公司未签订劳动合同属于违法行为。如果企业未与员工签订正式劳动合同,将面临每月支付双倍工资的风险,甚至可能被认定为已签订无固定期限合同。因此,用人单位应在员工入职前与其签订劳动合同,以确保从员工开始工作的第一天起,双方的劳动关系得到正式确立。
合同未到期,你可以提出离职。根据劳动法规,需与用人单位协商解除或提前30天书面通知用人单位解除。如遇拖欠工资、未提供劳动保护等情形,可立即解除合同,无需提前通知。
试用期员工如需离职,应提前至少三天向用人单位提交书面申请。除非用人单位存在法律规定的特定情形,劳动者才有权立即解除劳动关系。否则,劳动者需承担因违反合同给用人单位带来的经济损失赔偿责任。
试用期期限根据劳动合同期限设定,三个月至一年不得超过一个月,一年以上至三年不得超过两个月,三年以上或无固定期限则最多六个月。同单位同劳动者只能约定一次试用期,特定任务或短期合同不得设试用期。试用期包含在劳动合同内,仅约定试用期则视为劳动合同期限。接下来,我们讨论试用期薪资问题。
经济补偿金税务缴纳标准解读:计算经济补偿金时,参考当地上年度职工平均工资三倍数额。超出此标准,按综合收入统一征收个税,税率从3%至45%阶梯式累进;未达此标准,则无需缴税。
试用期被辞退,先判断原因。如自身能力不足,应接受并寻找新机会。若公司无故解雇,可依据《劳动合同法》要求两倍经济补偿。计算方式:每工作满一年支付一个月工资,六个月以上按一年算,不满六个月支付半个月工资。工资过高则按三倍职工月平均工资计算,最多十二年。有争议可申请劳动仲裁。
当员工拒绝续签劳动合同时,若企业维持或提升原合同条件,员工异议则无需经济补偿。但除此情况外,无论员工是否主动不续签,企业都需支付经济补偿金。若用人单位采取暴力、威胁等手段强制劳动或危及劳动者生命安全,劳动者有权立即终止劳动关系,无需提前通知。
合同期满未续签,若雇主未续约或降低条件致不续,员工有权获赔。每工作一年补一月薪资,不足一年但超六月按一年计,不足六月补半月。月工资超三倍平均工资时,按三倍计,年限不超十二年。员工不愿续或雇主不续签则不适用。