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长期病假请假申请的条件是什么
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2024-02-23
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张恒律师
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专家导读
长期病假申请条件除了与本人出示的真实有效的病例判断之外，还与工龄以及在工作年限挂钩，年限越高，长期病假的申请与申请期限条件就越好。并且病假期间有组织支付一定量的医疗相关费用，病假工资也与工作期限挂钩。
劳动者在用人单位工作的时候，如果因为自己身体的原因需要长期的休病假，符合国家规定的条件的话，是可以和公司申请长期病假的。而且公司不得以此为借口就开除员工。所以对于这部分员工，就必须要了解一下国家规定的长期病假请假申请的条件是什么?这样才能够合理地享受到自己的病假期。
一、长期病假请假申请的条件是什么?
申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、申请长期病假需要出具的证明
请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。
为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。
也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。
当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。
按照我国规定的，长期病假请假申请的条件是，如果员工需要申请长期病假的话，首先必须要有医院的病休证明。其次是员工在用人单位的工作年限是非常重要的，我们可以这样理解，如果员工在用人单位工作的时间较短的话，是不符合长期病假的申请条件的。国家规定如果在用人单位工作年限是五年以下的话，可以享受的长期病假是三个月。
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长期病假请假申请的条件是什么
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作为用人单位对员工的病情有合理怀疑时，除了对员工提交的病假材料进行审查以外，还可以进行复查，可要求员工到指定的医院进行复查。复查的费用以及合理的交通费予以报销。员工提供的虚假病情，不仅需自行承担复查费用，还要面对因不实病假所需承担的责任。当然企业享有提出复查的权利，同样员工也有决定复查与否的权利。
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长期病假请假的申请条件是什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、申请长期病假需要出具的证明请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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我小姨夫最近做了一个小手术，但是恢复得比较慢，医生建议再休养一下，想了解下什么样的病情才可以申请长期病假呢？
[律师回复] 可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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劳动法申请病假流程所需条件
[律师回复] 您好，针对您的劳动法申请病假流程所需条件问题解答如下, 病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。
对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。
对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。
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我大叔是长沙人，一直在四川这边帮人，但是最近身体不是很好，想请病假，请问什么样的条件才满足长期病假的呢？
[律师回复] 有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间。另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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哪些病能请长期病假条？
能够请长期病假的病主要有癌症、严重的心血管疾病以及精神病等。对于能否请长期病假主要的依据标准是当事人的医疗期，一般来说，医疗期越长也就意味着需要请长期病假的可能性越大。
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去年因伤申请过长病假，今年手术还能申请长病假么
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病假条能开多长时间
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：
1、发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止传播，还是应该在家休养3-5天;
2、腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1-3天;
3、跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可;
4、开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。以上说的是一般情况，真到了开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。
四、如何判断病假条的真伪医生不愿意给没病的人开病假条，正因为这样，催生了卖病假条的生意。有的是和医院联系好开的真假条，更恶劣的是直接造假。这里就向各公司人力资源部的工作人员支几招，如何识别假的病假条。门诊假条最长不会超过7天，直接写全休几十天的，应该不是真的。休息天数应用中文大写标明，比如全休陆天，而不是6天。只有医生的签名和盖章是不够的，必须有医疗机构的专用章。
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教师病退申请条件
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 所谓病退，很好理解，就是因病退休的意思，那么病退需要些什么条件呢？
以前病退的条件很简单：根据国家相关政策:
第
一、男年满50周岁，女年满45周岁。
第
二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
第
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
到目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上
一般类疾病住院出院后满1年
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满
精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系疗诊断记录。
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长期休病假申请怎样写？
长期休病假申请应当首先写清楚劳动者本人的一些基本情况，还有就是请假的原因和请假的期限，最后就是签字确认。当然的，因为长期请的病假，所以肯定是需要考虑到医疗期，还有就是病假期间的工资方面的一些问题的。
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长期病假需要坚定吗 还是开病假条就可以请假
[律师回复] 【法律意见】
产前检查不属于病假，也不能扣工资。女职工进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即按正常出勤计发工资。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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申请大病救助的条件
[律师回复] 对于申请大病救助的条件这个问题，解答如下,
1、城乡低保对象;
2、农村五保对象、城市三无人员;
3、政府供养的孤残儿童;
4、因患病造成实际用于日常基本生活消费支出低于当地最低生活保障标准的贫困家庭;
5、以上救助对象需要具有本地户口，参加城镇(职工、居民)医保或者新型农村合作医疗，并在指定医疗机构就治，且经过医疗保险报销的。所需资料
1、填写《慈善救助大病患者申请表》;
2、基本医疗保险定点医疗机构出具的正规医疗费用票据和基本医疗保险管理部门出具的报销结算原件及复印件;
3、本人身份证、户口簿复印件;
4、城乡低保、农村五保、城市三无、孤儿等需提供《居民最低生活保障证》、《农村五保供养证》等有效证件或者证明;
5、社会困难家庭需要由单位或者居委会开具收入证明;
6、其他申报材料。
1、城乡低保对象;
2、农村五保对象、城市三无人员;
3、政府供养的孤残儿童;
4、因患病造成实际用于日常基本生活消费支出低于当地最低生活保障标准的贫困家庭;
5、以上救助对象需要具有本地户口，参加城镇(职工、居民)医保或者新型农村合作医疗，并在指定医疗机构就治，且经过医疗保险报销的。所需资料
1、填写《慈善救助大病患者申请表》;
2、基本医疗保险定点医疗机构出具的正规医疗费用票据和基本医疗保险管理部门出具的报销结算原件及复印件;
3、本人身份证、户口簿复印件;
4、城乡低保、农村五保、城市三无、孤儿等需提供《居民最低生活保障证》、《农村五保供养证》等有效证件或者证明;
5、社会困难家庭需要由单位或者居委会开具收入证明;
6、其他申报材料。
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我女朋友的哥哥因为一些事情被判了无期徒刑，听我女朋友说他们想要帮她哥哥申请假释。请问假释期最长多少天，申请假释需要满足什么适用条件
[律师回复] 假释制度是根据我国刑法第81条第1款的规定，假释是指对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期以后，因认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会，因而附条件地将其提前释放的制度。假释是附条件的提前释放的一种刑罚制度，假释犯在假释考验期限内必须遵守一定的条件。否则，就要撤销假释，收监执行。根据我国刑法第86条的规定，被假释的犯罪分子，在假释考验期限内再犯新罪或者发现其在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，分别依照刑法第71条、第70条的规定实行数罪并罚。
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厂里申请病假单需要什么？病假条要怎么写？
[律师回复]
是否有当面征询过律师，还是要尽快处理，这样才能更好维护自已利益可以看看手头有什么有用资料，可以先收集整理再商议
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在校教师长期病假申请条件是什么？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
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我朋友最近生了个孩子，所以想放哺乳期，我想了解一下哺乳假时间延长申请的要求是什么啊
[律师回复] 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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长春廉租房申请条件
[律师回复] 您好，关于长春廉租房申请条件这个问题，我的解答如下,
一、申请廉租房需要的条件：
1、申请人具有5年以上当地城市常住户口；
2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；
3、申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下；
4、申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活的；
5、申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。
二、申请廉租房应提交的材料：
1、家庭收入情况的证明材料；
2、家庭住房状况的证明材料；
3、家庭成员身份证和户口簿；
4、员军人以及受到当地政府表彰的劳动模范，提供相关证明；
5、县市区房地产（住房保障）部门规定的其他证明材料。
6、前款规定的各类证明材料，应当提交经申请人签字确认的复印件，并提供原件核对。
三、廉租房申请流程：
（一）提出申请：由廉租房申请人(户主)持上述文件到户籍所在地街道办事处提出廉租房申请。
（二）受理、配租：
1、由廉租房申请人户籍所在地的街道办事处受理申请，领取填写《城市居民廉租住房家庭情况核定表》，相关单位盖章。
2、街道办事处受理申请(5日内)，并对申请家庭入户调查，进行评议。
3、街道组织在申请人户口所在地、居住地、工作单位初审公示(10日)，街道乡镇提初审意见、配售方案(2个工作日)。
4、区县复审申请资料、确定配售方案(5个工作日)，公示(5日)。
5、市住房保障部门备案(2个工作日)。扩展资料：廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。根据住房和城乡建设部、财政部、国家发展和改革委员会联合印发的《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》（建保〔2013〕178号）的规定，从2014年起，各地公共租赁住房和廉租住房并轨运行，并轨后统称为公共租赁住房。
一、申请廉租房需要的条件：
1、申请人具有5年以上当地城市常住户口；
2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；
3、申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下；
4、申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活的；
5、申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。
二、申请廉租房应提交的材料：
1、家庭收入情况的证明材料；
2、家庭住房状况的证明材料；
3、家庭成员身份证和户口簿；
4、员军人以及受到当地政府表彰的劳动模范，提供相关证明；
5、县市区房地产（住房保障）部门规定的其他证明材料。
6、前款规定的各类证明材料，应当提交经申请人签字确认的复印件，并提供原件核对。
三、廉租房申请流程：
（一）提出申请：由廉租房申请人(户主)持上述文件到户籍所在地街道办事处提出廉租房申请。
（二）受理、配租：
1、由廉租房申请人户籍所在地的街道办事处受理申请，领取填写《城市居民廉租住房家庭情况核定表》，相关单位盖章。
2、街道办事处受理申请(5日内)，并对申请家庭入户调查，进行评议。
3、街道组织在申请人户口所在地、居住地、工作单位初审公示(10日)，街道乡镇提初审意见、配售方案(2个工作日)。
4、区县复审申请资料、确定配售方案(5个工作日)，公示(5日)。
5、市住房保障部门备案(2个工作日)。扩展资料：廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。根据住房和城乡建设部、财政部、国家发展和改革委员会联合印发的《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》（建保〔2013〕178号）的规定，从2014年起，各地公共租赁住房和廉租住房并轨运行，并轨后统称为公共租赁住房。
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长沙市低保申请条件
[律师回复] 解答如下, 申请条件城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民，主要是以下三类人员：
1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民，需提供由管理部门出具的领取失业保险金期限、标准的证明。其它有关收入的证明。
4、相关证明材料，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民、居民身份证、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的，其抚恤金、有劳动能力的无业人员，需提供就业（求职）状况证明。
②残疾人需提供残疾证。
⑤民政部门认为需要提供的其它有关证明和材料，向户口所在地的居（家），调查后报区县民政局、居民户口簿、收入证明：
①在职人员收入证明，由其所在单位的劳资人事部门按照市民政局统一规定的格式填写。
③家庭夫妻双方中一方为本市农业户口或者外地户口的，需提供结婚证和户口证明；有子女的，同时提供子女的户口证明。2：
①在劳动就业年龄（男历一60周岁，女16—50周岁）内、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业、定补款不计入家庭收入申请程序符合城市低保条件的下岗职工，同时提交以下材料：
1、申请书（由民政部门统一印制），并加盖本单位公章。
②享受失业保险待遇的失业人员。街道办事处对居（家）委会上报的申请材料进行审核。3。
2、村委会提出申请。
3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、失业人员应以家庭为单位城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民。残疾人员可根据自身情况提起申请。
④夫妻离婚的需提供离婚证或者离婚判决（调解）书。对符合城市低保待遇条件的家庭
1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民，需提供由管理部门出具的领取失业保险金期限、标准的证明。其它有关收入的证明。
4、相关证明材料，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民、居民身份证、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的，其抚恤金、有劳动能力的无业人员，需提供就业（求职）状况证明。
②残疾人需提供残疾证。
⑤民政部门认为需要提供的其它有关证明和材料，向户口所在地的居（家），调查后报区县民政局、居民户口簿、收入证明：
①在职人员收入证明，由其所在单位的劳资人事部门按照市民政局统一规定的格式填写。
③家庭夫妻双方中一方为本市农业户口或者外地户口的，需提供结婚证和户口证明；有子女的，同时提供子女的户口证明。2：
①在劳动就业年龄（男历一60周岁，女16—50周岁）内、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业、定补款不计入家庭收入申请程序符合城市低保条件的下岗职工，同时提交以下材料：
1、申请书（由民政部门统一印制），并加盖本单位公章。
②享受失业保险待遇的失业人员。街道办事处对居（家）委会上报的申请材料进行审核。3。
2、村委会提出申请。
3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、失业人员应以家庭为单位城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民。残疾人员可根据自身情况提起申请。
④夫妻离婚的需提供离婚证或者离婚判决（调解）书。对符合城市低保待遇条件的家庭
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事业单位长期病假怎么请，假条怎么开
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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一般长期病假请假条怎么写
一般长期病假请假条的写法都是居中先写标题，在正文中介绍自己请病假的原因，请病假的时间，结尾是请假人的签名跟日期，如果需要请病假，很有可能用人单位就有请假条，员工按照实际情况填写请假原因即可，不过向公司请病假需要提供医院开的证明材料。
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我现在因为意外而受伤了，我已经向公司申请了病假了，需要领取工资，想了解下工伤病假工资最长发多久？
[律师回复]
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
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快速解决“工伤赔偿”问题
假释申请条件有哪些？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 假释是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的部分犯罪人，在执行一定刑罚之后，确有悔改表现，不致再危害社会，附条件地予以提前释放的制度。这种制度是追求积极的刑罚效果而采取的处罚手段，其实质还在于通过假释制度的运行实现刑罚效益的最大化，规范引导受刑人遵守社会法律秩序。我国现行刑法第八十一条第二款规定：“对累犯以及因、爆炸、抢劫、、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。”该条款对犯罪人犯两种或多种暴力性罪行，其分别被判刑期不满十年，而合并执行达十年以上的情形是否同样适用此规定不明确。而在司法实践中，当一个犯罪人同时触犯了两种暴力性犯罪，如故意罪和抢劫罪被各判处十年以下有期徒刑，而合并执行达到十年有期徒刑的，该受刑人是可以被假释的。
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我姐姐之前被公安部门给刑事拘留了，现在不服要去申请行政复议，申请行政复议延长的条件是什么
[律师回复] A因不可抗力或其他特殊情况耽误法定申请期限 B由有管辖权的行政机关决定 通过以上介绍我们可以看出，根据规定相关的法律规定相信大家看了上面介绍后，对于的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于申请行政复议延长的条件 这方面的法律问题，请咨询的为你服务的律师，他们会为你进行专业的解答。
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心理方面患有疾病，是否能申请长期病假，需要哪些机构出具疾病证明书？申请停薪留职后，公司是否有义务购买五险一金？
[律师回复] 这个具体看你们的公司的章程规定，如果公司章程规定你这种情况可以申请长期病假那就是可以的。病假证明当然是有意愿或者精神病院等出具。
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