湖南省高温补贴发放的标准是多少?

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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专家导读 高温补贴发放标准为每人每月最低150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃。
湖南省高温补贴发放的标准是多少?

在现代这个社会,其实,大家都知道的是,高温补贴是对劳动者的一种补贴,但是具体补贴的金额在各个地方规定的是不一样的,很多人想要知道湖南省的相关规定,比如说湖南省高温补贴发放的标准是多少?接下来小编将为大家详细的介绍一下湖南省高温补贴发放的标准是多少这个问题以及与其相关的一些事项。

一、高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多--饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。

二、我国法律关于高温费标准是怎样规定的

为保护劳动者的健康,根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求,经研究,现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下:

1、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每天不低于10元。

2、企业应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

3、企业在发放高温季节津贴的同时,不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放,并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。

4、各企业,特别是从事高温作业和户外作业的行业,要制定合理的作息制度,当气温达到35℃及以上时,可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,工作环境不能满足极端高温条件作业的企业,可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。

5、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门,要加强督促和检查,确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。

6、本通知下发前今年已有的高温日,企业应按本通知规定发放高温季节津贴。

三、湖南省高温补贴发放标准

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

高温补贴发放标准为每人每月最低150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。

首先需要知道的是如何判断能否领到高温补贴,其次,不忒金额是每个月不低于150元。如果大家对于湖南省高温补贴发放的标准是多少这个问题还有什么不明白的地方,小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询,他们会提供专业的意见。

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二、山东省高温天气劳动保护规定:《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全:
(一)日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作;
(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33℃的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。第二十一条违反本办法,用人单位具有下列行为之一的,由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)未进行职业健康检查的;
(二)未建立劳动者健康档案的;
(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;
(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。第二十二条违反本办法,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。山东省高温津贴是属于在高温环境下工作的职员的工资的组成部分,而不是属于福利待遇,用人单位必须强制性的以现金的方式进行发放事宜。为了避免纠纷,单位在发放高温补贴后需要做好记录。对于那些不按照标准发放高温补贴的情形,劳动者可以向有关部门反映。
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2023湖南省高温补贴标准是多少?
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我在湖南省一家企业单位应聘签订劳动合同上班。现在正在怀孕期间准备休产假,所以想了解一下湖南省生育津贴与产假工资问题是如何规定的呢?请帮助解答一下。
[律师回复] 尽管湖南省“单独两孩”具体实施办法尚未出炉,但一些符合条件的家庭已经在着手准备。今天,针对近期网上咨询产假比较多的情况,湖南省人社厅重申女职工产假假期及待遇的相关法规:女职工生育可享受98天产假,但生育“单独两孩”夫妇不能享受晚育假和男方看护假。
产假98天,无晚育假
湖南女职工产假假期的规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》第七条。省人社厅表示,湖南省单独二胎具体实施办法实施后,具体的产假政策不会有大的调整。
据悉,根据现有的法规,我省女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1名婴儿,增加产假15天。
省人社厅介绍,女职工年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。对晚育的,会延长女方产假30天,给予男方护理假10天。但是,晚育假只能享受一次,如果生二孩,女方只有98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。
可享生育津贴
生“二宝”和生“大宝”在生育保险政策上面不会有差别。省人社厅表示,依据现有的政策,只要有计生部门的《生育证》,就可以报销生育费用。
符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。
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