教师病假重病工资规定2

教师素有人类灵魂工程师的美誉，同时教师也被成为辛勤的园丁，特别是随着我国人口数量的不断增长、二孩鼓励政策的正式实施，作为教师的工作任务和压力将会更大，虽然外人看来教师一年有寒暑两个假期，但实际上假期内多数教师都以备课、写教案、准备新学期授课资料等方式度过，教师工作十分辛苦，也一样会存在身体状况不佳、染上重病的情况，那么，教师病假重病工资规定2是怎样的呢?

对属于事业单位工作人员的教师，依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》中相关事业单位工作人员和机关工人的规定：

1、病假在2个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的浮动工资部分，下同)、级别工资(事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。

综上所述，关于教师病假重病工资规定2的问题，由于绝大部分教师的身份性质属于事业单位工作人员，参照相关规定，对于病假不超过两个月的，基本工资、职务级别工资和各类补贴正常发放;对于病假时间为2-6个月的，前两个月工资待遇不变，第三个月后根据工龄是否达到十年，对基本工资、各项补贴和绩效奖金按照相应比例发放;对于病假时间超过六个月的，也按照工龄时间不同相应发放工资待遇。