刑诉法213条具体内容是什么?

[律师回复] 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形以上是工伤认定第十四条内容，请采纳。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 强制戒毒人员患严重疾病，不出所治疗可能危及生命的，经强制戒毒场所主管机关批准，并报强制戒毒决定机关备案，强制戒毒场所可以允许其所外就医。所外就医的费用由强制戒毒人员本人承担。
所外就医期间，强制戒毒期限连续计算。对于健康状况不再适宜回所执行强制戒毒的，强制戒毒场所应当向强制戒毒决定机关提出变更为社区戒毒的建议，强制戒毒决定机关应当自收到建议之日起7日内，作出是否批准的决定。经批准变更为社区戒毒的，已执行的强制戒毒期限折抵社区戒毒期限。

[律师回复] 你好，以下就是美容师聘用合同范本
美容院美容师聘用合同
甲方： 专业女子护肤美容
乙方： 身份证：
为拓展美容事业增加就业门路，根据《中华人民共和国》、《合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商，达成以下聘用协议：
一 合同期限
本合同有效期内 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期为 日，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二 乙方职责与待遇

（一）职责
1 甲方据工作需要，安排乙方从事 工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作。
2 乙方必须无条件地遵纪守法，执行本店一切规章制度和本行业的行业道德，认真接受教育和培训，服从院长安排完成具体任务，如有异议只能直接向院长反映，不得任意扩散。同事之间团结、共进、礼貌待人、不得挑拨离间、闲话他人、讽刺打击、出口伤人。
3 严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用。
4 好学上进，不断提高服务质量，严格按照本店的《管理制度》的规定做事，礼貌待客。
5 爱店如爱家，时刻维护本店的形象，爱护店内的一切设施。

（二）待遇
1 乙方录用后即可获得基本工资和因工作效益获得的提成奖金，并于每月的 号领取上月工资。
2 乙方每月可由院长安排两天休息，但不得擅自调整休息时间（特殊情况必须院长批准），否则将扣除当事人当日的两倍工资，并不得累计到次月一次性休息。
三 甲方责任
1 保障乙方工作的顺利进行，甲方须为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器。
2 对乙方进行法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训，以不断提高其思想素质和业务技能。
3 合同期内甲方不承担乙方社会保险金。
~ 1 / 2 ~
四 合同的执行、变更、解除和终止
1 甲方因经营情况发生变化，经双方协商可以变更劳动合同的相关内容下列情况甲方可解除合同：
（A）乙方在试用期间，甲方发现其不符合录用条;
（B）按国家法律、法规规定及甲方管理制度，乙方应于辞退;
（C）乙方患病或受伤，医疗期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时。
2 下列情况，乙方可以提出解除合同：
（A）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬；
（B）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益时。
3 乙方被劳教以及受刑事处分，劳动合同自行解除。
4 任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方。
5 合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十日通知对方，如不终止执行又不履行续签手续，视为签同一合同期限。
五 违约责任
本合同一经签订，双方均应自觉、积极、完全履行相应的义务，如一方违约，除应依法承担相应的法律责任外，无过错方有权终止合同的履行
六 本合同争议的处理
本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同法律效力如发生争议协商解决，打不成协议，均可直接向当地法院提起诉讼。
七 本合同一式两份，双方各执一份，签字之日起生效
甲方： 乙方：

年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 借条范文，在填写时，应注意以下事项：
1.应写清楚借款人和放款人的法定全名，最好能附一个身份证号码;
2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;
3.应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;
4.应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)，以及支付方式等约定;
5.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式;
6.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
7.如数额较大也应注明借款用途，或交付款记录。借款时应注意什么
1、订立书面协议，注意妥善保存在现实生活中，民间借贷大多数发生在亲戚朋友之间，由于这些人平时关系比较密切，出于信任或者碍于情面，民间借贷关系往往是以口头协议的形式订立，无任何书面证据。在这种情况下，一旦一方予以否认，对方就会因为拿不出证据而陷入“空口无凭”的境地，即使诉至，出借人也会因无法举证而败诉。为了保护出借人的合法权益，出借人必须注意妥善保存书面协议等证据，以便日后发生纠纷时有所凭据。
2、提前还款要说清，支付利息在借款合同中，人们都知道借款人不还款是违约行为，实际上，借款人提前还款也构成违约。《合同法》第208条规定：“借款人提前偿还借款的，除当事人另有约定的以外，应当按照实际借款期间计算利息。”这一规定使借款人的提前还款行为有了法律依据。但是，借款人提前还款以及利息的计算问题需要双方在签订协议时就说清楚。此外，《合同法》第211条第1款规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不付利息。”这一规定自然对出借人不利，也容易使出借双方产生矛盾。因此，民间借贷对是否支付利息、利率具体多少等问题都必须清楚地写在协议中。
3、借款利息不得在本金中扣除借款的数额和利息是借款合同需要规定的主要内容，当事人在订立借款合同时一般要对借款数额和利息的多少及支付期限作出明确的约定。一般来说，借款利息是在借款期限届满时或者合同履行期间按照约定分批偿付给贷款人。但是，现实中有的贷款人为了确保利息的收回，在提供借款时就将利息从本金中扣除，造成借款人借到的本金实质上为扣除利息后的数额。为了解决借款实践中出现的问题，防止贷款人利用优势地位订立不公平的借款合同，《合同法》第200条明确规定，贷款人在提供借款时不得预先将利息从本金中扣除。

[律师回复] 您好，针对您的劳动法第八十七条具体内容问题解答如下, 《中华人民共和国劳动法》第十一章的第八十七条内容为：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条法条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济　补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，针对您的罚金条款具体内容是如何的问题解答如下, 罚金条款具体内容是：
1、根据《刑法》第五十二条规定，判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
2、根据《刑法》第五十三条规定，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 您好，关于刑诉法142条具体内容是什么这个问题，我的解答如下, 《刑事诉讼法》第一百四十二条
对查封、扣押的财物、文件，应当会同在场见证人和被查封、扣押财物、文件持有人查点清楚，当场开列清单一式二份，由侦查人员、见证人和持有人签名或者盖章，一份交给持有人，另一份附卷备查。
查封不动产、车辆、船舶、航空器等财物，应当扣押其权利证书，经拍照或者录像后原地封存，或者交持有人、被告人的近亲属保管，登记并写明财物的名称、型号、权属、地址等详细情况，并通知有关财物的登记、管理部门办理查封登记手续。
扣押物品，应当登记并写明物品名称、型号、规格、数量、重量、质量、成色、纯度、颜色、新旧程度、缺损特征和来源等。扣押货币、有价证券，应当登记并写明货币、有价证券的名称、数额、面额等，货币应当存入银行专门账户，并登记银行存款凭证的名称、内容。扣押文物、金银、珠宝、名贵字画等贵重物品以及违禁品，应当拍照，需要鉴定的，应当及时鉴定。对扣押的物品应当根据有关规定及时估价。

[律师回复] 职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：
　　
(一)劳动报酬的确定、增减;
　　
(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准;
　　
(三)休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期;
　　
(四)劳动安全与卫生;
　　
(五)保险和福利;
　　
(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施;
　　
(七)集体合同的违约责任;
　　
(八)双方认为应当协商的其他内容。
　　第九条 工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商：
　　
(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法;
　　
(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;
　　
(三)试用期、病事假期间的工资待遇;
　　
(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。

[律师回复] 业主委员会是经业主大会选举产生并经房地产行政主管部门登记，在物业管理活动中代表和维护全体业主合法权益的组织。业主委员会是一个物业管理区域中长期存在的、代表业主行使业主自治管理权的机构，是业主自我管理、自我教育、自我服务，实行业主集体事务民主制度，办理本辖区涉及物业管理的公共事务和公益事业的社会性自治组织。业主委员会由业主会议选举组成，统一领导自治权限范围的物业管理各项工作，但必须对业主大会会议负责并报告工作，不享有自治管理规范订立权，因此，业委会必须服从业主大会会议，受业主大会会议的隶属，处于从属于业主大会会议的法律地位。

[律师回复]
一、盗窃罪的行为方式有哪些
（一）盗窃数额较大
1、数额较大的含义：修正前、后的数额较大，都指的是盗窃一次数额较大；至于对前后两年之内仍在追诉期限之内的盗窃数额可以累计计算，也是以其这一次构成犯罪为前提。
另外，对于有情节严重情形的，“数额较大”的标准可以按照一般规定标准的百分之五十确定。
而盗窃一次，不只包括事实上的一次，还包括法律评价上的一次，即刑法理论上的徐行犯。
2、徐行犯：所谓徐行犯犯罪，是指为逃避法律追究，把本来一次可以完成的犯罪行为，在特定的空间范围、较短的时间范围内，分数次来完成的犯罪。
但是，若符合徐行犯的要件，由于其“徐行”的目的是逃避法律追究，把数次盗窃行为评价为法律上的一次盗窃行为，各次的数额就可以累计计算。
（二）多次盗窃
2013年《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》后的多次盗窃，指两年内其中任何一次都不单独构成犯罪但累计超过三次的盗窃。如果三次累计数额超过数额较大标准，若符合徐行犯特征，按徐行犯处理--由于徐行犯法律评价为一次犯罪行为，事实上的多次不再是其他影响犯罪构成的事实，只以累计后的数额作为其他影响犯罪构成的事实，确定基准刑；如果不符合徐行犯特征，按多次盗窃处理，三次本身是基本犯罪构成事实，超过三次的次数是其他影响犯罪构成事实，确定基准刑；至于累计的数额，则不应再进行重复评价确定基准刑。
修正案后的多次盗窃，不再包括入户盗窃、扒窃，也不包括携带凶器盗窃，因为三者一次行为即构成犯罪。
（三）入户盗窃
一方面是入户目的的非法性，另一方面是户的场所性特征和功能性特征。即：非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的，应当认定为“入户盗窃”。
另外，也不是任何的入户都涉嫌犯罪，如果情节显著轻微、危害不大，比如盗窃金额太少、少于200元，可以适用《治安管理处罚法》。
（四）携带凶器盗窃
此处的携带，应该严格理解为“随身”携带；此处的凶器，应该严格理解为枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械。
那么，扒窃时使用的工具是否可以定性为凶器？比如割包用的刀片？笔者认为对此应严格要求，不符合管制刀具特征的不应认定为凶器--因为，扒窃也是一次行为即构成犯罪。
（五）扒窃
扒窃，是指在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的。扒窃是此次修正后比较难把握的一种盗窃行为，难就难在与治安管理处罚的区分。如果一次扒窃几十元钱，是触犯《刑法》构成盗窃罪，还是违反《治安管理处罚法》
入户盗窃和携带凶器盗窃侵犯的都是复杂客体，可以一次行为而不问数额即构成犯罪；而扒窃则不同，除了使用刀片等工具进行扒窃有侵犯人身的危险外，只侵犯财产权。所以应该再设定一个数额标准，比如500元，以此来区别刑事处罚与行政处罚，即使用刀片等工具进行扒窃和一次扒窃500元以上的，才构成犯罪。
二、盗窃罪的立案标准是多少
《公安部关于修改盗窃案件立案统计办法的通知》对立案标准的规定，公安机关凡接到报警的盗窃案件，不论盗窃财物数额多少，均应受理、登记并认真查处。其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的，立为刑事案件；撬门破窗人室盗窃的，扒窃的，使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的，不论盗窃财物数额多少，均立为刑事案件；明显是惯犯作案或一人多次作案的，以及其他虽未达到规定的数额标准但情节或者后果比较严重的，也立为刑事案件；其余作为治安案件查处，经过工作发现构成刑事案件的，应及时立为刑事案件。
盗窃数额在2000元以上的，或虽不足2000元但情节或后果严重的，立为重大案件；盗窃数额在20000元以上的，或虽不足20000元但情节或者后果特别严重的，立为特大案件。
以上是新刑法168条中关于盗窃的相关内容

[律师回复] 借条的诉讼时效为2年，从借条标注的还款期限之日起算，超过2年未向法院起诉的，法院不再保护。没有约定还款期限的，出借人可随时向借款人要求还款，诉讼时效从出借人主张权利的次日起计算。如出借人在出具借条后20年内没有主张权利的，诉讼时效不再起算。
欠条的诉讼时效也是2年，已标注清偿欠款日期的，诉讼时效从标注的清偿日期之日起算，没有标注清偿日期的，诉讼时效从出具欠条的次日起算。
实践中把借条写成欠条或者反过来把欠条写成借欠的情况很多，造成文不对题，结果往往给事实的印证、法律关系的认定以及权利人利益的实现带来不必要的麻烦。
举一个简单的例子：
如果跟关系非常好，向借了3万元应急，打了一个欠条给，没有约定还期，那么过了两年之后，如果没有诉讼时效中断、中止、延长的情形，再向法院起诉要求还款，就很容易被法院认定为超过了诉讼时效而丧失胜诉权。其根本原因在于，欠条自债务人出具时起，债权人即享有向其主张还款的权利，诉讼时效就开始计算，而一般诉讼时效期间是两年，两年以后再去主张，当然就丧失了时效期间。如果当初给打的是借条，同样没有约定借期，根据合同法第二百零六条，“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;出借人可以催告借款人在合理期限内返还”，出借人过了两年再向借款人主张还款，自其主张之时诉讼时效才开始起算，此时起诉，法院当然可以依法支持。所以虽一字之差，却差异重大，结果截然相反。’

[律师回复] 如果把有关借条的法律都搬出来的话，对一问三不知的人来说，简直是眼花缭乱，看来看去也不知道究竟哪一条规定得实在些。 在这里我还是简单的概括来说说我对法律有关借条规定的理解吧： 我知道借条有两种，但两种借条在法律规定的意义上都是不一样的。比如有已经注明还款期限的借条，另一种是没有注明还款期限的借条。 法律规定：对已经注明还款期限的借条，按照《民法通则》的规定，诉讼时效期限是二年，诉讼时效期限从注明的还款日期之日起开始计算。 对没有注明还款期限的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，但如果出借人在借款人出具借条的20年内不主张权利，则诉讼时效不再起算。上述即为借条法律条文的具体内容，谢谢采纳！

[律师回复] 您好，针对您的刑诉法91条的具体内容是什么问题解答如下, 《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住

[律师回复] 对于律师法第48条具体内容有什么?这个问题，解答如下, 律师有下列行为之一的，由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予警告，可以处一万元以下的罚款;有违法所得的，没收违法所得;情节严重的，给予停止执业三个月以上六个月以下的处罚：
(一)私自接受委托、收取费用，接受委托人财物或者其他利益的;
(二)接受委托后，无正当理由，拒绝辩护或者代理，不按时出庭参加诉讼或者仲裁的;
(三)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益的;
(四)泄露商业秘密或者个人隐私的。

[律师回复] 担保法解释的第五十二条 当事人以农作物和与其尚未分离的土地使用权同时抵押的，土地使用权部分的抵押无效。 请问土地使用权部分的抵押无效是什么意思？还有就是土地使用权部分具体指的是什么东西？

[律师回复]
首先是借条的真实性，如伪造则不合法。
其次是写借条是否出于自愿，如受胁破写下借条，不合法。
最后看借条内容是否存在违法，如有违法内容也不合法。

[律师回复] 您好，关于戒毒条例第三十一条具体内容是什么?这个问题，我的解答如下, 强制戒毒人员患严重疾病，不出所治疗可能危及生命的，经强制戒毒场所主管机关批准，并报强制戒毒决定机关备案，强制戒毒场所可以允许其所外就医。所外就医的费用由强制戒毒人员本人承担。
所外就医期间，强制戒毒期限连续计算。对于健康状况不再适宜回所执行强制戒毒的，强制戒毒场所应当向强制戒毒决定机关提出变更为社区戒毒的建议，强制戒毒决定机关应当自收到建议之日起7日内，作出是否批准的决定。经批准变更为社区戒毒的，已执行的强制戒毒期限折抵社区戒毒期限。

[律师回复] 您好，关于快递暂行条例第26条具体内容是什么?这个问题，我的解答如下, 快件无法投递的，经营快递业务的企业应当退回寄件人或者根据寄件人的要求进行处理;属于进出境快件的，经营快递业务的企业应当依法办理海关和检验检疫手续。
快件无法投递又无法退回的，依照下列规定处理：
(一)属于信件，自确认无法退回之日起超过6个月无人认领的，由经营快递业务的企业在所在地邮政管理部门的监督下销毁;
(二)属于信件以外其他快件的，经营快递业务的企业应当登记，并按照邮政管理部门的规定处理;
(三)属于进境快件的，交由海关依法处理;其中有依法应当实施检疫的物品的，由出入境检验检疫部门依法处理。

[律师回复] 你好，以下就是南通市劳动合同条例的内容，
甲方（用人单位）
　　住所：
　　法定代表人（或负责人）
　　乙方（劳动者）
　　住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：
　　A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日；
　　B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
　　C.以完成 工作为期限。
　　
2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）
　　第二条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 .
　　第三条、工作内容：
　　
1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　
1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没，乙方应当服从。
　　
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　
1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；
　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）
　　
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .
　　第六条、社会保险：
　　
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十一条、劳动合同解除或终止：
　　
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；
　　
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。
　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章） 乙方（签字）
　　签约代表（签字）
　　日期： 年 月 日

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，如经劳动能力鉴定为6级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，6级工伤为16个月本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，6级伤残标准为本人工资的65%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。