离职手续

在我们递交了离职申请书，老板批准了之后，就要开始进行离职手续的办理了。为了让大家一次性办妥，不重复来回的往原来的公司跑，下面为大家整理了离职需要办理的手续，让大家再也不用为“离职手续有哪些”而苦恼。

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人事部门。

2、由人事部门逐级报请，经总经理、董事长批准后，人事部门通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

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1、书面申请：一般由预备离职人员主动提交辞职信，内含离职原因、预计离职期限、工作的交接对象等内容。

2、离职面谈：给予领导充分的理由，在和领导谈妥了具体离职意向并征得大概离职时间后，安心完成工作任务。

3、工作交接：为你的后岗能顺利开展工作，需要把目前正在负责和进行中的工作进行列述。平日养成随时整理业务和复盘经验的习惯，可有利维系工作的有序开展，离职交接时所有内容都被储存在案，交接时更易整理、记录，也容易转化成个人财富。

4、移交关系：原单位配合离职员工转出档案，移交社保、公积金关系、在书面手续中标明财物结算清点完毕等这样、待工作内容交接完成，且有领导签字审批后、离职手续方可生效。

5、开具证明：人事受理并开具“离职证明”、确认正式解除与原单位的劳动和工作关系。

离职手续办理的流程是：

1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准;

2、填写离职申请表，并交由人事部审批通过;

3、和其他同事交接相关工作;

4、在人事部门办理相应离职手续;

5、公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

大家在离职的时候，是否都会有所顾虑，担心自己在万一哪个环节出错了就无法顺利入职新公司呢？关于离职证明在法律规定上是否有相关条文规定上家公司有义务开具离职证明呢?离职手续要盖公章吗?

一、离职手续要盖公章吗

离职证明，必须盖公司章，就是在工商局申请的那个公司章，上面有营业执照编号的。当然，公司管理完善的，那么可以盖公司合同章，但这个公司合同章也必须在工商局备案的，不然，没有法律效力。

二、离职注意事项

法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人事部。

2、由人事部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人事部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

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1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;等等。