醉驾找检察院帮忙有作用吗

[律师回复] 你好，关于2017醉驾检察院可以不起诉吗有如下回答依据《中华人民共和国刑法》72条、被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列4种情形的，可以判处缓刑，对其中的未满18周岁的人，怀孕的妇女或75周岁以上的人应当判处缓刑1）、犯罪情节轻微的2）、有悔罪表现的3）、没有再犯罪风险的4）、判处缓刑对其居住社区没有重大不良影响的综上，判处缓刑的前提条件是拘役或3年以下有期徒刑。拘役符合判处缓刑的前提条件，必定判处缓刑的是：符合缓刑的前提条件，且犯罪分子为18周岁以下的人，怀孕的妇女或75周岁以上的人可能判处缓刑的是：符合缓刑前提条件，且同时符合犯罪情节轻微有悔罪表现没有再犯罪风险，判处缓刑对犯罪分子所在社区没有不良影响对可能判处缓刑的情形，即便是符合全部条件，也有可能得到缓刑也有可能得不到缓刑因为立法的原文使用的是“可以判处缓刑”，到底是判缓刑还是不判由合议庭在刑法的原则之内结合自身的自由裁量权与案情作出判决！

[律师回复] 您好！醉驾入刑已经写进《中华人民共和国刑法》，醉驾本身就构成刑事案件了。醉驾无后果检察院会不起诉吗，检察院会提起公诉的。“没有造成后果”可以作为定罪量刑时从轻处理的依据。

[律师回复] 1、单位拖欠员工的工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。