司法鉴定的社会责任有哪些?

最新修订 | 2024-02-23
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陈东歌律师
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专家导读 1、刑事责任 刑事责任是由于司法鉴定人违反刑法规定、构成犯罪所应担承的刑事法律责任二)民事责任 司法鉴定人承担的民事责任主要表现为司法鉴定人与委托人之间的契约责任,同时也包括司法鉴定人对委托人、被鉴定人的侵权责任.3、行政责任 行政责任是因司法鉴定人违反行政法规所应担承的行政法律责任。

司法鉴定的社会责任有哪些?

司法鉴定是法律赋予了其法律性质,为社会服务,法律责任和社会责任并重。我们不能忽视其社会责任,每个人尤其是司法职业者更应更深入的去了解司法鉴定的社会责任,把这一责任更好的去履行,接下来一起看相关的一些内容吧。

一、司法鉴定为什么对社会负有重大责任

司法鉴定工作直接关系到案件的事实认定,关系到法律的正确适用和人民群众合法权益的保护。由于鉴定意见在诉讼活动中的特殊功能和居于证据中的核心地位,在很大程度上决定着审判质量,也往往影响到司法公正实现的程度。作为司法鉴定机构如何履行好鉴定职业赋予的社会责任是摆在我们面前必须思考和回答的课题。十年的司法鉴定机构管理工作经验和教训告诉我们,唯有规范管理才是鉴定机构的立身之本。才能更好为人民服务,对社会负责。

二、司法鉴定的社会责任有哪些?

1、司法鉴定机构的法律责任

司法鉴定机构承担法律责任主要有三个方面,即行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任.

2、司法鉴定人法律责任的含义

司法鉴定人的法律责任是指司法鉴定人违反法定或约定义务而应受到的法律制裁.

3、司法鉴定人法律责任的分类

(一)刑事责任  刑事责任是由于司法鉴定人违反刑法规定、构成犯罪所应担承的刑事法律责任

(二)民事责任  司法鉴定人承担的民事责任主要表现为司法鉴定人与委托人之间的契约责任,同时也包括司法鉴定人对委托人、被鉴定人的侵权责任.

(三)行政责任  行政责任是因司法鉴定人违反行政法规所应担承的行政法律责任.

二、从几方面促进司法鉴定社会责任感的加强

1、狠抓“硬件建设”,立足标准,整体规划,重点先投,分步到位,逐步实现了办公场所美化,办公设备自动化,标识、标牌规范化,服务设施人性化的要求,为鉴定人施展才华搭建一个好的平台,为服务对象提供一个称心如意的鉴定环境。

2、狠抓“制度建设”,在制度建设上,我们起步比较早,当时还是有一些困惑,因为机构人员结构比较特殊,有原司法机关退休返聘的、有临床兼职的,能否寻求一种既能管得住又不挫伤积极性的办法?基于这种思考,在充分发扬民主的基础上,按照主管部门的要求,结合行业特点及本所实际,制定了鉴定纪律、工作流程、财务、档案、岗位职责等27个方面的制度。除了制度全履盖,管理不留盲区、死角,更重要的是不让制度停留于墙上、纸上,而是让每位员工入心入脑、付之于行动,做到上岗有责、违责必纠,用制度管人、管事,将鉴定权关进制度的“笼子”。

3、狠抓“队伍建设”,明确内强素质外树形象的管理目标,做到“三个三”,力求“三个确保”。第一是“三专”,即专职负责人、专职鉴定人、专职内勤员,确保鉴定机构日常工作有序运行;第二是“三结合”,即鉴定队伍队伍老、中、轻三结合,确保鉴定队伍梯队健康发展;第三是“三统一”,即统一着装上岗、统一悬挂工作牌、统一文明用语,确保鉴定队伍良好形象。

4、狠抓“能力建设”, 在能力建设上,我们历来舍得投入、用心投入。本着培养和提高专业能力、方法能力和应诉能力为目的,拟定了以法医临床“三基”为重点(基本理论、基本知识、基本技能),兼顾新知识、新技能、新方法持续更新的培训教育计划,购买一批与司法鉴定相关的理论书籍并适时更新,采取自学、培训、继续教育、案例评析、经验交流等多种形式。

5、狠抓“质量建设”,坚持把质量建设作为管理的永恒主题放在工作的首要位置,视为鉴定工作的生命线。对机构质量管理手段进行了提档升级,严格按照司法鉴定机构资质认定标准,结合鉴定工作运行特点,建立以质量手册、程序文件、作业指导书为核心的内部质量管理体系,并在全所进行宣贯培训,形成了鉴定行为受控、鉴定过程监督、鉴定结果可追溯、鉴定质量持续改进的质控工作新局面。

司法鉴定要走在不断优化成长的路上,要立得住扎实基础的脚跟,要不断提高司法鉴定职业素质,要不断克服司法鉴定的困难扩大队伍,要加强培训提高从未能力,要让司法鉴定制度实施好不断完善。

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[律师回复] 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段
1.工伤认定申请主体工伤
⑴用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。
⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。
2.工伤认定管辖
⑴劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
⑵依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
3.认定申请时限
⑴用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
4.工伤认定材料提交
⑴填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》
⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
5.受理或不予受理
⑴受理条件:
①申请材料完整
②属于劳动保障行政部门管辖
③受理时效尚未经过
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上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。
劳动保障部门受理的,应当书面告知申请人并说明理由。
⑵不予受理:应当书面告知申请人并说明理由。
6.证据的调查核实
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⑵劳动保障部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件
⑶调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务
⑷根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
⑸.举证责任:
①原则上,适用谁主张,谁举证。否则,承担举证不能的不利后果
②职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
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