退休金几号发放 有什么规定

[律师回复] 你好，可以咨询，当地人社局。

[律师回复] 影响养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）；
3.个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。计算公式：
1.基础养老金(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×本人缴费年限)×1％
2.个人账户养老金退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数养老金基础养老金个人账户养老金以上便是退休时如何计算退休金的方法，你根据以上的方法，再根据自己的实际情况就可以计算出来。

[律师回复] 根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 我国目前城镇职工养老金领取的要求：
①达到法定退休年龄。男性年满60周岁女干部年满55周岁，女工人年满50周岁
②累计缴费年限年满15年含视同缴费年限，两个要求缺一不可。其中有两个问题是大家最关心的：●社保缴费已满15年，但未到退休年龄，要不要停缴●社保缴费未满15年，但已到退休年龄，如何领到养老金其实，第一个问题比较简单，这也是大家必须搞懂的核心原则。根据我国目前养老保险发放的规定，养老金与个人缴费年限、本人缴费工资指数、个人账户存储额多少以及退休时上年度全市平均工资相关。简单来说，就是缴费年限越长、缴费的金额越多，退休时领取到的养老金越多。因此，社保缴满15年，但没有达到退休年龄的，不要停缴，继续参保缴费至退休年龄。至于第二个问题，确实是很多人都面临的现实情况：由于部分参保人员年龄大、参保晚，或是流动打工、中断缴费等等原因，到达退休年龄后才发现，自己的养老保险缴费累计不足15年。那这样的情况，有哪些办法能够领取到养老金呢延长缴费至15年《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第2条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。其中，《社会保险法》实施前2018年7月1日参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。例如：老李男今年60岁，但社保只交了12年，因此老李可以申请延长缴费至满15年，继续工作缴纳社保，等到63岁的时候再办理退休，按月领取基本养老金。对参保时间比较长的职工来说，选择延长缴费比较有利。如果参保时间较短，延长缴费5年后，还需要一次性补缴五年以上的，就不太划算了，金额有点大。转为城乡居民养老保险依据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第6条规定，参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。简单来说，就是从职工养老保险就业群体转为居民养老保险未就业群体。两者区别如下：
1、保障对象城镇职工基本养老保险是保障城镇就业群体，而城乡居民社会养老保险保障的是城镇或农村居民群体。
2、实施强度城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费基数和比例来缴费的而城乡居民养老保险强调的是由政府加以引导，政府补贴城乡居民积极参保。
3、缴费标准城镇职工基本养老保险，缴费比例、领取资格、支付标准，都有相关的规定。城乡居民社会养老保险里却有一定的选择空间，缴费标准可以有几种选择，每年100元到200元、300元、400元、500元甚至更多。
4、筹资结构城镇职工基本养老保险中主要缴费部分是用人单位，个人补充缴费。城乡居民社会养老保险的主要供款方是政府。
5、统筹机制城镇职工基本养老保险用人单位的缴费部份纳入社会保险统筹基金，不记入个人养老保险账户，因此，如果参保人以灵活就业方式缴费的，其中60的个人缴费要纳入社会统筹基金，只有40记入本人的养老保险个人账户。城乡居民养老保险没有进行统筹，不论是个人缴费、政府补贴、集体补助、还他人资助全部记入本人的养老保险个人账户。
6、待遇计发两者养老金待遇都是由基础养老金和个人账户养老金组成，但计发办法不尽相同。个人账户养老金计发办法相同的，都是以个人账户储存额除于计发月数。基础养老金计发办法二者不同，城乡居民养老保险的基础养老金是以绝对额来确定的，目前，国家规定的全国统一的最低标准是每人每月55元，各地根据经济情况有增加。总得来说，从城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，好处在于可以自由选择养老保险的缴费额度，压力没那么大，累计缴满15年后可以按月领取养老金。不好的地方就在于，每月领取的养老金比城镇职工养老金低。这个方案比较适合参保时间较短的职工，无法承受一次性补缴太多年限的社保。一次性领取个人余额那么，如果既不想一次性补缴，又不想转为居民养老保险，该怎么办呢那就一次性领取吧。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年含依照第2条规定延长缴费，且未转入城乡居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入城乡居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复] 你好，需要您跟社保局对接的额

[律师回复] 你好，事业单位退休养老金的发放不同地区标准不同。

[律师回复] 一般好像都是月底发放的

[律师回复] 具体咨询相关部门。

[律师回复] 您好！现在经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前江苏企业退休人员养老金调整方案正式出台。省人社厅相关负责同志就今年的养老金调整方案进行了解读。人均调整水平仍为10%，内涵要求较去年有变化，国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%。但在具体部署时强调今年的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。往年江苏企业退休金调整水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%12%左右。

[律师回复] 您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%，不顾什么时候发放，都从2016年1月份起补发。上海市已经于2016年6月15日发放到位，市已经在8月31日发放到位。其他省、自治区、直辖市都已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部，等人力资源和社会保障部、财政部批复后，最迟在2016年9月30日之前发放到位，从2016年1月份起补发。内蒙古自治区也不例外。

[律师回复] 根据放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资：rn按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。rn节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%rn法定周末加班工资：rn按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。rn法定周末加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%

[律师回复] 黑龙江省公司退休人员的退休金计量方法:包括三部份；基础养老金、过渡养老金、个人帐户养老金。计量公式为；基础养老金＝（全省上年度在任工人月平均薪水全省上年度在任工人月平均薪水×本人指数化月平均交费指数）÷2×交费年限×1%。过渡性养老金＝全省上年度在任工人月平均薪水×本人指数化月平均交费指数×视为交费年限×1.2%。个人帐户养老金＝个人帐户存款额÷发放月数。特殊情况如下。一个是想提高养老品质，你在买下社保的基础上，再根据自己的事实上经济情况买下肯定的商保作为增加比较好。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，能够多交，到时就能够多领取。同时，养老保险能够累计计量交纳年限，即断断续续交纳是应予的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年纪就能够申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是能够的）。现在的退休年纪为：男性60岁，女性50岁。当然从事高风险工种，失去劳动本领等特殊情况能够申请提前退休并领取养老金待遇。

[律师回复] （一）按照干部退休有关规定，机关事业单位工作人员缴费至本人到达退休年龄（含经批准适当延迟退休的退休年龄）的当月后停止缴费；
养老保险经办机构按规定核定养老保险待遇，并从批准退休时间的次月起发放养老金。到达退休年龄（含经批准适当延迟退休的退休年龄）的人员，未按规定及时办理退休手续的；
其超龄期间缴费，不得计算为缴费年限，只能按到达退休年龄的时间进行待遇核定。超龄时间个人缴纳部分一次性退还本人。
（二）省、市、县委管理的干部缴费至按管理权限审批的退休时间。
（三）从10月1日后办理退职手续的人员，在国家未出台新的政策规定前，待遇计算暂按山西省人力资源和社会保障厅；
山西省财政厅《关于印发的通知》（晋人社厅发〔〕83号）执行。
缴费年限（含视同缴费年限）累计不足15年的，可由单位和个人按其退职时的缴费基数一次性缴费（含职业年金）至满15年。退职年龄不足40周岁的，个人账户养老金计发月数按40周岁标准确定。

[律师回复] 退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。
　　退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
　　具体计算方法如下：
一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1 。(注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

[律师回复] 建议咨询社保局。"参加城镇居民社会养老保险个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城镇居民社会养老保险待遇。城镇居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。【计算公式】月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139。基础养老金=标准为55元（今后随国家政策调整）+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元；个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息；计算系数=139（与城镇职工养老保险系数相同）。"

[律师回复] 平时请假按事假处理，只能扣平时1倍工资，双休日加班必须按双倍支付，这样做就是违反劳动法。

[律师回复] 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用”。由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。

[律师回复] 这个可以的

[律师回复] 您好，这个不属于法律问题（您可点击头像，获得手机号同微信号，可详细咨询。）

[律师回复] 农行卡补办后卡号会变，用户可以去公司财务部进行登记，将工资发放到新卡即可。
银行卡挂失补办流程：
1.用户银行卡丢失首先拨打银行服务电话进行口头挂失。
2.用户在五天内持身份证到银行营业厅办理正式挂失。
3.根据银行卡挂失规定，银行卡挂失补办要7天。
4.七天后用户携带身份可以去银行营业网点办理补卡。