离职工资不发怎么办

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。

员工办理离职需要身份证、辞职信、劳动合同等材料。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。

待通知金是劳动法合同法中的规定，是关于在解除劳动合约时，以是否通知到员工的时间来给予工资，那么关于代通知金合同工资应发工资是多少呢?代通知金是以裁员后未通知到的合约，按一年的平均工资补偿给员工，下面律图来您了解下面相关知识。

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。

一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

离职工资没发的，劳动者可以先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。若单位无理拒付，可以持相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

您有权选择向劳动监察大队投诉或自主申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工应享受应得的薪资待遇，这是我国劳动法律的基本保障。对于员工旷工，公司有权在规章制度范围内适当扣除工资。请确保您的权益得到合法保障。

如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

离职不给发工资的解决办法：离职不给发工资，劳动者可以通过以下方式维权：向劳动行政部门投诉；用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉无法解决的，劳动者可以向调解组织申请调解；申请劳动仲裁；向法院起诉。