重庆九龙区工伤认定处,工伤怎么处理

最新修订 | 2024-02-26
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张恒律师
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专家导读 九龙坡区工伤认定单位:劳动保障局社会保险科;联系电话:86169291;办公地址:重庆市九龙坡区杨家坪西郊三村1栋1号;邮编:400050。工伤职工可以自己或通过单位向单位所在区县的劳动能力鉴定委员会申请工伤评残。评残后,工伤职工可以享受到相应的工伤保险及伤残津贴。

重庆九龙区工伤认定处,工伤怎么处理

现如今的社会,出门在外打工的越来越多,而且大多还都是好多文化水平并不算很高的在打工。再加上当今社会机械比较发达,所以就会有很多操作失误或者是在施工过程中会有很多机械失灵,今天我们就重庆九龙区的做解释,重庆九龙区工伤认定处,工伤怎么处理

自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料:

1、工伤认定申请表;

2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

然后去做伤残等级鉴定!按照鉴定的伤残等级,对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。

伤残鉴定需要带以下资料:

工伤认定申请表,劳动合同,伤者身份证,疾病诊断证明书,病历,营业执照(副本),授权委托书(如果需要委托别人办理的话),授权委托人身份证复印件

对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的,可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论,如果对省级的鉴定结论不服,也不能再申请重新鉴定了。 重庆市职工九级工伤赔偿标准(赔偿项目与计算方法):

1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月;

2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×4个月;

3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×9个月;

4、除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括医疗费停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为:

(1)医疗费:按100%享受。

(2)停工留薪期工资:按国家规定享受,但一般不超过12个月,最长24个月,在此期间的护理由用人单位负责。

(3)住院伙食补助费:按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。

(4)转院费用:按本单位因公出差标准享受。

(5)生活护理费:依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理:按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理:按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

(6)辅助器具费:按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

★终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付;以此类推,每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。

5、工伤案件赔偿项目繁多、计算方式复杂、法律程序繁琐

工伤怎么处理?在面对工伤,一定要实事求是,首先还是到医院处理,然后在时候30天内到重庆九龙区工伤认定处,汇报,但是一定切记,要把详细信息报告给相关部门,要及时做申请,如果对当地做的鉴定不是很理解或者觉着不认同,可以重新鉴定。或者向上级汇报,但是还是一定要通过法律途径,走整柜鉴定途径

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1.旧机敏车市场在车辆过户时实行经营公司代理制,过户窗口不直接对消费者解决。将车开到市场,有旧机敏车经营公司为其代理完成过户流程:评估、验车、打票。
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3.等评估报告出来后,开始解决过户手续。解决好的过户凭证由买方保留,卖方最好也保留一份复印件,以备日后不时之需。二手交易的大致花费代办花费:委托经营公司代办花费通常在200元左右。(由于实行经营公司代理制,这笔花费省不掉)过户花费:交易过户费按车辆评估价的5‰收取,这笔花费的承受由买卖两方自行商量。(“过户手续费”与该车事实上成交价格无关。如果车事实上成交价为
5.6万元,还是以评估价6万元为基准计量。)其他花费:评估车辆费180元,验车费80元,打票150元。特别需要注意的是,很多人认为,机敏车登记证、机敏车行驶证已经过户就完成,其实车辆过户之后还要进行窗体顶端养路费和购置附加税、保险的驾驶者变换,凭本人的行驶证原件就能够解决。这样一来,减少了可能带来的损失,也方便以后继续交纳花费。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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