职工工伤期内能降低工资标准吗

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12个
月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关
规定享受伤残待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工资待遇计算方法停
工留薪期待遇就是指工伤职工受伤前的“工资福利待遇”。工资福利待遇具体指什么，条例并未明确。由于条例采用的“工资福利待遇”这一表述，比工资范围要广
很多，而且该待遇是保障工伤职工在评残之前的治疗、休息期间的收入不降低，因此不仅包括津贴、补助、奖金等工资部分，而且应包括全部收入在内。除此之外，节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放，工伤人员同样也有。