资金紧张用工资贷款怎么贷?

最新修订 | 2024-03-04
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张春雷律师
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专家导读 在使用工资进行贷款的时候,首先要先到放贷单位填写申请材料,然后带着身份证明等东西,而且还必须要有劳动合同和用人单位开具的保证函,同时,还必须提供近3个月的事业费(房租,水电,煤气等。
资金紧张用工资贷款怎么贷?

资金紧张用工资贷款怎么贷?

工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例,向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款,无需担保。各个银行对于个人工资贷款的相关规定不尽一致,这里以民生银行“薪加薪”个人工资保证贷款为例,对个人工资贷款业务进行说明。贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。期限不超过借款人的劳动合同期限,一般为1-2年。贷款利率按中国人民银行的有关规定执行。借款期限在一年(含)以下,在合同执行期间如遇国家调整利率,合同利率不变;如借款期限在一年以上,借款利率实行一年一定,满一年后,如遇国家调整利率,合同利率应按新的法定利率确定。

工资贷款需要什么条件

1、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;

2、有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还贷款本息能力;

3、借款人遵纪守法,没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;

4、银行规定的其它条件。

工资贷款怎么贷

申请资料

个人资料:

1、借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件;

2、借款人工作单位与借款人签订的劳动合同;

3、借款人工作单位开具的保证函;

4、借款人近3个月内缴纳的公用事业费(水费、电费、煤气费、电信费)帐单任一;

5、贷款人认为需要提供的其它有关资料。

群体材料:

1、以上资料的1、3、4部分;

2、如借款人所在工作单位为企业,另提供该单位的财务报表。

贷款流程

1、借款人提出个人工资贷款申请;

2、银行在收到借款人申请及符合要求的资料后,在规定时间内按规定对借款人的资信情况、偿还能力、材料的真实性进行审查,并向借款人作出答复;

3、签订借款合同,发放贷款。

在申请贷款时,一定要准备好详细的资料,以便能够快速取得贷款。然后在贷款成功后,贷款人必须要按时还款,否则,逾期的话,不仅会产生一定的滞留费,而且还会影响个人征信。对于持续不还款的贷款人,放贷单位可以依法追究其法律责任。

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[律师回复] 医疗事故责任过错归责:  
一、医疗事故责任过错归责原则包括过错责任原则  
(一)医疗事故责任过错归责原则中的过错责任原则是指以行为人主观上有过错为承担民事责任的充要条件,即行为人仅在有过错的情况下,才承担民事责任,没有过错就不承担民事责任。  
(二)在医疗事故责任过错归责原则的过错责任下,对侵权行为实行“谁主张,谁举证”的原则。受害人有义务举出相应证据表明加害人主观上有过错,以保障其主张得到支持。加害人过错的程度在一定程度上也会对其赔偿责任的范围产生影响。  
(三)医疗事故责任的推定过错责任,是指行为人致人损害时,如果不能证明自己没有过错,就要推定其有过错,并承担侵权责任。推定过错责任,仍以过错作为承担责任的基础,因而它并不是一项的归责原则,只是过错责任原则的一种特殊方式。对这类侵权行为,举证责任的分配一般采取“举证责任倒置”,但采用这一原则时,只能适用于法律有特别规定的情形。  
二、医疗事故责任过错归责原则包括无过错责任原则  
(一)医疗事故责任过错归责原则中的无过错原则是指损害发生后,不以行为人的主观过错为责任要件的归责标准,即不因行为人主观上有无过错,只要行为人的行为和所管理的人或物与造成的损害后果之间有因果关系,他就应承担民事责任。  
(二)医疗事故责任过错归责原则的过错责任原则仅适用于法律特别规定的场合。在医疗侵权行为适用该原则,而这原则又常常和保险制度、损害分担制度联系在一起。  
(三)在我国适用医疗事故责任过错归责原则的无过错责任原则的主要有:危险责任、产品责任、环境污染致人损害的民事责任、饲养的动物致人损害的民事责任、职务侵权的民事责任、地面施工致人损害的民事责任。  
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