律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司裁员时能裁掉孕妇吗,裁员的程序
一键咨询
为您推荐
公司裁员可以裁掉孕妇么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司裁员可以裁掉孕妇么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷仲裁不服如何申请上诉
[律师回复] 解析：
对于仲裁裁决结果的异议，确实无法向上诉法院进行申诉。
这主要是由于在我国现行的法律体系中，已经明确地规定了实行仲裁一裁终局制。
也就是说，当仲裁机构对争议事项做出裁决后，当事人若对此项纠纷仍有异议，仍然有权向人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。
对于仲裁裁决结果的异议，确实无法向上诉法院进行申诉。
这主要是由于在我国现行的法律体系中，已经明确地规定了实行仲裁一裁终局制。
也就是说，当仲裁机构对争议事项做出裁决后，当事人若对此项纠纷仍有异议，仍然有权向人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。
3.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
女方怀孕已婚男方需要负什么责
[律师回复] 解析：
在男女双方未缔结婚姻关系的情况下，女方若意外怀孕了，通常情况下，男方并不负有法律责任。
无论男方是否存在已婚或未婚状况，当女方怀孕时，男方无需承担相应的法律义务，除非该男方已经缔结婚姻并以夫妻名义共同生活后导致女方怀孕，这时男方须承担相应的法律责任。
然而尽管无需承担法律责任，男方仍旧有义务对胎儿进行抚养和照顾。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
在男女双方未缔结婚姻关系的情况下，女方若意外怀孕了，通常情况下，男方并不负有法律责任。
无论男方是否存在已婚或未婚状况，当女方怀孕时，男方无需承担相应的法律义务，除非该男方已经缔结婚姻并以夫妻名义共同生活后导致女方怀孕，这时男方须承担相应的法律责任。
然而尽管无需承担法律责任，男方仍旧有义务对胎儿进行抚养和照顾。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
4w浏览
金融公司业务员有罪吗
[律师回复] 解析：
从事金融诈骗活动的业务员有可能被判定触犯刑事法律法规，面临刑事指控并最终判刑。若果被发现其所在公司有行骗不法之举，自然应当承当相应的法律责任；反之，若公司尚未正规注册，并且明知自身的业务行为是在实施欺诈行为，那么这无疑意味着该公司需承担起更为严重的附属责任；
然而，倘若企业是依法设立且在实际上并不知情其所实施的是欺诈行为，那么便无需承担任何法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
从事金融诈骗活动的业务员有可能被判定触犯刑事法律法规，面临刑事指控并最终判刑。若果被发现其所在公司有行骗不法之举，自然应当承当相应的法律责任；反之，若公司尚未正规注册，并且明知自身的业务行为是在实施欺诈行为，那么这无疑意味着该公司需承担起更为严重的附属责任；
然而，倘若企业是依法设立且在实际上并不知情其所实施的是欺诈行为，那么便无需承担任何法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
3.8w浏览
快递被快递员派送到别的地方签收了怎么办
[律师回复] 解析：
在遇到快递公司导致发送错误目的地的情况时，我们必须立即与这家快递公司取得联系，并尽快进行反馈和处理。
如果确认并非由于快递公司的过失而导致快件发送错误，这可能涉及到发件人自身的问题，那么也应当及时联络快递公司，提供相关信息并积极参与协商追讨快件。
对于此类问题，我们首先要做的就是尽快与发件人取得联系，让他们主动与快递公司取得联系。
此外，我们还可以尝试联系负责派送该快件的业务员，请求他们协助将快件取回。
然而，如果由于发件人的原因导致快件发送错误，并且已经被他人签收，但签收人却拒绝退还，那么这种情况下我们可能就无能为力了。
如果不幸发生邮件丢失的情况，且无法追回，那么此时发错地址的责任便应归咎于快递公司。
在此种情况下，我们有权向快递公司提出索赔。
通常情况下，快递公司会按照运费的五倍作为赔偿金额（不同的快递公司可能会有所差异），具体的赔偿事宜可以通过双方协商来解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
为履行道德义务进行的给付;
债务到期之前的清偿;
明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
在遇到快递公司导致发送错误目的地的情况时，我们必须立即与这家快递公司取得联系，并尽快进行反馈和处理。
如果确认并非由于快递公司的过失而导致快件发送错误，这可能涉及到发件人自身的问题，那么也应当及时联络快递公司，提供相关信息并积极参与协商追讨快件。
对于此类问题，我们首先要做的就是尽快与发件人取得联系，让他们主动与快递公司取得联系。
此外，我们还可以尝试联系负责派送该快件的业务员，请求他们协助将快件取回。
然而，如果由于发件人的原因导致快件发送错误，并且已经被他人签收，但签收人却拒绝退还，那么这种情况下我们可能就无能为力了。
如果不幸发生邮件丢失的情况，且无法追回，那么此时发错地址的责任便应归咎于快递公司。
在此种情况下，我们有权向快递公司提出索赔。
通常情况下，快递公司会按照运费的五倍作为赔偿金额（不同的快递公司可能会有所差异），具体的赔偿事宜可以通过双方协商来解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
为履行道德义务进行的给付;
债务到期之前的清偿;
明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司裁员可以裁掉孕妇么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司裁员可以裁掉孕妇么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷离婚司法程序怎么走
[律师回复] 解析：
关于离婚所需遵循的法院程序主要包括以下步骤：
首先是诉讼程序，当事人需要前往具有管辖权的法院提出诉讼请求，并递交起诉状、身份证明文件、户籍簿、结婚证书以及能够证明双方情感已经彻底破裂的相关证据等材料；
第二步是调解过程，在法院受理离婚诉讼后，通常情况下会首先进行调解工作，以期解决双方的纷争；
若调解无果，则接下来将进入正式的开庭审理阶段；
最后，如果经过调解依旧无法达成协议，那么法院将会对诉讼中所涉及的有关于是否解除婚姻关系，以及财产分配、子女监护等重要事项做出最终的裁决。
如果其中一方欲寻求离婚解决方案，他或她可以通过相关组织展开调解工作，或者直接向法院提起离婚诉讼。
在法院处理离婚案件时，原则上应进行调解，但如若双方情感确实已经破裂至无法挽回的地步，调解可能也无法奏效，此时法院将根据实际情况给予相应的裁定。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居。
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员。
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改。
（四）因感情不和分居满二年。
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
关于离婚所需遵循的法院程序主要包括以下步骤：
首先是诉讼程序，当事人需要前往具有管辖权的法院提出诉讼请求，并递交起诉状、身份证明文件、户籍簿、结婚证书以及能够证明双方情感已经彻底破裂的相关证据等材料；
第二步是调解过程，在法院受理离婚诉讼后，通常情况下会首先进行调解工作，以期解决双方的纷争；
若调解无果，则接下来将进入正式的开庭审理阶段；
最后，如果经过调解依旧无法达成协议，那么法院将会对诉讼中所涉及的有关于是否解除婚姻关系，以及财产分配、子女监护等重要事项做出最终的裁决。
如果其中一方欲寻求离婚解决方案，他或她可以通过相关组织展开调解工作，或者直接向法院提起离婚诉讼。
在法院处理离婚案件时，原则上应进行调解，但如若双方情感确实已经破裂至无法挽回的地步，调解可能也无法奏效，此时法院将根据实际情况给予相应的裁定。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居。
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员。
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改。
（四）因感情不和分居满二年。
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司破产老板钱转移员工怎样赔偿
[律师回复] 解析：
关于企业因转移资产而宣告破产，对其员工所应承担的赔偿责任处理办法如下：
根据员工在该企业中的实际工作年限长短进行衡量，以一年为分界线，每满一年便需支付一个月的工资给员工作为薪资赔偿；
对于在此之外的工龄超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
若员工的工龄未达到六个月，那么企业将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于企业因转移资产而宣告破产，对其员工所应承担的赔偿责任处理办法如下：
根据员工在该企业中的实际工作年限长短进行衡量，以一年为分界线，每满一年便需支付一个月的工资给员工作为薪资赔偿；
对于在此之外的工龄超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
若员工的工龄未达到六个月，那么企业将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3w浏览
没买社保劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析：
当用人单位不履行为员工缴纳社会保险的义务时，依据我国相关法规规定，社会保险费征收机构有权对该单位进行强制性要求，限令在一定期限内必须进行缴纳或补足手续。特别是针对那些未能按照既定比例按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将依法施以相应惩罚措施，对其实行必要的限制或禁止，直至其妥善处理社会保险缴费问题为止
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
当用人单位不履行为员工缴纳社会保险的义务时，依据我国相关法规规定，社会保险费征收机构有权对该单位进行强制性要求，限令在一定期限内必须进行缴纳或补足手续。特别是针对那些未能按照既定比例按时足额为劳动者缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将依法施以相应惩罚措施，对其实行必要的限制或禁止，直至其妥善处理社会保险缴费问题为止
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3.1w浏览
开除员工应该走什么流程
[律师回复] 解析：
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司裁掉孕妇如何补偿
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷铺面门口被树挡到光了,砍掉会被罚款吗
[律师回复] 解析：
若行为人所砍伐之物为自家院内及房前屋后私有之零星果树，那么该行为并不构成违法。
然而，倘若其砍伐的是林地内生长的果树，则必须首先申请获得相关部门颁发的采伐许可证，并且严格依照许可证所载条款规定进行砍伐作业。
法律依据：
《森林法》第五十六条
采伐林地上的林木应当申请采伐许可证，并按照采伐许可证的规定进行采伐；
采伐自然保护区以外的竹林，不需要申请采伐许可证，但应当符合林木采伐技术规程。
农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木，不需要申请采伐许可证。
非林地上的农田防护林、防风固沙林、护路林、护岸护堤林和城镇林木等的更新采伐，由有关主管部门按照有关规定管理。
采挖移植林木按照采伐林木管理。
具体办法由国务院林业主管部门制定。
禁止伪造、变造、买卖、租借采伐许可证。
若行为人所砍伐之物为自家院内及房前屋后私有之零星果树，那么该行为并不构成违法。
然而，倘若其砍伐的是林地内生长的果树，则必须首先申请获得相关部门颁发的采伐许可证，并且严格依照许可证所载条款规定进行砍伐作业。
法律依据：
《森林法》第五十六条
采伐林地上的林木应当申请采伐许可证，并按照采伐许可证的规定进行采伐；
采伐自然保护区以外的竹林，不需要申请采伐许可证，但应当符合林木采伐技术规程。
农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木，不需要申请采伐许可证。
非林地上的农田防护林、防风固沙林、护路林、护岸护堤林和城镇林木等的更新采伐，由有关主管部门按照有关规定管理。
采挖移植林木按照采伐林木管理。
具体办法由国务院林业主管部门制定。
禁止伪造、变造、买卖、租借采伐许可证。
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
公务员赌博金额达到40万元以上受什么处罚
[律师回复] 解析：
在我国，若有公职人员参与赌博且赌资金额较大，将面临处以五日以下拘留或五百元以下罚款；而情节较为严重者，则需接受十日至十五日的拘留，同时还须缴纳五百元至三千元不等的罚款。对于那些以营利为目的，组织大规模赌博活动或是将赌博作为主要职业的人，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
在我国，若有公职人员参与赌博且赌资金额较大，将面临处以五日以下拘留或五百元以下罚款；而情节较为严重者，则需接受十日至十五日的拘留，同时还须缴纳五百元至三千元不等的罚款。对于那些以营利为目的，组织大规模赌博活动或是将赌博作为主要职业的人，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
3.1w浏览
在金融公司抵押的汽车会被金融公司卖掉吗
[律师回复] 解析：
在我国申请办理机动车质押借款服务时，我们会要求质押车辆须保留使用权，然而亦有明文规定借款人不可自行对所质押财产予以处置，原因在于此等行为缺少法律依据。假设借款人未能按照约定时限归还到期借款本息，作为专业资信评审机构的我司——成都汽车质押借款公司将会首先以书面形式发送催款通知书，敦促借款人尽快履行还款责任；如借款人仍未按期履行还款义务，我司将依法启动司法程序，而非未经法律许可便擅自出售质押车辆。在此期间，车辆所有权始终保持不变，依旧属于客户所有，虽然车辆处于质押状态并由借款人实际控制和使用，但由于其无法进行正常的买卖交易，故无法进行任何形式的转让或变更。综合以上论述，我司——成都汽车质押借款公司绝不会采取直接售卖的处理方式，而是严格遵循法律法规，确保各相关方的权益得到充分保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
在我国申请办理机动车质押借款服务时，我们会要求质押车辆须保留使用权，然而亦有明文规定借款人不可自行对所质押财产予以处置，原因在于此等行为缺少法律依据。假设借款人未能按照约定时限归还到期借款本息，作为专业资信评审机构的我司——成都汽车质押借款公司将会首先以书面形式发送催款通知书，敦促借款人尽快履行还款责任；如借款人仍未按期履行还款义务，我司将依法启动司法程序，而非未经法律许可便擅自出售质押车辆。在此期间，车辆所有权始终保持不变，依旧属于客户所有，虽然车辆处于质押状态并由借款人实际控制和使用，但由于其无法进行正常的买卖交易，故无法进行任何形式的转让或变更。综合以上论述，我司——成都汽车质押借款公司绝不会采取直接售卖的处理方式，而是严格遵循法律法规，确保各相关方的权益得到充分保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
3.4w浏览
合作合同可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析：
关于劳动合同所引发的纠纷，当事人有权通过劳动仲裁途径予以解决。具体而言，下列各类纠纷均属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，以期获得公正裁决：一是确认劳动关系方面所引发的争端；二是在涉及到诸如工时安排、休息休假权益、社会保险缴纳、福利待遇设定、职业技能培训及劳动安全防护等事项上产生的争议；三是因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引发的相关争议；四是其他与上述内容相关的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
关于劳动合同所引发的纠纷，当事人有权通过劳动仲裁途径予以解决。具体而言，下列各类纠纷均属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，以期获得公正裁决：一是确认劳动关系方面所引发的争端；二是在涉及到诸如工时安排、休息休假权益、社会保险缴纳、福利待遇设定、职业技能培训及劳动安全防护等事项上产生的争议；三是因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引发的相关争议；四是其他与上述内容相关的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业裁掉孕妇有什么后果
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工厂强制员工加班,但是有加班费,合法吗
[律师回复] 解析：
原则上，雇主不得强制员工进行额外工作，除非存在诸如自然灾害之类的紧迫状况。
然而，在确实实施了加班之后，如若雇主安排员工延长工作时长，则必须依法全额支付相关的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
原则上，雇主不得强制员工进行额外工作，除非存在诸如自然灾害之类的紧迫状况。
然而，在确实实施了加班之后，如若雇主安排员工延长工作时长，则必须依法全额支付相关的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁该去哪里
[律师回复] 解析：
在申请劳动仲裁时，您应该前往隶属于人力资源部和社会保障局的劳动仲裁委员会办理相关事宜。该委员会下属的劳动仲裁科主要承担以下职责：
首先，致力于妥善解决劳动争议事件，包括处理由于用人单位开除员工、解除员工雇佣关系、辞退职工以及职工辞职、自动离职所引发的纠纷。
其次，负责处理因实施国家关于薪资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的相关规定所引起的争议。
再者，妥善处理因履行劳动合同、集体合同过程中所引发的争议，以及法律法规规定的其他事项；
同时，还需指导各街镇开展劳动争议调解工作。
此外，该科室还负责为本地区的企业、个体经济组织及其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。
最后，该科室还负责为本地区的国家机关、事业单位、社会团体与其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。除此之外，该科室还需要完成上级部门交付的其他各项工作任务。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，您应该前往隶属于人力资源部和社会保障局的劳动仲裁委员会办理相关事宜。该委员会下属的劳动仲裁科主要承担以下职责：
首先，致力于妥善解决劳动争议事件，包括处理由于用人单位开除员工、解除员工雇佣关系、辞退职工以及职工辞职、自动离职所引发的纠纷。
其次，负责处理因实施国家关于薪资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的相关规定所引起的争议。
再者，妥善处理因履行劳动合同、集体合同过程中所引发的争议，以及法律法规规定的其他事项；
同时，还需指导各街镇开展劳动争议调解工作。
此外，该科室还负责为本地区的企业、个体经济组织及其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。
最后，该科室还负责为本地区的国家机关、事业单位、社会团体与其雇员之间签订的劳动合同提供鉴证服务。除此之外，该科室还需要完成上级部门交付的其他各项工作任务。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.7w浏览
没有签劳动合同员工自己要走要赔偿吗
[律师回复] 解析：
未签署劳动合同时，即便员工自行离职亦无需承担对应的赔偿责任，然而员工仍有权主张未签订书面劳动合同应给予的两倍薪资补偿。在用人单位与劳动者双方达成共识后，劳动合同即可予以解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签署劳动合同时，即便员工自行离职亦无需承担对应的赔偿责任，然而员工仍有权主张未签订书面劳动合同应给予的两倍薪资补偿。在用人单位与劳动者双方达成共识后，劳动合同即可予以解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.1w浏览
员工怀孕一直请假怎么办
[律师回复] 解析：
在妊娠期阶段频繁申请休假的行为严重违反了所在企业的相关规章制度，在此情况下，用人单位享有权利终止与员工之间的劳动合作关系；而针对女性职工在怀孕七个月及以上无法继续胜任工作的特殊情况，用人单位则应根据本单位所执行的疾病待遇规定进行妥善处理，仅需支付相应的病假工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在妊娠期阶段频繁申请休假的行为严重违反了所在企业的相关规章制度，在此情况下，用人单位享有权利终止与员工之间的劳动合作关系；而针对女性职工在怀孕七个月及以上无法继续胜任工作的特殊情况，用人单位则应根据本单位所执行的疾病待遇规定进行妥善处理，仅需支付相应的病假工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5250 位律师在线，高效解决问题
孕妇在被单位裁人裁掉请问孕妇能得到何种赔偿
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司被别的公司收购了员工能得到赔偿吗
[律师回复] 解析：
在公司进行收购的情况下，作为普通职员，通常并无赔偿金可领。当公司被成功收购后，原先的劳动合同仍然保持其有效性，劳动者需与新进的公司以原来的方式共同履行劳动合同的责任和义务；
然而，若公司因破产、被依法撤销或者公司解散等原因导致劳动合同结束，此时劳动者将有权获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在公司进行收购的情况下，作为普通职员，通常并无赔偿金可领。当公司被成功收购后，原先的劳动合同仍然保持其有效性，劳动者需与新进的公司以原来的方式共同履行劳动合同的责任和义务；
然而，若公司因破产、被依法撤销或者公司解散等原因导致劳动合同结束，此时劳动者将有权获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕5个月父母强制打胎犯法吗
[律师回复] 解析：
我国现行的法律体系中并未能清晰地界定出父母强迫实施人工流产手术是否属于违法行为。通常来说，父母强迫选择人工流产手术往往是由于子女在未婚状态下意外怀孕或者与配偶之间存在情感纠葛。
然而，需要注意的是，尽管中国大陆地区的国家法律尚未对此做出明确规定，但是部分地方性法规已经有所涉及。这些法规的主要目的在于防止性别歧视现象的发生，同时保障女性享有按照国家相关规定自主决定生育与否的权益以及自由选择不生育的权利。因此，在某些特定区域内，如果父母强迫实施人工流产手术，那么这种行为可能会被视为违反法律规定的行为。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
我国现行的法律体系中并未能清晰地界定出父母强迫实施人工流产手术是否属于违法行为。通常来说，父母强迫选择人工流产手术往往是由于子女在未婚状态下意外怀孕或者与配偶之间存在情感纠葛。
然而，需要注意的是，尽管中国大陆地区的国家法律尚未对此做出明确规定，但是部分地方性法规已经有所涉及。这些法规的主要目的在于防止性别歧视现象的发生，同时保障女性享有按照国家相关规定自主决定生育与否的权益以及自由选择不生育的权利。因此，在某些特定区域内，如果父母强迫实施人工流产手术，那么这种行为可能会被视为违反法律规定的行为。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
5w浏览
仲裁不服法院起诉费多少钱
[律师回复] 解析：
关于劳动纠纷领域的法院诉讼费用问题，现行法规明确规定为每宗案件仅需缴纳10元人民币的诉讼费。若在用人单位与员工之间出现了劳动争议的情况下，首先应遵循程序，即首先向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，假如对于该仲裁结果持有异议，则可依据法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得注意的是，申请劳动仲裁这一环节是完全免费的。
根据相关法律条文，案件受理费的具体收取标准如下：劳动争议类案件每宗收取10元人民币。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
劳动争议案件每件交纳10元。
关于劳动纠纷领域的法院诉讼费用问题，现行法规明确规定为每宗案件仅需缴纳10元人民币的诉讼费。若在用人单位与员工之间出现了劳动争议的情况下，首先应遵循程序，即首先向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，假如对于该仲裁结果持有异议，则可依据法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得注意的是，申请劳动仲裁这一环节是完全免费的。
根据相关法律条文，案件受理费的具体收取标准如下：劳动争议类案件每宗收取10元人民币。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
劳动争议案件每件交纳10元。
4.2w浏览
肇事逃逸签了谅解书还有什么程序
[律师回复] 解析：
在刑事案件中，当受害者或者其家属对于犯罪嫌疑人或被告人所涉及之行为表示理解与原谅时，即会签署谅解书。在这个环节之后，流程将会有所不同，具体如下所述：
-若该刑事案件已进入公诉阶段，并且双方已经达成了谅解共识，那么这份谅解书便可以递交给负责此案的办案部门，由他们将其纳入案件材料之中，并随着案件的进展一并移送至审查起诉机关进行进一步审理。在最终的判决过程中，谅解书将被视为减轻处罚的重要参考因素。
-而若是自诉案件，则意味着被告人与受害者之间可以通过自行协商解决问题。在此情况下，受害者可以向法院申请撤销对被告人的指控，也就是要求被告人撤回自诉。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第二百七十六条
办理认罪认罚案件，人民检察院应当将犯罪嫌疑人是否与被害方达成和解或者调解协议，或者赔偿被害方损失，取得被害方谅解，或者自愿承担公益损害修复、赔偿责任，作为提出量刑建议的重要考虑因素。犯罪嫌疑人自愿认罪并且愿意积极赔偿损失，但由于被害方赔偿请求明显不合理，未能达成和解或者调解协议的，一般不影响对犯罪嫌疑人从宽处理。对于符合当事人和解程序适用条件的公诉案件，犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当积极促使当事人自愿达成和解。和解协议书和被害方出具的谅解意见应当随案移送。被害方符合司法救助条件的，人民检察院应当积极协调办理。
在刑事案件中，当受害者或者其家属对于犯罪嫌疑人或被告人所涉及之行为表示理解与原谅时，即会签署谅解书。在这个环节之后，流程将会有所不同，具体如下所述：
-若该刑事案件已进入公诉阶段，并且双方已经达成了谅解共识，那么这份谅解书便可以递交给负责此案的办案部门，由他们将其纳入案件材料之中，并随着案件的进展一并移送至审查起诉机关进行进一步审理。在最终的判决过程中，谅解书将被视为减轻处罚的重要参考因素。
-而若是自诉案件，则意味着被告人与受害者之间可以通过自行协商解决问题。在此情况下，受害者可以向法院申请撤销对被告人的指控，也就是要求被告人撤回自诉。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第二百七十六条
办理认罪认罚案件，人民检察院应当将犯罪嫌疑人是否与被害方达成和解或者调解协议，或者赔偿被害方损失，取得被害方谅解，或者自愿承担公益损害修复、赔偿责任，作为提出量刑建议的重要考虑因素。犯罪嫌疑人自愿认罪并且愿意积极赔偿损失，但由于被害方赔偿请求明显不合理，未能达成和解或者调解协议的，一般不影响对犯罪嫌疑人从宽处理。对于符合当事人和解程序适用条件的公诉案件，犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当积极促使当事人自愿达成和解。和解协议书和被害方出具的谅解意见应当随案移送。被害方符合司法救助条件的，人民检察院应当积极协调办理。
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题