领导可以随便罚款吗

[律师回复] 前期物业（没有成立业委会之前的俗称）是物业企业根据开发商和业主签订的物业协议内容及标准执行，如果当地物价上升，物业公司会按照当时的物业协议内容和标准去当地物价局重新核准价格。物价局根据物业服务内容和标准以及当今的物价水平会按照政府指导价范围重新调价。（另外就算物价局不核定标准，按照一般的政策而言，物业收费都会在政府指导价上有个价格浮动范围，一般不超过20上下，你可以咨询当地物价局的政策） 物业服务（成立业委会之后的俗称）这时候开始实行市场调节价，就不会再有价格范围，但是必须要在物业企业和业委会（接受业主大会的委托）的协商同意的基础上才可以定价。虽说是市场调节价，但是也基本超不出政府指导价的范围。

[律师回复] 第二十六条还规定“投诉人故意捏造事实、伪造证明材料的?属于虚假恶意投诉?由行政监督部门驳回投诉?并给予警告?情节严重的?可以并处一万元以下罚款”.
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果员工不存在过错或者违反员工手册等情况下，单位需要付出相应的代价。需要额外支付一个月的工资，支付经济补偿金等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 不能随便扣，属于变相的克扣工资，是劳动法所禁止的

[律师回复] 首先要弄清楚概念。装修公司收取垃圾清运费，是负责将装修产生的垃圾从房屋内部清理到物业指定存放地点，这样的收费无统一准则，由业主与装修公司商量决定。而物业公司收取装修垃圾清理费则是由物业找专人专车将装修垃圾从小区存放点清运到环卫部门指定填埋处置的地方，并且这项收费分别于平常收取的生活垃圾处置花费，收费准则主要由物业公司酌情制定。因生活水平、物价、人工花费分别，各地方对物业公司的建筑垃圾清运费准则也不一致。以武汉市为例，物业公司能够按照面积或者户型来计量收装修垃圾清运费。具体来讲，按面积来计量装修垃圾清运费，每平米不超出3元；而按户型来算的话，限定100平米以内不超出200元，100平米以上、150平米以内不超出300元，150平米以上不超出500元。当然，如果装修的垃圾不是很多，而业主又不愿用钱清运，也能够自己处置。这样就省下了给装修公司和物业公司的装修垃圾清运花费。要注意的是，现在很多城市的环卫部门都有严查工程土、装修垃圾倾倒的情况，发现私下清运，又隶属乱倒乱堆不符合处置准则的，会施以罚金严惩。总的来讲，装修垃圾清运花费管理比较混乱，很多城市并没有出台相关限定，对清运装修垃圾的价格进行统一限定。即使有相关限定，很多物业公司并不参照执行，而是自行定义价格，并且准则不一，让业主头疼不已。

[律师回复] 您好，根据您描述的问题，首先建议您协商解决，解决不了的，建议您通过诉讼解决

[律师回复] 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不是，需要带机动车行驶证、本人驾驶证、身份证及处罚单(若无可不带)，去当地交警大队或各支队打印违章罚款单(处罚决定书)，在15日内去罚款单上指定的银行缴纳罚款即可。
交通违章罚款的缴纳流程：
1.持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)，按规定到银行缴纳罚款，当地各银行都可交违章罚款，通过自助交电话费的机即可。
2.持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。
3.如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣，吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证。
4.如是持深圳驾驶证的司机，违章不需吊扣证的，只需直接到各银行缴纳罚款即可。

[律师回复] 你好，对方给你签空白合同了吗？这种情况是违法的，关于加班费问题必须要写在合同中才能有法律效力，但是对方也没有盖章，建议你还是提高法律思维。建议您来电，我可以为你提供更准确的回答。也会全力维护你的合法权益。你可以直接在我的主页就可以找到我的联系方式，我会全力帮助你的。

[律师回复] 调岗位需要你们协商同意

[律师回复] 业务员收不回赊欠款单位也不能扣光员工薪水来抵债。根据法律限定，只要完成本工人作，用人单位必须支付工人薪水。因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。　　相关法律可参考：　　《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的２０％。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

[律师回复] 公司还不了银行借贷，法人不需要承受职责。除违法定代表人恶意拖延银行借贷，虚构事实掩瞒真相。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：厂子的厂长、公司的董事长等）。　　《中华人民共和国民事诉讼法》第49条限定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。　　法定代表人有权直接代表本单位向人民法院诉讼和应诉，其所进行的诉讼做法，就是本单位（或法人）的诉讼做法，直接对本单位（或法人）发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有肯定差别的，代表人的做法不是被代表人本身的做法，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的做法，就是公司、事业单位等本身的做法。

[律师回复] 可以，手机短信本身是可以作为证据使的,但关键是是该证据是否能证明所要证明的问题以及是否有一定的证明效力,或者是否要结合其他证据相互映证。在举证时,往往应考虑证据的取得来源是否合法、是否具有证明效力、证据与所要证明的事项之间是否相关联等等。手机短信要作为法庭证据，需要证明手机短信的真实性。建议把手机及上面的短信拿到公证处做公证，要求公证手机上的短信内容。《民事诉讼法》第六十四条 证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解答如下,
一、怎么处罚机动车随便乱掉头的行为车辆乱掉头的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并且扣3分。车辆乱掉头的，依照《交通安全法》第九十条的规定予以处罚。第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(七)驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的;
(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;(十
一)在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的;(十
二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。
二、肇事司机承担了刑事责任就不用赔偿了吗不是的。承担了刑事责任并不能因此减轻或免除民事赔偿责任。当肇事司机构成交通肇事罪受到刑事处罚时，受害人对于由该事故造成的，仍可以对肇事司机提起民事诉讼，要求经济赔偿。另外，对于违反法律法规的规定造成重大的，一旦构成犯罪，应当依法追究刑事责任。参考法条：《刑事诉讼法》第七十七条

[律师回复] 一、公司能随便罚员工钱吗： 能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于： 1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2.用人单位是否公示，或者告知劳动者。 公司企业给员工经济处罚，以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是，这个条例已经在2008年年初被废止了。换句话讲，现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据了。 二、法律依据： 依据我国的《行政处罚法》的规定，企业并无经济处罚的权限。因此，企业在日常管理过程中应当慎用经济处罚的方式。

[律师回复] 　　旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。　　《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，不可以随便开除

[律师回复] 什么假呢？如果是法定假应当同等对待，不同等对待是违法的，如果是其他的假，领导有权决定。

[律师回复] 你好，申请劳动仲裁后再辞职是可以的。辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。