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员工试用期可否延长

更新时间: 2021-04-14 14:58:35
音频内容:

员工试用期可否延长。根据劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月内以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月,并且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期,员工试用期是不可延长的,延长是属于违反劳动合同法规定的情形。


法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第十九条

 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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