什么是行政行为的撤销

[律师回复] 在工地受伤后，核心是立即救治并保存证据，然后根据你与雇主的法律关系（劳动关系还是个人雇佣），选择对应的认定程序（工伤认定或人身损害诉讼）来维权。 如果想了解特定伤情（例如骨折）通常对应的伤残等级或赔偿项目细节，可以告诉我你的具体情况，以便提供更具体的参考。

[律师回复] （一）及时就医并保留医疗资料，这是后续索赔的重要凭证，能证明受伤情况和治疗花费。 （二）明确劳务关系主体，确定接受劳务一方，以便准确找到赔偿责任方。 （三）与接受劳务方沟通赔偿，依据民法典侵权责任编，若自身无过错可要求对方承担全部责任，有过错则责任相应减轻。 （四）协商不成收集证据，如劳务合同、工资支付记录、工友证言等，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等合理费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

[律师回复] （一）了解诉讼费用交纳标准，根据请求赔偿金额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交50元；超过1万至10万元部分，按2.5%交纳；超过10万至20万元部分，按2%交纳等。 （二）申请司法救助，若符合条件，如追索社会保险金、经济补偿金的，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。 （三）申请法律援助，由法律援助律师免费代理案件，降低维权成本。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第四十五条规定，当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予免交诉讼费用： （一）残疾人无固定生活来源的； （二）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的； （三）最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的； （四）因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的； （五）确实需要免交的其他情形。

[律师回复] 1.工伤连带责任的界定，要依照法律规定并结合实际情况来认定。 2.若个人承包经营时违反规定招用劳动者，导致劳动者遭遇工伤，发包组织和个人承包经营者要一起承担赔偿责任。 3.在劳务派遣关系里，要是劳务派遣单位没按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，同时用工单位对工伤事故发生有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。 4.在工程建设方面，发包人把工程发包给不具备用工资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤，发包人要和雇主一起担责。 5.上述情况中，构成连带责任需满足几个条件：主体不符合要求、违法用工或没履行法定义务、有工伤事实且责任主体没依法担责。

[律师回复] 你好，垫付医药费要保留清单发票，可以要求单位支付的，有没有购买社保？可以电话联系下

[律师回复] 结论： 劳务人员受伤后应及时送医并收集保留证据，无责任争议时接受劳务一方按过错担责赔偿，有争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以劳务人员受伤后，及时送医是首要任务，同时收集保留证据能为后续责任认定和赔偿提供依据。若双方对责任无争议，接受劳务一方按过错承担医疗费等赔偿责任。若有争议，劳务人员可通过协商、调解或诉讼解决。在诉讼中，劳务人员承担举证责任证明劳务关系、伤害发生及损失情况。如果您在劳务人员受伤赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好！我们可以协助处理。

[律师回复] 不属于劳动关系的情况下自身疾病是不需要单位承担的，如果双方是劳动关系，那么单位是需要承担的

[律师回复] 1.若工伤调解书金额显失公平，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销该调解书。显失公平指一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使民事法律行为成立时权利义务明显失衡。 2.受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。要向法院或仲裁机构提交证据，证实签订调解书时存在显失公平情形，可提供工伤实际损失证明、自身处于危困状态或缺乏判断能力的相关材料。 3.撤销权行使后，调解书自始无效，双方需按法律规定重新确定赔偿金额，以此保障劳动者合法权益。建议受损害方及时关注自身权益，在规定时间内积极收集证据，维护自身合法权益。

[律师回复] 这种情况一般不算工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。你是在公司租的楼房居住期间，为买蜡烛下楼摔伤，并非在工作时间和因工作原因。解决方案是，可查看租房合同中关于安全保障等条款，看能否向房东主张一定责任；也可考虑自身购买的意外险等保险来分担损失。

[律师回复] 您好，您对工伤的哪些费用有异议呀？可以电话咨询。

[律师回复] 1.公司让走法律程序并非一定是打官司。工伤处理法律程序多环节，不一定需通过打官司解决。 2.工伤处理首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请，确定是否为工伤。认定后还要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。这些环节不用打官司，若对结果无异议，可据此和公司协商赔偿。 3.只有双方就赔偿无法达成一致时，才会进入打官司阶段，通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。所以公司说走法律程序，可能只是要完成认定和鉴定等环节。 4.建议工伤职工积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定。与公司协商赔偿时保持理性，若协商不成，及时通过合法途径维护权益。

[律师回复] 个人提供劳务受伤可通过合理途径维权。在责任认定上，若因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人致害，受害者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。 为保障维权顺利，可采取以下措施： 1.及时收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，这些是维权的关键凭证。 2.与接受劳务方积极协商赔偿，明确赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等。 3.若协商不成，可申请人民调解委员会或劳动争议调解组织调解。 4.还可向有管辖权的法院起诉，通过法律途径让责任方承担赔偿责任。

[律师回复] 1.工地包工受伤需按规范步骤处理以保障权益。及时就医并保留医疗凭证是基础，收集劳动关系或劳务关系证据是关键。 2.若属劳动关系，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，受伤者或近亲属可在事故伤害发生之日起一年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。 3.若为劳务关系，可先与雇主协商赔偿，协商不成收集证据向法院提起民事诉讼要求赔偿。若因第三人原因受伤，可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 建议受伤者第一时间就医并妥善保管医疗资料，尽快收集能证明工作关系的材料，按法律程序积极维权，遇到问题可咨询专业法律人士。

[律师回复] （一）提供劳务方应及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故发生的经过和自身受到的损害。 （二）若双方就责任承担和赔偿问题有争议，可先尝试协商解决。协商时明确各自过错程度和应承担的责任比例。 （三）若协商不成，提供劳务方可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求责任方承担相应赔偿责任。 （四）因第三人行为造成损害的，提供劳务方可以选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务方补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 1.雇佣关系中工伤责任划分遵循过错原则，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务方故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如工作环境不安全、未提供防护措施等，按过错程度赔偿。 2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，接受劳务方应提供安全工作环境和必要防护措施，做好安全培训。提供劳务方要遵守操作规范，提高安全意识。双方可通过合同明确各自责任和义务，发生纠纷时按法律规定和合同约定处理。

[律师回复] 结论： 分包单位员工受伤，责任主体分情况而定。合法分包下，由分包单位担责；违法分包时，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 在合法分包情形中，由于分包单位具备相应资质和安全生产条件，且与员工存在劳动关系，按照法律规定，职工因工作受伤，所在单位需承担工伤保险责任，所以此时由分包单位负责。而在违法分包情况下，总承包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，这种行为违反了法律规定，为保障员工权益，总承包单位与分包单位要承担连带赔偿责任，员工可任选一方要求赔偿，总承包单位担责后可向分包单位追偿。如果在实际中遇到分包单位员工受伤责任认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 1.工地受伤按人损起诉要依具体情况判断。若劳动者和用人单位存在劳动关系且被认定为工伤，应遵循工伤赔偿程序，通常不能按人损起诉，因为工伤保险已有相关规定。 2.不过有特殊情况可以按人损起诉。一是提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；二是因第三人侵权致伤，可要求第三人承担侵权责任。 3.建议受伤者先明确与对方的关系以及受伤原因等，再确定适用的赔偿程序和法律途径。比如与用人单位确认劳动关系，留存好因第三人侵权受伤的证据等。这样能更精准地选择合适的维权方式，保障自身合法权益。

[律师回复] 1.个人工伤纠纷起诉需遵循法定流程以保障权益。首先要进行工伤认定，在事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出申请，并提供劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。 2.然后进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。 3.若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁裁决不服，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料，法院受理后安排开庭审理并作出判决。 建议在处理工伤纠纷时，及时收集保存好相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等。遇到问题可咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 您好，是怎样的口头雇佣呢，有没有发过工资