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职工下班买菜受伤算工伤吗?
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2024-03-01
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张恒律师
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专家导读
判断职工受伤是否属于工伤，要从工伤构成要件入手，如果符合全部条件，即使是顺道买菜受伤，也可能被认定为工伤。认定工伤的要素包括发生伤害是在合理的上下班途中，并且是因为交通事故受伤，本人无责任的。“下班途中买菜”，只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已，能否认定为工伤还要看是否同时满足另外要素。
很多职工下班的时间都是五点左右，在路上顺便买菜也是再正常不过的事情。在交通拥挤的地段，容易发生交通事故。在我国工伤保险条例中，规定了职工上下班期间遇到意外受伤，可以申请工伤。那么，职工下班买菜受伤算工伤吗?针对这个问题，小编听听小编的看法。
一、职工下班买菜受伤算工伤吗?
《工伤保险条例》第14条第(6)项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。”最高法的司法解释，其实就是具体界定“上下班途中”的。此前，最高人民法院在《最高人民法院司法政策与指导案例》中曾明确：“上下班途中”，应当理解为“在合理时间内，为上下班而往返住处和工作单位之间的合理路径之中，该路径可能有多种选择，不一定是固定的，一成不变的，唯一的路径。
应该看到，最高法的解释只是确认上下班途中买菜属于“合理路径”，可以界定为“上下班途中”。但是否可以享受工伤保险，还必须符合《工伤保险条例》第14条的其他规定，必须同时具备这样四个要素：
1、双方建立的是劳动关系;
2、发生伤害事故是在合理的上下班途中;
3、责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定;
4、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
可见，“下班途中买菜再回家”，只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已，能否认定为工伤还要看是否同时满足另外三个要素。 假如其他三个要素不全符合，上下班途中买菜受伤还是不可能算工伤的。
二、申请工伤认定的主体是谁?
1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。
通过上面这篇短文，小编给大家分析了职工下班买菜受伤算工伤吗这个问题。判断职工受伤是否属于工伤，要从工伤构成要件入手，如果符合全部条件，即使是顺道买菜受伤，也可能被认定为工伤。认定工伤的要素包括发生伤害是在合理的上下班途中，并且是因为交通事故受伤，本人无责任的。
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工伤赔偿
上下班买菜受伤算工伤吗
[律师回复] 您好，关于上下班买菜受伤算工伤吗这个问题，我的解答如下,
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”
对于上下班买菜受伤认定为工伤必须要同时满足三个条件：
第
一，是在上下班途中；
第
二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
第
三，是本人承担非主要责任；
第四是合理时间以及合理路线的前提下造成的伤害。
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”
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第
一，是在上下班途中；
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二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
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上下班买菜受伤算工伤吗
[律师回复] 您好，关于上下班买菜受伤算工伤吗这个问题，我的解答如下,
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”
对于上下班买菜受伤认定为工伤必须要同时满足三个条件：
第
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二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
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第四是合理时间以及合理路线的前提下造成的伤害。
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3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
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《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。根据人社部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第六条、最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条规定，按该条款认定为工伤，必须具备三个条件，即合理的时间、合理的路线、非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中是指以上下班为目的，在合理的时间内往返于工作单位和经常居住地之间的合理路线，职工居住在公司宿舍，下班后出公司去买菜，虽然是出于日常生活需要，但并非以上下班为目的，在合理的路线中的，遭受事故伤害，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
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下班途中买菜算不算工伤？
最高法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确在“合理时间”内、其他“合理路线”的上下班途中发生意外属工伤。最高法院解释：下班后，等交通的高峰时段过了之后再回家，属于“合理时间”;下班途中需到菜市场买菜再回家属“合理路线”，因此，算工伤。
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工伤赔偿
我朋友下班途中去买菜的时候被车子给撞到了，现在受了严重的伤，下班买菜受伤算工伤吗
[律师回复] 我国《工伤保险条例》中对这一条的完整表述为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
这一规定的意思是，要被认定为工伤需3个条件，
首先是在上下班途中，
其次是发生交通事故受伤，
最后一个条件是，在这次交通事故中，本人负非主要责任。非本人主要责任是指，根据交警部门作出的事故认定书，本人在此次交通事故中负次要或同等责任或不负责任的。
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快速解决“工伤赔偿”问题
上下班路上买菜受伤算工伤，你误读了吗？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 2014年9月1日实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的司法解释，明确了“在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤”这条规定，继而“上下班买菜受伤算工伤”之类的提法在网络上出现，也迅速成为媒体和群众关注的热点，但也让很多人产生了误解。据介绍，最高法的解释只是确认上下班途中买菜属于“合理路径”，可以界定为“上下班途中”。但是否可以享受工伤保险，还必须符合《工伤保险条例》第14条的其他规定，必须同时具备4个要素：
第
一，双方建立的是劳动关系；
第
二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；
第
三，责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定；
第
四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。可见，“下班途中买菜再回家”，只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已，能否认定为工伤，还要看是否同时满足另外3个要素。假如其他3个要素不全符合，上下班途中买菜受伤不可能算工伤。还有所谓的“上下班路上买菜受伤算工伤”也是不确切的。比如在买菜过程中与人发生口角打斗受伤或摔伤跌伤等，是不能认定为工伤的。而且下班途中，像接孩子、顺路买菜等都可算为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，都不属于工伤认定的范畴。法律条文：
第
一，双方建立的是劳动关系；
第
二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；
第
三，责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定；
第
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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[律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班买菜摔伤工伤认定能认定为工伤吗
下班以后买菜过程当中摔伤的情况下是不可能被认定成工伤的，《工伤保险条例》中对工伤认定的标准进行了详细的划分，但总结起来就是受伤的原因必须要跟工作是有关系的，下班后职工发生的这些意外伤害事故，基本上都不算工伤。
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工伤赔偿
刚上班就受伤，停职留职的工资怎么算
[律师回复] 工伤期间待遇根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我想咨询一下顾客在我们家吃饭，菜品里吃出来别的蔬菜，客人不接受退菜，要走法律程序，我这边应该怎么解决
[律师回复] 需要依据你的涉案价值判断是治安处罚还是刑事处罚。《安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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你好，我是做餐厅传菜员的，入职的时候就填了入职资料，上班一个多月了，我想辞职，但公司不批。这怎么办啊
[律师回复] 我认为可以从以下方面来解决入职不到一个月辞职的问题，希望你可以接受
第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的
第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法
第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿参见《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的
第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法
第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿参见《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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我有七十亩白菜打的杀虫剂白菜受药害了我应该怎么办
[律师回复] 白菜打的杀虫剂白菜受药害了你， 当然是有责任的。
根据《中华人民共和国民法通则》
第七十五条 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。
公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
根据《中华人民共和国民法通则》
第七十五条 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。
公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
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