我国的休假制度与国际社会休假制度接轨，能够大大降低公民休假福利对社会生产、运转所带来的不利影响。多元化，减少了国家每次因“黄金周”放假而发生的在社会管理上的巨大成本，避免因社会各个方面的暂时停止运转而造成的各种经济损失，这种放假模式的转变，真正发挥旅游业能够促进内需的作用。带薪休假制度符合旅业的运转规律和旅游业的发展规律、更为理智成熟的消费方式，产生更为丰富多彩的旅游需求，消灭瓶颈效应，使旅游业的供给资源和需求资源在时间上的配置趋于合理。而且可使更多的潜在旅游者实现旅游愿望，灵活制定度假休闲旅游计划，更好的享受自己的休息权利，大幅度减少“黄金周”节假日旅游压力，有利于社会的和谐发展。由带薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，弥补了“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足带薪休假制度的建立是中国从全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精细化、个性化模式发展和转型的必要支撑之一。带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，带薪休假制度的意义主要是表现在以下两个方面，自然地错开旅游高峰。促进人们更为自主、更为自由，减少人口拥挤可能带来的交通事故，更能够体现对人权的尊重和理解，是社会进步的重要标志。就目前而言，有利于提高社会管理水平

[律师回复] 恶意欠薪看是否有逃逸，藏匿，或者转移资产行为。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于公司实施连带责任，是否合法？这个问题，解答如下, 一般由公司财产承担，法定代表人原则上是不承担的。公司具有人格，公司财产不足偿还全部债务的，可申请破产。但《中华人民共和国公司法》有关于公司法人人格否认的特定情形的规定，即第二十条第三款所述之“公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”和第六十四条所述之“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任”。
第四十九条 企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的
2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的
3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的
4、解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的
5、变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的
6、从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。

[律师回复] 对于如何制定法律援助农民工讨薪实施方案这个问题，解答如下, 今天就法律援助农民工讨薪的相关法律问题，作简要的分析如下：
1、首先要证明农民工与用人单位存在劳动关系，而证明劳动关系，首先可以查看农民工与单位是否签订劳动合同；如果没有签订劳动合同，那么可以凭借工资支付凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系存在；
2、在证明劳动关系存在后，需要确定讨薪的具体数额，可以根据之前的工资支付凭证或银行流水记录计算出自己的工资标准，推算出单位欠发工资的数额；
3、具体的操作层面，可以先与单位协商处理，在与单位协商时应当保留好相关的证据，例如与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录；若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门反映这一情况，让劳动部门介入处理，如处理结果还是不满意，就要向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，通过司法程序维护权利。

[律师回复] 带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿统筹安排；职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系，用人单位不可以用年休假冲抵病假，但劳动者同意的除外。职工事假，是因为私事请假，非特殊情形用人单位可以不予批准，批准前可以先安排职工休年休假，但批准了事假的，未经劳动者同意，不应冲抵年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业职工养老保险制度改革，实施个人缴费的时间，是按照各省、直辖市、自治区规定的时间实施的，根据山东省人民政府《贯彻关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》（鲁政发[1993]6号）的规定，潍坊市企业从1992年开始实行养老保险个人缴费。山东省人民政府《贯彻关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》鲁政发[1993]6号二、基本养老保险按国家和省的规定实施。基本养老保险主要包括国家和省规定的离、退休金，退职生活费，各项物价、生活补贴、补助，以及丧葬补助费等。基本养老保险基金，由政府根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则，统一筹集。市地统筹期间，企业为固定职工、劳动合同制职工缴纳基本养老保险基金，暂按现行规定执行。从一九九二年十月起，职工个人都要缴纳基本养老保险费，缴纳标准暂定为个人标准（基本）工资的3％（或职工个人工资收入的2％），由企业在发放工资时，代为扣缴。职工工资变动时，企业应到劳动部门所属的社会保险机构备案，并办理个人缴费变更事宜。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业职工养老保险制度改革，实施个人缴费的时间，是按照各省、直辖市、自治区规定的时间实施的，根据山东省人民政府《贯彻关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》（鲁政发[1993]6号）的规定，潍坊市企业从1992年开始实行养老保险个人缴费。山东省人民政府《贯彻关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》鲁政发[1993]6号二、基本养老保险按国家和省的规定实施。基本养老保险主要包括国家和省规定的离、退休金，退职生活费，各项物价、生活补贴、补助，以及丧葬补助费等。基本养老保险基金，由政府根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则，统一筹集。市地统筹期间，企业为固定职工、劳动合同制职工缴纳基本养老保险基金，暂按现行规定执行。从一九九二年十月起，职工个人都要缴纳基本养老保险费，缴纳标准暂定为个人标准（基本）工资的3％（或职工个人工资收入的2％），由企业在发放工资时，代为扣缴。职工工资变动时，企业应到劳动部门所属的社会保险机构备案，并办理个人缴费变更事宜。

[律师回复] 交通方便，40平方米50平方米的套均面积，简单装修，配备必要家电……如今，《上海公租房实施细则》出台，上海首个公租房试点项目将公租房装修标准定为每平方米800元。据了解，这个公租房装修标准住宅面积为7283平方米，层高共15层。住宅总户数124户，全部是，分45平方米的一室一厅和55平方米的两室一厅两种户型。项目的3层～13层每层有10户，14层和15层每层为8户，电梯直达。房屋的格局与单身公寓和青年公寓非常相似，与单身公寓不同的是，每户都配备有的。在公租房的里，配备了浅色复合、立式台盆、马桶，小型淋浴房、煤气灶……现场负责人表示，该小区每平方米公租房装修标准在800元以上，虽然装修不算豪华，但居住起来应该很舒适。目前，家具家电的采购工作也已经完成，正在陆续入户安装，将来完全可以达到拎包入住的公租房装修标准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 减按15％的税率征收企业所得税。
1、对高新技术企业实行税收优惠。
国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。
2、对企业发生的研究开发费用实行所得税前加计扣除。
企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50％加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本150％摊销。
对从事文化产业支撑技术等领域的文化企业，开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，允许按照税收法律法规的规定，在计算应纳税所得额时加计扣除。

[律师回复] 首先法律规定春节放假3天，那3天是国家法定节假日，是不带薪的，就是那3天必须放假的，没有工资，如果加班的话，才有的，是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年，享有每年5天的带薪年休假，这个年休假是不定时的，只要一年给你5天就够了，是不需要上班，正常有工资的，很多单位为了方便都是在春节一起放的，也可以分开放，比如一天一天放。如果不放的话，那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于休息扣工资，那是法律禁止的，法律只准调休，不准扣工资。

[律师回复] 其实，这这种情形下，就是最典型的“挂靠”行为。杭州中院曾于2020年在就该行为予以了具体列举，包括：
(1)不具有从事建筑活动主体资格的个人、合伙组织或企业以具备从事建筑活动资格的建筑企业的名义承揽工程;
(2)资质等级低的建筑企业以资质等级高的建筑企业的名义承揽工程;
(3)不具有工程总包资格的建筑企业以具有总包资格的建筑企业的名义承揽工程。
另外，我们也可以从以下角度予以关注：
第
一，是否存在转让、出借企业资质证书的;
第
二，是否存在以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的;
第
三，项目负责人、技术负责人、项目核实人、质量管理人员、安全管理人员等是不是本单位员工等角度。
当然，在实践中，要认定挂靠并不容易，一方面由于施工单位怕受到行政处罚而不愿意主动提出，另一方面，建设单位的管理人员也担心引火上身变成是自己的工作失职。
?

[律师回复] 您好，针对您的带薪休息 跟不带薪休息工资怎么算问题解答如下, 法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。扩展资料：劳动和社会保障部1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二、《劳动法》36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
三、故一般工作时间都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。
四、带薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指国家法律、法规规定的其他休假节日。像：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些假期都是带薪的。如有些企业规定：员工每月享有一天带薪病假。员工入职满1年享五天带薪年假。这些假期也是带薪的。但礼拜天不属于带薪休假。或者说。礼拜天不能算是带薪休假的范畴。

[律师回复] (视同工伤范围)
从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
从业人员有前款
第一项、
第二项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇;从业人员有前款
第三项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。