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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金(经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。),工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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