劳动合同中断了自己缴纳有生育险吗？

一、劳动合同中断了自己缴纳有生育险吗?

根据《社会保险法》第五十三条规定： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。

同时还要看当地的社保政策，一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策。

如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。

只有交了生育保险，才能报销生育宝宝产生的费用。

但对于大多数非在职人员和自由职业者来说，虽然他们可以自己缴纳社保和医疗等保险，但不能自己缴纳生育保险，只有通过公司上五险一金的员工才能上生育险，并能享受生育报销。

二、生育险报销条件及流程

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

(一)用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

(二)符合国家和省人口与计划生育规定。

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

(一)符合国家、省、市计划生育政策规定;

(二)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

(三)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

(四)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理。)

站在我国立法角度上来说明，只有与用人单位签订了正式的劳动合同从而建立了劳动关系的内部员工才享才可以参保社保中的生育保险，缴纳该保险的必须是国家承认的用人单位，员工不得私人缴纳该项保险，即使是劳动合同中断的，只能在找到下一家公司后让该公司进行投保。