《民事诉讼法》单位证明能否作为证据

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 作为单位可能掌握关于民事诉讼方面的证据材料,这些证据材料存于该单位,且可能是系列证据材料,原始证据材料单独作为证据又无法直接明确起到证明目的,需要单位将前因后果、背景因由作出说明。
《民事诉讼法》单位证明能否作为证据

一、民事诉讼中单位证明的证据概况分析

1、离婚案件占基层法院受理民事诉讼案件的比例较高,该类案件中采用单位证明的情况较有典型性。单位证明主要用来证明当事人身份、登记结婚情况、婚姻及子女抚养现状以及家庭财产状况等,在一方下落不明另一方起诉离婚的案件中,必然有一份甚至多达五六份单位证明用以证明各项待证事实。双方到庭的案件中,出现单位证明主要是各自陈述主张理由不一致甚至相反,而街坊邻居、亲戚朋友又不愿意出庭证实婚姻问题,这就使单位证明成为必然。当下,农村村民委员等单位出具证明已经成为为本组成员提供服务的重要内容。其中,证明婚姻现状的单位证明均表现为书面证言形式,因为证明并不是随案情发生而做成。在采信率方面也是比较高的,除了撤诉案件外,单位证明均得到了完全的采用;即便是撤诉案件,其有关证明身份的证明也得到了采用。仅仅是有关证明案件实体争议事实的单位证明类证据材料因当事人放弃请求或法院驳回其请求,因而裁判未作评判、采纳。

2、道路交通事故损害赔偿案件中有单位证明的情形比较突出,公安机关和医疗机构出具的占绝大多数。一般来说,肇事方对具体受伤不会否认,这就使事发时有公安交警大队的调查和勘验即可,伤情与医疗费之间的因果关系就需要医疗机构来证明,而当事人家庭状况及肇事方娥赔偿能力,居、村委会比较了解,故出具书面证言的情况稍多。

3、一般人身损害赔偿案件占基层法院受理民事诉讼案件的一成甚至更多。当事人斗殴、打架一般是由相关的基层单位先行处理。单位证明主要证明当事人身份、受伤情况、以及各方经济能力和处理纠纷过程等等。农村发生争夺田边地角、宅基地以及小孩甚至家禽引发伤害或互相伤害纠纷,主要是农村基层组成人员在第一现场或者第一时间了解案情,他们的证明最有说服力。在左邻右舍不愿意出庭作证的情形下,单位证明就成为必然。当下,农村村民委员会等单位出具证明已经成为为本组织成员服务的重要内容。其中,证明受伤及纠纷处理和各方具体情况的单位证明均表现为书面证言形式,因为证明并不是随事情产生而做成。

单位证明能否作为诉讼证据使用在理论上有较大的分歧。肯定论认为,单位具有证人资格,由单位出具证人证言或由代表单位的个人出庭作证很有必要,符合司法实践需求。肯定论认为,民事诉讼法第七十二条规定:凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证,有关单位的负责人应当支持证人作证。这是以立法形式明确赋予了单位的证人资格。否定论者认为单位不是证人,单位证明不具有法律效力,因为单位无法感知案情也无法出庭作证,更无法承担伪证的法律责任。国外并无单位证明的做法以及国外学者对单位证人的否定,也给否定论者提供了充分的佐证。此外,还有一种务实的、有限制的单位证人资格肯定论。这种观点认为,单位在有限的范围内可能构成提供证言的主体。

目前单位证明在诉讼实务中大量存在已为不争的事实,特别是基层法院审理传统民事案件单位证明材料大量被当事人作为证据材料提交法庭,作为证明案件事实的依据。然而,单位证明材料究竟归属于证据种类中的哪一类,证明效力如何等相关问题困扰着理论界和审判实践中。对该问题的正确梳理将直接影响着对案件事实的认定和裁判的公正。

二、单位证明作为证据广泛存在的分析

单位证明在司法审判实务中的应用非常广泛,我们有必要去探究一下这一现象出现的原因,这一分析有助于理解单位证明现实存在的客观性和必然性。

1、单位证明的社会基础分析

单位作为我们每个人的工作场所,在我国的重要性非常之大。我们长期所实行的人事管理制度和严格的人员流动管理制度,无论是工人、干部、教师还是农民,都是依附于某个单位或集体的,每个人与单位都或多或少地存在着联系。单位组织不仅有职业方面的专业功能,而且具有经济、政治、社会等多方面的功能,或多或少的起着社会管理作用,对每个个体影响之大超出想象。出于对单位的这种现实依赖感和信任感,在司法实践中,加盖了单位印章的情况说明或其他证明材料与个人出具的证人证言相比,当事人及其普通公民对单位出具的证明相对来说更为认同。

2、单位证明的证据法分析

所谓单位证明,是指以单位名义出具并加盖单位公章的、能够证明案件真实情况的书面材料。

作为民事诉讼证据必须具备传统上的三项本质特征,即客观性、关联性和合法性,这是传统民事诉讼法上民事证据的必要且充分条件。若依最高法院民事诉讼证据若干规定,亦可概括出客观性、关联性和证据形式、证据来源的合法性三项特征。判断单位证明能否作为证据,亦当以上述三项特征为具体标准。

首先,从证据的客观性看,单位证明虽然是以文字材料的形式存在,但其真正的诉讼价值在于文字所表达的内容,即对案件真实情况的忠实反映,其内容必须是真实可靠的,而不能虚构杜撰或人为加工。单位证明由于是以单位的名已出具,往往能够真实某一特定事实的真相,真实性较有保障。尤其是在案发前已经形成的公文材料,对案件有关情况的记录,不受提供或收集主体对案件事后态度的影响,具有明显的既定性、客观性和不可逆性,可信度更高。其次,从证据的关联性看,单位证明所反映的事实,要成为某一特定事实的证据,必然与事实之间存在客观联系,并对案件事实具有证明作用。再次,从证据的合法性看,单位证明必须具备来源、形式与收集程序合法的条件。

依法收集的与案件事实有关联的单位证明材料是一种证据,具有法律上的证据资格,能作为证据使用。而且就证据来讲,这样定义更为妥当。

3、单位证明的出具具有随意性、便捷性

单位证明的出具具有极强的随意性。由于大家对单位证明具有较强的信赖感,当某个人需要去证实某项事实时,很自然地都会想到找一个相关联的单位,让单位出具一个证明。这个单位如果与自己非常熟悉的话,这个证明自然很快就能出具。即便是不熟悉的单位,也可以通过寻找熟人解决,中国社会自古就是一个人情社会。加之,有些单位负责人的法律意识不强,对单位出具证明的法律效果认识不足。所以,单位证明出具的随意性和便捷性导致了其作为证据材料获得的非常容易,这也导致了社会生活中单位证明的大量存在。

三、单位证明材料的证据资格分析

单位出具的证明材料在诉讼中是否具备证据资格及其证据种类的归属,理论和实务上争论不休。应区分不同证明材料的形式、争讼的性质具体分析单位证明材料的适格性及证据种类。

所谓证据的适格性,亦即证据资格,“乃指得利用为严格的证明资料之法律上适格之义”,是指事实材料成为诉讼中的证据所必须具备的条件,及法律对事实材料成为诉讼中证据在资格上的限制。本文着眼于证据资格(证据能力),是因为证据能力系依法律加以形式的限制,不许法院之自由判断;而证据的证明力是由法官自由心证为判断;且证据能力是证据证明力的前提条件,“如其证据,并无为证据之能力,既无为证据之资格,自不生证明力问题。”

证据适格性是基于法律的许容性和限制性而产生,如果仅拘泥于法律规定对单位证明材料作实然性研究,则只能陷入长期的争论。法律是否应当承认某种形式的事实材料以证据资格,关系到法律实体和程序的安排。拨去单位证明材料单位的外衣,具体分析不同形式材料的属性,并不存在区别于一般物证和人证的其他证据形式。

1、单位证明材料的内涵和外延

所谓单位证明材料,是指单位以其名义向司法机关(人民法院)出具并加盖公章、用以证明案件待证事实的书面材料。主要的特征有:主体是单位或以单位的名义,至于何谓“单位”,在法律上并无统一的解释,致使“单位”一词的外延和内涵并没有确切范畴,因此,它甚至不能作为法律上的一种标准概念;它是一种书面材料,内容与案件有表征上的关联性;该材料是在诉讼过程中向司法机关出具的,目的是证明相应的案件事实。

2、单位作证问题的争论

民事诉讼法第72条规定,凡是知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证。不能正确表达意志的人,不能作证。我国民事证据法认为单位具有同一般自然人一样的作证资格,这在各国证据法中应当说是独有的。单位作证问题的争论也由此而展开,主要集中在两个焦点上,一是单位能否作证,二是单位作证的证据种类。

(一)单位能否作证的肯定说与否定说

肯定说认为,法律如民事讼诉法第72条、刑事诉讼法第42条已经明确规定了单位作证的证据资格,认为单位证明具备证据的客观性、关联性和合法性,因此“依法收集的与案件有关联性的单位证明材料是一种证据,具有法律效力的,能作为证据使用”。并且,以单位的名义出具,“真实性较为保障”,“可采信程度更高”,认为“单位不能作证”的传统主张,正是“否认了单位的刑事法律人格,无视单位证明对案件事实固有的证明力司法实践对单位证实案情的客观需要”,实践中也需要大量的证明如工商机关的歇业证明、银行机构的资金流动证明、用人单位所属职员的证明等,都需要单位出具证明材料。针对单位不是自然人不能作为证人的观点,还有论者认为,需单位作证的事实不是一般事实,而是“与单位职能相关的事实”,自然人的感知行为是职务行为,“自然人的感知如不转化为单位的集体性意志,其感知的可信度是极低的,这种感知,需要单位审查认可。”

否定说认为单位具有证人的适格性是不科学的,不符合证人的本质要求,“在我国,它不过是作为扩大证据资源的一种不尽理想的变通方式”。主要理由有:

(1)证人能力属于人身权的一种,单位不能享有,不能作为证人;

(2)证人以感知的事实作证,单位并无感知能力;

(3)证人应当接受询问,单位无法接受;

(4)行政诉讼法和刑事诉讼法都没有直接规定单位作为证人;

(5)单位不能作为伪证罪的主体,也不能享有证人的权利和承担证人的义务。特别有论者提出随着质证制度的改革和交叉询问规则的推行,“如果赋予单位以作证资格,相关的改革恐怕难以实现。”

“单位证人”现象在证据理论和实践的研究和争论有着深厚的背景,其中“否定说”占有一定的优势。“肯定说”强调对客观真实的追求,认为“证明案件真实情况的一切事实,都是证据”,是适应司法实践对单位证明的客观需要。

(二)单位证明材料证据形式的书证说和证人证言说

肯定说中对于单位证明材料属于何种证据种类也有不一致的意见。书证说”认为以单位名义出具的,并加盖单位公章的证明材料是一种书证,是一种公文性书证。证人证言说认为既然法律赋予了单位以证人资格,其提供的书面材料应当是“单位证人”的证言。还有折衷说认为单位提供证明材料多样,因情况不同而分为书证、证人证言、被告人供述和被害人陈述等。

3、单位证明材料的证据能力辨析

证据材料是否具有证据资格(证据能力),取决于证据法关于证据许容性与限制(禁止)性的规定,只有符合法律规定、具备法定证据种类的证据材料才能经过质证、认证等程序采纳为证据,才发生证明力的问题,这就是证据资格的合法性要件,亦即证据的法律属性。法律对证据能力的许容性与限制性是建立在证据本身特性的基础上,证据材料是否具备关联性和客观性是证据的前提条件,亦即证据的自然属性。因此,诉讼证据是证据的自然属性和法律属性的结合,必须同时具备证据的关联性、客观性和合法性,而自然属性是法律赋予证据资格的应有之义。“肯定说”过分关注司法实践对单位证明的客观需要,强调法律(证据立法)的创造功能,正是无视证据基本属性的结果。只有在对单位证明材料的“三性”全面辨析的基础上,才可揭开“单位”神秘的面纱。

(1)单位不具备证人资格

证人资格是由以下特征决定的:首先,证人应当是了解案件事实的自然人,只有自然人才能凭借感官感知案件事实;其次,证人须具备一定的语言表达能力,以便真实、清晰地表达自己所感知的案件事实,并接受法庭询问;再次,证人应当承担伪证的法律后果。因此,在两大法系各国看来,只有自然人才能充当证人,证人能力的自然属性,包括感知能力、记忆能力和陈述能力,具有不可替代性。

从证据的“三性”看,单位也没有证人的适格性。单位证明材料表征上好像具备证据的关联性、客观性和合法性,其实不然。所谓关联性是指证据材料必须同案件事实存在某种联系,这种联系产生于案件的客观内在的事实,证人是由案件本身决定的,证人提供的证言是陈述自己通过耳闻目睹所了解的案件事实。单位证明材料的内容与案件事实认定之间的联系缺乏内在的客观性,这种客观性“是指它形成时的状态而言,而这种状态是经得起双方当事人质证的”。因此,单位证明材料并非“单位证人”的证言,也没有合法的渠道通过质证、认证的关口。

(2)单位不具备提供书证的“单位”身份性

单位提供的证明材料一部分符合书证的特征,因此有论者认为书证是单位作证能力的表现,而且因为有单位公章的证明材料是公文性书证,是单位的职务行为。

首先,大部分证明材料是不具备书证的条件的,不具备证据资格。不是所有的文字材料都是书证,实践中大量的证明材料如“事件经过的说明”、“类似行为证明”等都是单位事后制作的,不符合书证的客观性要件。所谓书证的客观性是指书证是形成于纠纷发生之前或纠纷发生过程中的文字材料,无论纠纷发生与否,它都客观存在。单位事后创造的书证根本就不是书证,无法经受考验。

再者,部分符合书证条件的证明材料是由单位持有和提供的,但其所以为证据与单位本身的属性无关。“证据是来源于案件发生之前或发生过程中遗留下来的物体或痕迹”,书证作为实物证据基于其本身的案件关联性和客观性,由谁持有和提供与书证的证据能力毫无关系。书证客观地记载纠纷发生之前和纠纷发生过程中的权利义务关系,并不反映单位的作证能力。

综上,单位并没有作证能力,单位证明材料的证据资格及证据种类是由该材料自身的条件决定的,正是对单位提供证据的真实性和保障性的畸形重视导致了对单位作证资格的误解。

四、单位证明材料证据种类的归属

根据单位证明内容来源,可以分为两类:

一类是依据本单位所保有的书证、物证、视听资料等原始证据而出具的证明。这类证明的基础来源是书证等其他原始证据,其性质则是通过转述方式生成的传来证据。单位对所出具的证明与原始证据的一致性负责。此类证据的真实性是能够得到验证的。对此类证据的效力认定仍应区别对待:对于国家机关依单位职权出具的证明,如婚姻登记机关出具的无婚姻登记记录证明等,法院可推定其具有证据效力,当事人可举证予以推翻;对于其他单位证明,如用人单位出具的工资证明等,法院可按照一定的程序确认其效力:或者对方当事人认可,或者核对其与原始证据的一致性。

另一类是依据单位有关人员的看法、观点、回忆等所出具的证明,如职工表现证明、有关情况说明等。此类证明虽然以单位名义作出,但实际上是知道案件事实的人对案件事实的一种主观表达。将此类证据又可分两种情况:一种是证明中没有写明其内容来源于何人,仅以单位的名义作出。此类证据一般没有证据效力。因为单位不能亲身感知案件事实,故单位不能作为证人;真正的证人隐在单位证明背后,既不披露真实身份更不出庭作证,当事人无法质证,法院对证明内容的真实性也无从认定。另一类证据是署上个人姓名,或者表明证明内容为何人的意思,此类单位证明则为加盖公章的书面证人证言,应依照证人证言的审查程序进行审查。

我国的法律规定,对案情有了解的个人或者单位都可以出庭作证。民事诉讼法单位证明可以作为证据,单位可以为当事人作证甚至出庭,这是我国独有的。在民事诉讼案件中,单位证明提供的证据往往是有效的。上文分析了单位证明的证据概况以及单位证明证据的类型归类。

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根据我国民事诉讼法第72条第1款规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”以上规定大致说明了民事诉讼证人的范畴。我国民事诉讼法规定的证人,包括单位和个人两大类。即凡是知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证。但这里有一个值得探讨的问题是,单位能否能象自然人一样出庭作证呢 单位显然是不能的。民事诉讼法第72条第2款规定,不能正确表达意志的人,不能作证。这一条是关于证人的能力方面的规定,在我国自然人作为证人,除必须了解案件的事实外,还须能够正确表达自己的意志。最高人民法院《证据规定》第55条也进一步规定了,不能正确表达意志的人不能作为证人。无民事行为能力和限制民事行为能力的人当待证事实与其年龄状况相适应的可以作为证人。因此,根据我国法律和司法解释,自然人虽然是无民事行为能力或限制民事行为能力的人,仍然能够作为证人对与自己年龄和智力状况相适应的待证事实作证。
民事诉讼中,如何证明证据属于伪造?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 一、民事诉讼中伪造证据应该承担什么责任 伪造证据是严重妨碍了司法公正的行为,人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 根据《民事诉讼法》第一百一十一条规定: 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的; (二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的; (三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产转移已被冻结的财产的; (四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者的; (五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的; (六)拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。人民对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”的规定,可以知道民事诉讼中伪造证据需要承担行政责任或者刑事责任。 1、行政责任:拘留、罚款。 2、刑事责任:根据《刑法》第三百零六条,“在刑事诉讼中,辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据,帮助当事人毁灭、伪造证据,威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实,不是有意伪造的,不属于伪造证据。”伪证罪的处罚视犯罪情节而定: (1)、三年以下有期徒刑或者拘役; (2)、三年以上七年以下有期徒刑。 二、伪造证据罪的构成要件 1、客体要件 本罪所侵害的客体是司法机关的正常活动,对象则是当事人。如果不是帮助当事人而是帮助当事人以外的他人毁灭、伪造证据,则不能构成本罪。所谓当事人,既包括刑事诉讼的当事人,如被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人及被告人等,又包括民事诉讼的当事人,如原告、被告、共同诉讼人、第三人等,还包括行政诉讼的当事人如原告、被告等。 2、客观要件 本罪在客观方面表现为帮助当事人毁灭、伪造证据。所谓帮助,是指为当事人毁灭、伪造证据准备工具、扫除障碍、出谋划策、提供条件、撑腰打气、坚定其毁灭、伪造证据信心等。其既可以表现为体力上的、物质上的帮助,也可以表现为精神上的、心理上的支持。既可以是在诉讼中,有时也可以是在诉讼前。所谓毁灭,是指湮灭、消灭证据,既包括使现在证据从形态上完全予以消失,如将证据烧毁、撕坏、浸烂、丢弃等,又包括虽保存证据形态但使得其丧失或部分丧失其证明力,如砧污、涂划证据使其无法反映其证明的事实等。所谓伪造,是指编造、制定实际根本不存在的证据或者将现存证据加以篡改、歪曲、加工、整理以违背事实真相。本罪为情节犯。帮助当事人毁灭、伪造证据的行为,必须达到情节严重的程度,才能构成本罪。虽有帮助当事人毁灭、伪造证据的行为,但如不属于情节严重,也不能以本罪论处。所渭情节严重,则主要是指动机卑劣的:多次进行帮助的;帮助重大案件的当事人的;因其帮助行为导致诉讼活动无法进行、中止的;造成错案的;影响恶劣的;等等。 3、主体要件本罪的主体为一般主体,即年满l6周岁具有刑事责任能力的自然人,均可构成本罪。 4、主观要件本罪的主观方面是故意。即行为人明知对方是案件的当事人但为了达到帮助当事人的目的仍决意实施帮助其毁灭伪造证据的行为。
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兹证明_同志是我公司员工,已连续在本单位工作_年,最高学历为,该同志目前在我单位担任_职务,在职期间工作表现,目前该员工的身体状况。特此证明。
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保险合同纠纷民事诉讼证据清单,证据范本
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 证据目录
第一组证据:原告的身份证原件证明目的:杨宋氏具有原告的诉讼主体资格。
第二组证据:驾驶证、行驶证信息证明目的:驾驶员合法驾驶车辆,车辆登记所有人为高兴峰。
第三组证据:保险单复印件证明目的:事故车辆在保险公司投有筏旦摧秆诋飞搓时掸江交强险。
第四组证据:交通事故认定书证明目的:事故发生的经过及原因等情况;原告与被告吴建国的责任划分,事故中被告吴建国倒车时疏于观察,负事故全部责任,原告在此次事故中无责。
第五组证据:郑州市
第二人民医院诊断证明、住院证、病历、出院证。证明目的:事故发生后原告在郑州市第二人民医院住院治疗的详细情况,住院治疗共计35天,陪护2人(有身份证复印件)。
第六组证据:伤残鉴定报告证明目的:原告构成Ⅷ(8)级伤残、出院后的护理期限(2个月)、营养期限(2个月)。
第七组证据:新蔡县练村镇土楼村民委员会、郑州市二七区建中街街道办事处人和社区居民委员会出具的证明及张新风证人证言。证明目的:原告杨宋氏虽为农业户口,但已在郑州市二七区政通路68号院4号楼1单元2601号居住多年,原告的经常居住地、消费地均为城镇;原告的残疾赔偿金等赔偿项目应按照城镇居民标准计算。
第八组证据:原告杨宋氏医疗费票据、医疗费用清单、交通费等费用票据、鉴定费(含检查费)票据。证明目的:证明原告杨宋氏花费医疗费为37531.14元;原告及陪护人员因就医治疗、办理相关事宜而实际支付的交通费等费用共计2000元;鉴定费(含检查费)1960元。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 证据目录
第一组证据:原告的身份证原件证明目的:杨宋氏具有原告的诉讼主体资格。
第二组证据:驾驶证、行驶证信息证明目的:驾驶员合法驾驶车辆,车辆登记所有人为高兴峰。
第三组证据:保险单复印件证明目的:事故车辆在保险公司投有筏旦摧秆诋飞搓时掸江交强险。
第四组证据:交通事故认定书证明目的:事故发生的经过及原因等情况;原告与被告吴建国的责任划分,事故中被告吴建国倒车时疏于观察,负事故全部责任,原告在此次事故中无责。
第五组证据:郑州市
第二人民医院诊断证明、住院证、病历、出院证。证明目的:事故发生后原告在郑州市第二人民医院住院治疗的详细情况,住院治疗共计35天,陪护2人(有身份证复印件)。
第六组证据:伤残鉴定报告证明目的:原告构成Ⅷ(8)级伤残、出院后的护理期限(2个月)、营养期限(2个月)。
第七组证据:新蔡县练村镇土楼村民委员会、郑州市二七区建中街街道办事处人和社区居民委员会出具的证明及张新风证人证言。证明目的:原告杨宋氏虽为农业户口,但已在郑州市二七区政通路68号院4号楼1单元2601号居住多年,原告的经常居住地、消费地均为城镇;原告的残疾赔偿金等赔偿项目应按照城镇居民标准计算。
第八组证据:原告杨宋氏医疗费票据、医疗费用清单、交通费等费用票据、鉴定费(含检查费)票据。证明目的:证明原告杨宋氏花费医疗费为37531.14元;原告及陪护人员因就医治疗、办理相关事宜而实际支付的交通费等费用共计2000元;鉴定费(含检查费)1960元。
被告单位不给证据证明怎么办
[律师回复] 解答如下, 所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续。入职时,与这个案例类似,A供职的公司业务萎缩:
首先,入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件单位否认劳动关系专家支维权“五招”据新华社讯,针对员工与单位发生劳动纠纷时。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等、代签的业务合同。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明;
其次,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系。第五,申请服务客户出具证明,目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则,劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,单纯的书面证言一般不为采信,公司没有和A签订劳动合同;再次,证人开庭时一定要出庭作证,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三,申请向有关单位,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请调查取证的权利。北京市海淀区人民法官介绍说。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四,请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项:
首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险、申办贷款、信用卡的工资证明,则需作为证人出庭,如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。2009年由于受金融危机的影响,北京市海淀区人民提醒广大劳动者,都可能被作为确认劳动关系的依据,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。劳动合同的签订,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书。如果客户是公民,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。2008年5月,A经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况。
其次,在公司规章允许情况下,包括A在内的一些销售人员被裁员,但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是A至,但公司拒绝承认和A存在劳动关系,那么劳动者可以申请向这些部门调取相关的文件,劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生,法官建议劳动者应做到以下几点
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单位工作证明怎么开的
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位工作证明怎么开的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
被告单位不给出证据证明怎么办
[律师回复] 解答如下, 所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续。入职时,与这个案例类似,A供职的公司业务萎缩:
首先,入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件单位否认劳动关系专家支维权“五招”据新华社讯,针对员工与单位发生劳动纠纷时。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等、代签的业务合同。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明;
其次,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系。第五,申请服务客户出具证明,目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则,劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,单纯的书面证言一般不为采信,公司没有和A签订劳动合同;再次,证人开庭时一定要出庭作证,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三,申请向有关单位,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请调查取证的权利。北京市海淀区人民法官介绍说。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四,请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项:
首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险、申办贷款、信用卡的工资证明,则需作为证人出庭,如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。2009年由于受金融危机的影响,北京市海淀区人民提醒广大劳动者,都可能被作为确认劳动关系的依据,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。劳动合同的签订,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书。如果客户是公民,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。2008年5月,A经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况。
其次,在公司规章允许情况下,包括A在内的一些销售人员被裁员,但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是A至,但公司拒绝承认和A存在劳动关系,那么劳动者可以申请向这些部门调取相关的文件,劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生,法官建议劳动者应做到以下几点
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单位工作证明怎么开的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位工作证明怎么开的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
证明自己在单位工作的证据有哪些
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据有:工资单、请假条、考勤簿、完成任务交付款单据。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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