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职工工伤期内能降低工资标准吗

更新时间: 2018-11-01 14:07:58
音频内容:

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12个
月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关
规定享受伤残待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工资待遇计算方法停
工留薪期待遇就是指工伤职工受伤前的“工资福利待遇”。工资福利待遇具体指什么,条例并未明确。由于条例采用的“工资福利待遇”这一表述,比工资范围要广
很多,而且该待遇是保障工伤职工在评残之前的治疗、休息期间的收入不降低,因此不仅包括津贴、补助、奖金等工资部分,而且应包括全部收入在内。除此之外,节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放,工伤人员同样也有。

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