合法的经济性裁员,应当按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位裁员属于违法的情形,或者是按照法律规定的裁员后却不依法向劳动者支付经济补偿金的,那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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