探亲假国家规定有哪些新内容

[律师回复] 已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。以上是关于探亲假 国家规定的解答。

[律师回复] 已婚干部探亲休假规定及要求：
（1）夫妻分居的，双方每年均享受探亲待遇一次，干部假期为30天（旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天）。符合随军条件的，干部假期为40天。（均不包含途中时间，下同）
（2）干部与爱人、父母分别居住三地的，干部每年探望爱人一次，每4年探望父母亲一次。
（3）夫妇在一地生活的，干部每4年探望父母一次。
（4）夫妻在一起生活的干部调动工作，其爱人不能随迁的，干部调动的当年只许夫妻一方享受探亲待遇，时间为30天。在一年内既符合探望爱人又符合探望父母的，原则上一次给假45天。父母有一方与爱人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。
（5）4年一次探亲假为20天，并一般应在第4年安排。如家中遇有特殊情况，经组织批准，在这4年中的任何一年都可以探望，但下次探望的时间从第5年算起，不得依次提前。

[律师回复] 关于军属探亲假最新规定，据国发〔1981〕36号、湘政发〔1981〕47号文件精神，职工探亲探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，另外可据实际需要给予路程假。职工在探亲假内，按照本人的标准工资发放。职工探望配偶的往返路费由所在单位负担，但军队一方已利用年休假探亲，职工一方再到部队探亲时，经单位领导批准，可给予一次探亲假，时间为30天，假期内本人标准工资照发，往返路费由本人自负。如果同一年内职工一方已享受探亲待遇，军方又利用年休假探亲，职工一方原领取的往返路费应该退回。

[律师回复] 您好，针对您的最新2014国家规定探亲假多少天问题解答如下, 您好，很高兴回答您的问题，
《关于职工探亲待遇的规定》
第三条职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 您好，关于2015年探亲假国家最新规定多少天这个问题，我的解答如下, 　　探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。　　《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：　　
（
1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　
（
2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　
（
3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　
（
4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 您好，关于2015年探亲假国家最新规定多少天这个问题，我的解答如下, 　　探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。　　《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：　　
（
1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　
（
2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　
（
3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　
（
4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

[律师回复] 1981年，就公布了《关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。 法定节假日,每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

[律师回复] 第二十二条 赔偿义务机关有本法第十七条、第十八条规定情形之一的，应当给予赔偿。
赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出。
赔偿请求人提出赔偿请求，适用本法第十一条、第十二条的规定。
第二十三条 赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。赔偿义务机关作出赔偿决定，应当充分听取赔偿请求人的意见，并可以与赔偿请求人就赔偿方式、赔偿项目和赔偿数额依照本法第四章的规定进行协商。
赔偿义务机关决定赔偿的，应当制作赔偿决定书，并自作出决定之日起十日内送达赔偿请求人。
赔偿义务机关决定不予赔偿的，应当自作出决定之日起十日内书面通知赔偿请求人，并说明不予赔偿的理由。
第二十四条 赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。
赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的，或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的，赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。
赔偿义务机关是人民法院的，赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
第二十五条 复议机关应当自收到申请之日起两个月内作出决定。
赔偿请求人不服复议决定的，可以在收到复议决定之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定;复议机关逾期不作决定的，赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
第二十六条 人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，赔偿请求人和赔偿义务机关对自己提出的主张，应当提供证据。
被羁押人在羁押期间死亡或者丧失行为能力的，赔偿义务机关的行为与被羁押人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。
第二十七条 人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，采取书面审查的办法。必要时，可以向有关单位和人员调查情况、收集证据。赔偿请求人与赔偿义务机关对损害事实及因果关系有争议的，赔偿委员会可以听取赔偿请求人和赔偿义务机关的陈述和申辩，并可以进行质证。
第二十八条 人民法院赔偿委员会应当自收到赔偿申请之日起三个月内作出决定;属于疑难、复杂、重大案件的，经本院院长批准，可以延长三个月。
第二十九条 中级以上的人民法院设立赔偿委员会，由人民法院三名以上审判员组成，组成人员的人数应当为单数。
赔偿委员会作赔偿决定，实行少数服从多数的原则。
赔偿委员会作出的赔偿决定，是发生法律效力的决定，必须执行。
第三十条 赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院赔偿委员会提出申诉。
赔偿委员会作出的赔偿决定生效后，如发现赔偿决定违反本法规定的，经本院院长决定或者上级人民法院指令，赔偿委员会应当在两个月内重新审查并依法作出决定，上一级人民法院赔偿委员会也可以直接审查并作出决定。
最高人民检察院对各级人民法院赔偿委员会作出的决定，上级人民检察院对下级人民法院赔偿委员会作出的决定，发现违反本法规定的，应当向同级人民法院赔偿委员会提出意见，同级人民法院赔偿委员会应当在两个月内重新审查并依法作出决定。
第三十一条 赔偿义务机关赔偿后，应当向有下列情形之一的工作人员追偿部分或者全部赔偿费用。

[律师回复] 1981年，就公布了《关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。 法定节假日,每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

[律师回复] 《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第24条提供了法律救济的途径：“当事人就探望权问题单独提起诉讼的，人民法院应予受理。”
对中止探望的条件《婚姻法》（修正案）第38条规定：“父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利。”中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
《婚姻法》第48条规定：“对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、不给抚养费不让探视吗?
这是两个问题，他们之间没有任何关系，抚养费是支付给孩子使用的费用，照顾孩子的一方可以自己放弃，也就是和孩子住的一方的权利。支付是另一方的义务。
对于探视权的主题是不和孩子生活的一方的权利，和孩子生活的一方没有权利剥夺，否则诉讼在没有特殊的情况，一般是败诉。也就是为了孩子的成长，必须给探视权的。
二、什么是探视权?
探视权(也就是探望权，两者是相同概念)。是指夫妻离婚后，不直接抚养子女的父或母享有约定，或依据人民法院的判决，遵循一定的时间、地点和方式，看望由一方直接抚养的子女，或将子女短暂接回共同生活的权利。
我国《婚姻法》第38条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利;另一方有协助义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。
三、探视权内容有哪些?
(一) 探视的时间时间可以由双方父母协商，协商不成的由判决，一般探视到子女成年时。子女成年以后就可以自己决定了。
(二) 探视的方式包括探望性探视和逗留式探视。探望性探视时间短，方式灵活;逗留式探视，一般时间较长，可在约定或判令的探视时间内，有探视人领走并按时送回被探望子女。
(三) 探望权中止当父母探视子女不利于子女身心健康时，由人民依法终止探望的权利，并作出相应的裁定;中止是由消失后，人民应根据当事人的申请通知恢复探望权的行使。
(四) 探视权的强制执行不直接抚养子女父或母一方，以适当的方式，合适的时间探望子女，是行使其依法享有的探望子女的权利的法定行为，自然受法律保护。

[律师回复] 根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
你这种情况不一定要以探亲假的名义去看望孩子，因为不符合探亲假的条件。你可以直接跟单位请假就是了，这种情况一般都会理解的，可怜天下父母心，人同此心，情同此理，直接请事假。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”的规定中，并不包括探亲假。即使你休过了探亲假，也不影响你依法休息带薪年休假。

[律师回复] 解答如下,
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

[律师回复] 2017最新婚姻法新规定如下:根据《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》的规定，男女双方自愿离婚，必须到婚姻登记机关办理离婚登记(婚姻登记机关，在农村是乡、民族乡、镇人民政府，在城市是街道办事处和市辖区的民政部门或者不设区的市人民政府的民政部门)。
其程序如下：
1、申请。男女双方就自愿协议离婚提出申请，申请双方应当持户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信、离婚协议书和结婚证，亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。
2、审查。婚姻登记机关对离婚申请依法进行严格的审查，主要审查双方是否真正自愿，是否对子女扶养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项达成了协议。
3、批准。对于符合《婚姻法》规定双方自愿离婚条件的，登记机关应在自受理申请之日起一个月内准予登记，并发给离婚证，注销结婚证。当事人从取得离婚证时起即解除夫妻关系。

[律师回复] 新国家赔偿法解读的内容如下：
修改后的《国家赔偿法》主要有三大亮点，在2016年的司法考试中“新国赔法”将可能成为重要的考点。　　亮点一 　　国家机关不“违法”也要赔偿 　　原国家赔偿法强调了“违法”，即只有国家机关的侵权行为违法侵害公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害后果时，国家应当承担赔偿责任。过于严格地限制了受害人获得赔偿的条件，成为受害人难以得到赔偿的主要原因之一。 　　本次修改，取消了“违法”的限制。将“国家机关和国家工作人员违法行使职权”直接修改为“国家机关和国家机关工作人员行使职权”，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得赔偿的权利。看似很简单地去掉了“违法”二字，却意味着我国国家赔偿归责原则的重大进步。 　　亮点二 　　降低“门槛”畅通赔偿渠道 　　修改前的国家赔偿法规定，公民在申请国家赔偿时要先进行程序上的确认。先由赔偿义务机关进行确认，待确认符合赔偿法的规定后才能进入国家赔偿程序。实践 中，有的赔偿义务机关以各种理由不确认或对确认申请拖延不办，确认程序成为老百姓申请赔偿过程中一个很高的“门槛”，群众对此反应十分强烈。 　　本次国家赔偿法修改取消了“确认”的程序规定，明确规定赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出请求，义务机关应当在两个月内作出决定，如果没有按照法定期限作出赔偿决定或者请求人对作出的赔偿决定有异议，可以向其上一级机关申请复议，如果对复议结果不服还可以向人民法院赔偿委员会提出赔偿申请，这样从程序上简化了环节。 　　亮点三 　　“躲猫猫”要举证责任倒置 　　原国家赔偿法对举证责任没有明确的规定。一般情况下，公民申请国家赔偿时均要由自己承担举证责任。本次修改的国家赔偿法明确了义务机关的举证责任，如规定：人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，赔偿请求人和赔偿义务机关对自己提出的主张，应当提供证据。 　　法律修改后的国安赔偿法规定：被羁押人在羁押期间死亡或者丧失行为能力的，赔偿义务机关的行为与被羁押人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。 　　这一规定将有利于遏制刑讯逼供、牢头狱霸虐待嫌疑人的行为，对更完善保护赔偿请求人的利益是一个重要的措施，有利于切实保护嫌疑人的合法权益。

[律师回复]
1、不管婚前婚后，如果由父母出资买的房，登记在自己子女名下的，则认定为个人财产，不属于夫妻共同财产。
　　
2、婚前买的房子，登记在自己名下的，属于个人财产，离婚时不进行分配。
　　
3、婚前买的房子，婚后房子的升值部分与配偶无关。
　　
4、婚前买的房子，登记在自己名下的，如果夫妻双方共同还贷，离婚时应考虑对方还贷部分进行补偿。
　　
5、男方婚前买了房，婚后他擅自将房子卖掉，如果他的妻子想追回该房屋，法院不予支持。
　　
6、婚后夫妻以共同财产参与购买一方父母房改房时，离婚后该房子属于一方个人财产，不参与财产分割。
这是婚姻法新规定。请参考。

[律师回复] 首先，中国人民解放军义务兵（两年），在服役期间并没有探亲休假的权利。解放军内部只有针对军官、士官、军嫂探亲休假的法律规定，并不含盖义务兵。 这就是义务兵丧假直系亲属的范围的解答

[律师回复] 劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。