2024年惠州高温补贴发放标准是多少

[律师回复] 高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。

[律师回复] 单位发放高温补贴的标准：室外作业人员一般每人每月300元；室内作业人员一般每人每月200元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴。

[律师回复] 　
1、低温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。
2、低温补贴发放标准有三档：200元月160元月130元月。
3、低温补贴发放对象　　判断是否属低温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、低温补贴不能计入最低工资　　低温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

[律师回复] 广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：每人每月150元果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
高温岗位定义：
（1）特高温岗位：工作环境温度高于37以上。
（2）高温岗位：工作环境温度高于33以上。
补贴标准和发放要求：
（3）特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
（4）高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
（5）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
（6）补贴金额在员工月度工资中体现。

[律师回复]
您好，这个要视具体情况而定，律师针对细节情况具体说明当面商议一下比较好，您所提供的文字信息实在有限

[律师回复] 关于你说的深圳破腹产生育津贴，生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

[律师回复] 根据国家有关文件规定，浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，即高温作业工人每人每月225元非高温作业工人每人每月180元一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这就是高温补贴发放标准2017浙江的规定，希望能帮到你。

[律师回复]
1、生育医疗费
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
上述是2018惠州生育津贴发放标准的相关内容

[律师回复] 根据相关法律，关于高温费哪几个月多少钱如下高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度搜索降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。高温补贴是哪几个月发放事实上，根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定，各地发放高温津贴的时间并不一致。

[律师回复]
1、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2、到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 福州发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)福州发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天
9.2元。从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
二、企业不发高温补贴，职工可维权福州市总工会经技部工作人员告诉劳动者，高温补贴的主要监管部门是人力资源与社会保障局，工会主要是配合人社局的工作，开展检查。如果职工碰到企业没有发放高温补贴的，可以通过两个途径维权，一是向劳动部门反映，二是拨打职工维权热线12351。如果投诉人所在单位有工会组织的话，总工会也将全力配合跟踪事件进展。福州高温补贴标准包括：用人单位每年5月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温补贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
三、享有高温补贴的人群有哪些
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
4、全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

[律师回复] 退休手续办晚了，养老保险是可以补的。退休手续办晚了，如果是个人原因导致晚办的，则由个人负责；如果是由单位原因导致晚办的，则由单位负责；如果是由社会保险部门的原因晚办，则由社保部门负责.依据：社会保险事业管理局《延期办理退休手续人员养老金能否补发》2015年12月17日职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：
（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。

[律师回复] 您好，关于苏州高温补贴是多少这个问题，我的解答如下, 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

[律师回复] 按照政策规定，生产经营符合国家及本市产业结构调整政策和环保政策，依法缴纳失业保险费满两年，不减员、少减员的用人单位，可以申请稳岗补贴。 （1）对符合《市人力社保局市财政局关于完善本市稳定就业岗位补贴政策有关问题的通知》规定的企业，按照在岗职工总数的50，给予每人每月600元、每年最多6个月的稳岗补贴。具体条件为： ①依法缴纳社会保险费且满两年。 ②近两年（当年和上一年度）没有裁员，或年裁员低于全部职工人数10。 ③近两年（当年和上一年度）实施了兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能、转型升级等产业结构调整措施，或生产经营出现困难。 （2）对近两年年减员率均低于本市城镇登记失业率的用人单位，按照上年度缴纳失业保险费总额的25给予稳岗补贴。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、２０１８　　高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的８个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为１６０元，是第一档。天津的防暑降温费每月８３．８元，是８个省份中最低的。　　江苏省人社厅消息称，江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。江苏省目前执行的是２００７年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月１６０元，共发４个月，即６４０元；非高温作业人员每人每月１３０元，共发４个月，即５２０元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。　　据统计发现，在明确发放时间的２２个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为４月至１０月，有７个月。　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为４个月，多为北方地区，达到１１个省份。如北京每年发放的时间是６、７、８月，这３个月也正是北京比较热的时期。　　苏州相对于北方的其他城市夏天的温度和持续时间都比较高，所以苏州市民符合条件的都能拿到比其他城市来说更高的夏日高温经济补贴。希望能到需要帮助的朋友。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、２０１８　　高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的８个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为１６０元，是第一档。天津的防暑降温费每月８３．８元，是８个省份中最低的。　　江苏省人社厅消息称，江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。江苏省目前执行的是２００７年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月１６０元，共发４个月，即６４０元；非高温作业人员每人每月１３０元，共发４个月，即５２０元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。　　据统计发现，在明确发放时间的２２个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为４月至１０月，有７个月。　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为４个月，多为北方地区，达到１１个省份。如北京每年发放的时间是６、７、８月，这３个月也正是北京比较热的时期。　　苏州相对于北方的其他城市夏天的温度和持续时间都比较高，所以苏州市民符合条件的都能拿到比其他城市来说更高的夏日高温经济补贴。希望能到需要帮助的朋友。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、２０１８　　高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的８个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为１６０元，是第一档。天津的防暑降温费每月８３．８元，是８个省份中最低的。　　江苏省人社厅消息称，江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。江苏省目前执行的是２００７年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月１６０元，共发４个月，即６４０元；非高温作业人员每人每月１３０元，共发４个月，即５２０元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。　　据统计发现，在明确发放时间的２２个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为４月至１０月，有７个月。　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为４个月，多为北方地区，达到１１个省份。如北京每年发放的时间是６、７、８月，这３个月也正是北京比较热的时期。　　苏州相对于北方的其他城市夏天的温度和持续时间都比较高，所以苏州市民符合条件的都能拿到比其他城市来说更高的夏日高温经济补贴。希望能到需要帮助的朋友。

[律师回复] 1.江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2.工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

[律师回复]
1、生育医疗费
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴计算
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
产假计算：
（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；
（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
（5）自愿生育独生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天；