员工合同期满后,若公司决定不续签,需支付相应经济补偿。用人单位主动终止劳动关系时,应按法律规定支付经济补偿金,通常按员工工作年限,每年给予一个月工资作为补偿。若员工请求续签无固定期限合同而遭拒绝,公司应支付两个月工资作为赔偿。赔偿金以员工前十二个月平均工资为依据。
解除劳动合同的书面通知需本人签字确认,以确保其法律效益。双方协商一致后,可依法终止劳动合同。劳动者若希望解除合同,需提前30天以书面形式向用人单位正式通告,启动解除程序。未经本人签名盖章的协议,其法律效益可能无法得到保障。
根据劳动法规定,劳动合同必须由双方签名或盖章,并各自持有一份。若雇主未向员工提供合同副本,则违反了法律规定。员工有权要求雇主提供合同,并可向劳动行政部门投诉,要求雇主承担相应责任。因此,雇主未向员工提供合同副本是违法行为。
签劳动合同后违约,是否算应届生视情况而定: 若签约时未毕业,且处于毕业年内,仍是应届生;若已毕业且签约,则属于往届生。解除劳动合同时,需制作书面通知书并提前告知工会,办理档案和社会保险关系转移手续,并支付经济补偿金。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存2年备查。
签署三方协议后,如需解除并重新签约,应先与原单位完成解约程序,支付违约金并获取退工函。随后,将原协议寄回招生就业工作处,并获取新协议。虽然允许违约,但违约者需承担法律责任并支付赔偿金。各方应诚信履行协议,慎重对待。
三年合同期满后,若公司未续签,需支付员工三个月工资作为经济补偿。但如果公司提出维持或提升原条件续签,员工拒绝,则不受此约束。此时,员工可要求最后十二个月平均工资的赔偿。
入职半年未签劳动合同的权益补偿: 企业应支付双倍工资,并按服务年限每满一年增加一个月工资作为补偿。拒签无固定期限合同者,需每月支付双倍工资罚款。合同签订需经资信审查、协商、拟定和签署四个步骤,并确保主体具备行为能力、条款真实、合法合规、不违背公序良俗。
试用期被辞退时,是否支付补偿金需视情况而定。若因员工不符合聘用标准或过错行为被解聘,则无赔偿;若是企业裁员或无过错解雇,员工可依法索赔。非法解职则有双倍赔偿权。试用期主动离职需提前三天申请,完成工作交接和工资清偿,办理档案和社会保险转移手续