东莞军人离婚律师怎么帮助分割财产？

[律师回复] 涉及劳动争议仲裁案件管辖的问题，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　当事人可以向合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁申请劳动争议调解仲裁。
　　相关规定：
　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 建筑劳务分包资质标准要求：
（1）净资产200 万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
企业主要人员：
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、 质量员、安全员、劳务员等人员齐全 。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
温馨提示：办理此项资质总共需要56人，其中1人为中级以上职称或高级技工证，50人为中级技工证（经考核或培训合格的技术工人，例如：电工、焊工、木工、砌筑工、油漆工等等），5人为持有岗位证书的施工现场管理人员（俗称：quot;八大员quot;），并且此项资质中现场施工管理人员和中级技工证（经考核或培训合格的技术工人）不能为同一个人，意思就是如果一个人同时拥有这两本证书只能用其中一个专业的证书。
建筑劳务分包资质办理流程：
操作流程：整理材料——gt;完善材料——gt;缴纳人员社保材料——gt;网上开户——gt;网上信息采集——gt;网上材料填报——gt;出申请资质条形码——gt;窗口申报材料核实及原件核定——gt;窗口受理——gt;网上出受理公告——gt;审核公告——gt;核定公告——gt;领证；

[律师回复] 【法律意见】 可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

[律师回复] 您好，用人单位异地搬迁的，需按工作年限支付经济补偿金。

[律师回复] 如何办理事实收养公证？公证处在办理事实收养公证中，特别注意审查当事人之间形成事实收养或抚养的时间，因为事实收养或抚养形成的时间不同，决定了适用的法律、政策不同。
对于1992年3月31日原《收养法》实施前形成的事实收养关系，公证机构可以为其办理事实收养公证。1992年4月1日原《收养法实施后，至1999年3月31日新《收养法》实施前形成的事实收养关系，不符合原《收养法》规定的，公证机构不得办理事实收养公证，但可以对当事人之间抚养的事实进行公证。
收养人(抚养人)申请办理事实收养公证或事实抚养公证应当提交以下证明材料：

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

[律师回复] 您好！东莞市法律援助中心（地址广东东莞城区东城西路189号司法局一楼）有法律援助律师。谢谢阅读！

[律师回复] 现在是1720元的。

[律师回复] 需要具体算，聘请吧

[律师回复] 一些特殊的夫妻共同财产，主要是指涉及股票、债券、基金等有价证券以及未上市股票的分割、夫妻在公司中的出资如何分割、夫妻在合伙企业中的出资如何分割、夫妻以一方名义投资的独资企业如何分割、婚前承租公房、婚后房改购为产权房的处理、对房屋现价有争议的处理、离婚时没有取得房产证或没有取得完全产权如何处理、父母出资为夫妻购房该出资的认定、婚前债务、夫妻一方外债、礼金等问题的共同财产。本站律师根据有关法律、法规、司法解释，将离婚过程中涉及的以上问题的处理方法进行了总结。
　　
（一）股票、债券、基金等有价证券以及未上市股票的分割
　　在离婚时，有些案件会遇到股票分割析产问题。一般法院处理的方式是，先由双方当事人协商价格基准，若协商不成，在查清具体数目后，法院确定一个基准日作价折算成人民币分割。若按市价分配有困难时，人民法院可以根据数量按比例分配。
　　
（二）夫妻在公司中的出资如何分割
　　这不单单是婚姻法所能解决的问题，而且，在实际处理时，法院还要参照公司法的规定。实践中存在两种情况：其
一：夫妻双方均是股东的情况。可由双方在协议股东权益数额或委托评估后，直接由法院判决；其二，夫妻一方是股东而另一方不是的情况。解释
（二）十六条规定：
　　
1、夫妻双方协商一致将出资额部分或全部转让给该股东的配偶，过半数股东同意、其他股东又不行使优先购买权的，该股东的配偶可以成为公司股东；
　　
2、夫妻双方就出资额份额和价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。过半数股东不同意转让，也不愿意以同等价格购买该出资额的，视同同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。
　　处理涉及公司股权的离婚案件，耗费时间和精力较长，涉及的法律关系也较为复杂，且法院的判决还要等公司的股东决议，当事人遇到这种情况时很难把握，但这正是长济律师发挥作用的地方。
　　
（三）夫妻在合伙企业中的出资如何分割
　　这与公司股份处理基本相同。但由于公司法与合伙企业法的规定不同，特别是公司法规定公司股权只能转让，不能抽资，而合伙企业可以退伙退资，因此允许合伙人一方退伙，由法院处理退伙资产。这一点与公司股权处理不同，其他各点相同。
　　
（四）夫妻以一方名义投资的独资企业如何分割
　　夫妻以一方名义投资设立独资企业的，人民法院分割夫妻在该独资企业中的共同财产时，应当按照以下情形分别处理：
　　
1、一方主张经营该企业的，对企业资产进行评估后，由取得企业一方给予另一方相应的补偿；
　　
2、双方均主张经营该企业的，在双方竞价基础上，由取得企业的一方给予另一方相应的补偿；
　　
3、双方均不愿意经营该企业的，按照《中华人民共和国个人独资企业法》等有关规定办理。一般中止离婚案件的审理，告之双方清算注销该企业，如果尚有财产，按共同共有分割。
　　
（五）婚前承租公房，婚后房改购为产权房的处理
　　不论产权证记载是哪一方的名字，均作夫妻共同财产处理。
　　
（六）对房屋现价有争议的处理
　　因房价上涨，离婚时不愿意按合同购买价格分割，则：
　　
1、双方均要房，法院组织竞价；
　　
2、一方得房一方得款，房价由双方协商，协商不成由相关部门对房屋作价评估。
　　
3、双方均不要房子的，由原告、被告共同申请拍卖或转让后，法院再处理。
　　
（七）离婚时没有取得房产证或没有取得完全产权如何处理
　　如果离婚时，争议的房产的产权证还没有发放，人民法院要么告之当事人申请中止审理，待产权证发放下来再作处理；要么先判使用权归属，而后产权证下来，再由争议方另行起诉要法院处理。
　　
（八）父母出资为夫妻购房该出资的认定
　　
1、结婚登记前，父母为双方购置房屋的出资应认定是对自己子女的个人赠与；
　　
2、结婚登记后，该出资视为对夫妻双方的赠与。若相关当事人另有约定，从其约定。
　　
（九）婚前债务
　　一般而言，婚前债务由婚前借贷一方偿还。但是，如果债权人能够证明借债人所负债务用于婚后家庭共同生活除外。
　　
（十）夫妻一方外债
　　夫妻一方在婚姻关系存续期间所借的债务，推定为夫妻共同债务。但另一方能够证明该债务为一方个人债务的情况除外。
　　（十一）礼金
　　礼金可以要求返还的三种情况：其
一：双方未办理结婚登记手续的；其
二：虽然办理了结婚登记手续，但未共同生活的；其
三：礼金是婚前给付的，并且给付的行为导致给付人生活困难的。
以上是我对东莞离婚财产如何分割这一问题的解答。谢谢！

[律师回复] 没有知名的，不建议关注。rn请注意：可以拍卖，签订了委托拍卖合同，不等于就是卖出去了。委托拍卖合同和货物买卖合同不同：委托拍卖合同是帮拍卖物品，不代表就是成功卖掉了；货物买卖合同才是卖掉。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

[律师回复] 【法律意见】 可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。 2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

[律师回复] 城乡居民或灵活就业人员住院分娩的医疗费用在市内定点医疗机构完成现场结算的，因未发放社会保障卡、社会保障卡未激活或社保卡不具备金融账户等原因导致无法直接拨付的，由个人办理申领手续。

[律师回复] 根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《财产分割意见》)的规定，结合司法实践，人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时，可以遵循以下原则：
1.男女平等原则。男女平等原则既反映在《婚姻法》的各条法律规范中，又是人民法院处理婚姻家庭案件的办案指南。该原则体现在离婚财产分割上，就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利，平等地承担共同债务的义务。
2.照顾子女和女方利益原则。这里的“照顾”，既可以在财产份额上给予女方适当多分，也可以在财产种类上将某项生活特别需要的财产，比如住房，分配给女方。毕竟从习惯势力上、从传统因素 的影响所造成的障碍上、从妇女的家务负担、生理特点上讲，离婚后一般妇女在寻找工作和谋生能力上也较男子要弱，更需要社会给予更多的帮助。同时，在分割夫妻共同财产时，要特别注意保护未成年人的合法财产权益。未成年人的合法财产不能列人夫妻共同财产进行分割。

[律师回复] 你好，你要考虑的离婚东莞房产如何分割 的问题，　《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第十三条规定：“夫妻在家庭中地位平等。”第十七条规定：“夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。”具体而言，男女平等原则体现在夫妻财产关系上，就是双方对夫妻共同财产有平等的所有权，离婚时男女双方有平等分割夫妻共同财产的权利，对共同的债务、负有平等的清偿义务，分割夫妻共同财产不受收入多少、不因男女性别而有差异。

[律师回复] 你好，什么原因被扣了？

[律师回复] 办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

[律师回复] 您好，针对您的2020东莞一次性伤残就业补助金怎么算问题解答如下, 【法律意见】
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。