律图

订立无固定期限劳动合同的条件

2021-04-14 21:38:08 956 劳动纠纷, 劳动合同

00:00

1′16″

音频内容:

劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,续订劳动合同的。

本文819字,预估阅读时间2)分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125592人选择咨询律师
当前2949位律师在线平均3分钟响应99%好评
订立无固定期限劳动合同的条件
一键咨询
×
温馨提示
阅读时间较长,您可直接咨询律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****4506用户3分钟前已提交咨询
宿迁181****9799用户1分钟前已获取解答
盐城181****6513用户3分钟前已提交咨询
苏州135****4594用户4分钟前已获取解答
连云港152****4194用户1分钟前已提交咨询
南通152****6362用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续浏览

如问题紧急,建议直接咨询律师获取专业解答
1对1专属律师解答
12小时深度服务 高效解决问题
立即咨询
分包欠薪,总包需不需要担责
1.4k浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,125592 人正在咨询
发包人有权行使解除权的情形有哪些
958浏览
问题紧急?在线问律师 >
2949 位律师在线,高效解决问题
针对分包项目,分包人应负什么责任
1.4k浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
起诉状工程欠钱能起诉吗
1.1k浏览
无劳务合同且非法转包,如何要回工资
1.2k浏览
问题紧急?在线问律师 >
2949 位律师在线,高效解决问题

首页

找律师

立即咨询

(99%用户选择)

首页 > 语音解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 订立无固定期限劳动合同的条件

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2022 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1  隐私保护 投诉建议不良信息举报