公司不给申请工伤认定咋办

[律师回复] 你好，具体有证书吗

[律师回复] 申请容易，但是是否能够被审批是一个很麻烦的事情，具体的你只能委托律师去操作

[律师回复] 想追究刑事责任就报警，不想追究刑责就民事诉讼

[律师回复] 根据我国刑法第二百六十六条的规定,诈骗公私财物,数额较大的,是诈骗罪。根据我国刑法第二百二十四条的规定,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,是合同诈骗罪

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(1)申请人的填写：
一般情况下，包括门诊医疗，住院医疗保险金，残疾保险金，重大疾病保险金，其申请人应为被保险人本人。
若被保险人身故，申请人应为指定受益人，如未指定受益人则为法定继承人。
若被保险人或受益人为未成年人，申请人应为其法定监护人。
权利人也可委托他人代为申请，但必须向保险公司提交有权利人(委托人)和代理人签名认可、授权明确的《授权委托书》及双方的身份证明。
(2)理赔通知送达地址、邮编和联系电话应填写清楚无误。
(3)在申请人签章处签名，若理赔金要求划入单位帐户，则申请人签章处应加盖单位公章。
(4)事故经过必须填写完整，真实。
(5)如被保险人身故，未指定受益人时，需有法定继承人亲笔签署的《授权委托书》、所有受益人与被保险人的关系证明及身份证明。
第一顺序继承人是被保险人的父母、子女和配偶
第二顺序继承人是被保险人的(外)祖父母、兄弟姐妹。
注意事项
一：
1.以最快的速度在规定时间内就近向公安部门和保险公司报案。
2.勘察定损。
3.家庭财产保险出险后，需持公安、消防等有关部门证明，受损物品清单，购物原始发票等。
4.企业财产保险出险后，需提交保险财产的损失清单和各项保护措施、整理费用清单，有关财务账册、单证，公安、消防等有关部门出险原因的证明，必要时还应提供损失程度的技术鉴定报告。
根据《保险法》的规定：在赔款金额确定并达成协议后，赔款期限为10天赔款金额不能确定的，保险公司自收齐证明和资料之日起60日内根据可确定的最低数额先行支付，待最终确定后再补齐差额。
注意事项
二：
1.出险报案。
2.填写赔偿申请。
3.持保险单、理赔申请书、最近一次交费凭证及有关证明交保险公司验证。如死亡、伤残，需提供死亡证明和伤残鉴定书如门诊治疗需要提供门诊处方笺、病历如交通事故，需提供交管部门出具的事故裁决书或认定书。
4.调查核实。
5.经保险公司核赔同意后，即通知被保险人或受益人领取保险金。
人身保险理赔申请书保险理赔所需资料：保险合同原件、出险人身份证复印件、出险人活期存折复印件(或四大银行的银行卡正反面复印件业务凭证)、病历本、诊断证明书及其他相关检查报告、医疗发票原件、用药清单(可凭发票在医院服务台打印，需盖医院公章)。若住院或动手术，还需提供住院记录、出院小结(若拿不到原件，也要拿到复印件，并盖医院公章)、手术证明。注意，请提醒医生尽量用社保范围内的药，因为社保药才有得赔付的。治好后，把上述资料准备好，就可以通知保险营销员上门办理理赔了。
如果在多家公司买了保险，或者是既买了社保医疗险，又买了商业保险，则建议先在社保那里理赔，但要提醒社保那边在理赔完之后，把资料返还给被保人，以便再在保险公司理赔。

[律师回复] 你好，具体缴费了吗

[律师回复] 您好，可以直接咨询住房保障中心

[律师回复] 您好，具体说一下您的情况

[律师回复] 1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

[律师回复] 劳动者不服的话可以申请复议，可以提起行政诉讼，请求撤销劳动局所做的工伤认定决定书，并重新做出工伤认定决定。

[律师回复] 以事实为依据，以法律为准绳，这是的办案原则。没有证据的诉讼，是不会得到的支持，没有证据不会认定。
一、停产停业损失包括：因停产所必须支付的各项费用，以及应当获取的正常收益。
（1）在工资薪酬方面，对于因拆迁而造成解除劳动合同的，应按有关劳动法规的规定考虑；未解除劳动合同的，应以停工期间的基本工资和社会保障费用考虑，社会保障等相关费用应以相关社保法规为准。
（2）各种合同违约金，其中包含销售合同违约金和采购合同违约金。楹庭拆迁律师团认为，因拆迁导致合同违约的损失，应在进行解除合同协商的基础上，以审查合同条款的具体内容进行考虑。
（3）对于企业在停产停业过程中，所导致的贷款还款不能，以及产生的银行贷款逾期利息等，按照实际情况来据实计算。
（4）企业经营时的正常收益是指税后的净收益，要参照同行业平均收益率，该企业最近三年的正常收益水平，以及停产停业持续的时间来综合考量和计算。楹庭拆迁律师团是这样认为的。具体办法由省、自治区、直辖市制定。停产停业所持续的时间，是指企业接到拆迁通知后，自停产停业之日起，到重建恢复正常经营之日止。
（5）对于承租企业的停业损失，以原合同约定的剩余租期来计算。
（6）其他因停产停业所产生的损失。

[律师回复] 以事实为依据，以法律为准绳，这是的办案原则。没有证据的诉讼，是不会得到的支持，没有证据不会认定。
一、停产停业损失包括：因停产所必须支付的各项费用，以及应当获取的正常收益。
（1）在工资薪酬方面，对于因拆迁而造成解除劳动合同的，应按有关劳动法规的规定考虑；未解除劳动合同的，应以停工期间的基本工资和社会保障费用考虑，社会保障等相关费用应以相关社保法规为准。
（2）各种合同违约金，其中包含销售合同违约金和采购合同违约金。楹庭拆迁律师团认为，因拆迁导致合同违约的损失，应在进行解除合同协商的基础上，以审查合同条款的具体内容进行考虑。
（3）对于企业在停产停业过程中，所导致的贷款还款不能，以及产生的银行贷款逾期利息等，按照实际情况来据实计算。
（4）企业经营时的正常收益是指税后的净收益，要参照同行业平均收益率，该企业最近三年的正常收益水平，以及停产停业持续的时间来综合考量和计算。楹庭拆迁律师团是这样认为的。具体办法由省、自治区、直辖市制定。停产停业所持续的时间，是指企业接到拆迁通知后，自停产停业之日起，到重建恢复正常经营之日止。
（5）对于承租企业的停业损失，以原合同约定的剩余租期来计算。
（6）其他因停产停业所产生的损失。

[律师回复] 劳动合同及社保是否有缴纳

[律师回复] 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 个人破产制度目前只是在发达城市有试点而已

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。 工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。 劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。 申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定。

[律师回复] 你好，怎么理解

[律师回复] 什么叫不愿意办责任认定书？

[律师回复] 工程欠款可以依据协议可以双方就问题先行协商，协商不成可向法院起诉，依法主张合法权益。详情可致电加微（手机同号）