律图

企业被兼并员工如何维权

更新时间: 2018-09-20 13:37:54
音频内容:

企业被兼并员工的维权方式主要是去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。企业兼并辞退员工的,需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿,而经济补偿金的计发标准应根据劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资收入来确定。如果协商不成,可以提交劳动仲裁或者到当地劳动监察部门投诉。


本文914字,预估阅读时间3)分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125563人选择咨询律师
当前3924位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业被兼并员工如何维权
一键咨询
×
温馨提示
阅读时间较长,您可直接咨询律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城180****4083用户3分钟前已提交咨询
扬州135****9848用户4分钟前已获取解答
淮安134****3914用户3分钟前已提交咨询
南通135****3814用户4分钟前已获取解答
泰州134****4571用户2分钟前已提交咨询
徐州134****3925用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续浏览

如问题紧急,建议直接咨询律师获取专业解答
1对1专属律师解答
12小时深度服务 高效解决问题
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,125563 人正在咨询
问题紧急?在线问律师 >
3924 位律师在线,高效解决问题
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
问题紧急?在线问律师 >
3924 位律师在线,高效解决问题

首页

找律师

立即咨询

(99%用户选择)

首页 > 语音解答 > 公司经营 > 加盟维权 > 企业被兼并员工如何维权

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2022 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1  隐私保护 投诉建议不良信息举报