签了无固定期限合同就铁饭碗了吗

[律师回复] 您好，针对您的无固定期限劳动合同代表铁饭碗吗问题解答如下, 无固定期限劳动合同只是约定劳动合同关系期限的一种文本，建立劳动关系后必须签订劳动合同，无固定期限劳动合同只是用人单位和劳动者的劳动关系期限的约定。如果劳动者在无固定期限劳动合同的期限里，有违法和严重违反了厂纪厂规的还是可以按照劳动合同法的规定来进行解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》可以解除劳动者劳动合同的条例：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的无固定期限劳动合同代表铁饭碗吗问题解答如下, 无固定期限劳动合同只是约定劳动合同关系期限的一种文本，建立劳动关系后必须签订劳动合同，无固定期限劳动合同只是用人单位和劳动者的劳动关系期限的约定。如果劳动者在无固定期限劳动合同的期限里，有违法和严重违反了厂纪厂规的还是可以按照劳动合同法的规定来进行解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》可以解除劳动者劳动合同的条例：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 无固定期限劳动合同不等于铁饭碗，出现以下情况一样可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者劳动者依法被追究刑事责任的等。

[律师回复] 1.无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”。
2.我国《劳动合同法实施条例》第19条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（7）劳动者被依法追究刑事责任的；
（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（12）用人单位生产经营发生严重困难的；
（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.由此可见，如果劳动者在无固定劳动合同期限内出现上述14种情形之一时，用人单位同样可以解除该合同。所以，无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”。

[律师回复] 不存在铁饭碗，单位可以依据法律规定合法解除，也可以在经济赔偿的前提下违法解除，怎么可能是铁饭碗呢。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你这样理解无固定期限劳动合同机关单位是不对的。
你利用业余时间去帮忙，实际上是一种兼职行为，更何况你在工作时间内“开溜”又是一种旷工行为。
根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……
由此可以看出，你的经常“开溜”如果达到你单位规定的严重违反公司规章制度的情形或者你的兼职行为经你单位提出，且你拒不改正的，你单位可以根据此两种情形中的一种，均可以与你解除劳动合同。
可见，用人单位解除和终止无固定期限劳动合同与解除和终止固定期限劳动合同的条件，是完全一样的，并无根本区别。
因此，“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”

[律师回复] 无固定期限劳动合同不是铁饭碗，如果劳动者严重违反公司的规章制度，单位还是有权利解除劳动合同并且不能支付经济补偿金或赔偿金

[律师回复] 十多年前大多数地方事业单位就签了聘用合同。编制人员的聘用合同确定的是与单位的人事关系即编制关系，为什么呢，根本就不知道聘用合同与劳动合同的区别，合同人员拿雇佣工资，方便管理全国事业单位，尤其是媒体晕倒啊因为太多人。编制依然是有的。事业单位实行合同制是说法不准确，使得人员既可以很稳固，加强对编制人员的管理。这次改革是为了统一全国，十多年了，早在2002年事业单位就签订聘用合同了，又可以流动，编制人员签订聘用合同，把聘用制和社保写入法律，而合同人员的劳动合同确定的是与单位的雇佣关系。所以编制人员还是那财政工资，合同人员签订劳动合同，以便有法可依，编制依旧存在，很多地方1995年也就交了社保

[律师回复] 十多年前大多数地方事业单位就签了聘用合同。编制人员的聘用合同确定的是与单位的人事关系即编制关系，为什么呢，根本就不知道聘用合同与劳动合同的区别，合同人员拿雇佣工资，方便管理全国事业单位，尤其是媒体晕倒啊因为太多人。编制依然是有的。事业单位实行合同制是说法不准确，使得人员既可以很稳固，加强对编制人员的管理。这次改革是为了统一全国，十多年了，早在2002年事业单位就签订聘用合同了，又可以流动，编制人员签订聘用合同，把聘用制和社保写入法律，而合同人员的劳动合同确定的是与单位的雇佣关系。所以编制人员还是那财政工资，合同人员签订劳动合同，以便有法可依，编制依旧存在，很多地方1995年也就交了社保

[律师回复] 十多年前大多数地方事业单位就签了聘用合同。编制人员的聘用合同确定的是与单位的人事关系即编制关系，为什么呢，根本就不知道聘用合同与劳动合同的区别，合同人员拿雇佣工资，方便管理全国事业单位，尤其是媒体晕倒啊因为太多人。编制依然是有的。事业单位实行合同制是说法不准确，使得人员既可以很稳固，加强对编制人员的管理。这次改革是为了统一全国，十多年了，早在2002年事业单位就签订聘用合同了，又可以流动，编制人员签订聘用合同，把聘用制和社保写入法律，而合同人员的劳动合同确定的是与单位的雇佣关系。所以编制人员还是那财政工资，合同人员签订劳动合同，以便有法可依，编制依旧存在，很多地方1995年也就交了社保

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果公司无正当理由单方面解除与劳动者的无固定期限合同，是需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好！您可以要求经济补偿，根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 十多年前大多数地方事业单位就签了聘用合同。编制人员的聘用合同确定的是与单位的人事关系即编制关系，为什么呢，根本就不知道聘用合同与劳动合同的区别，合同人员拿雇佣工资，方便管理全国事业单位，尤其是媒体晕倒啊因为太多人。编制依然是有的。事业单位实行合同制是说法不准确，使得人员既可以很稳固，加强对编制人员的管理。这次改革是为了统一全国，十多年了，早在2002年事业单位就签订聘用合同了，又可以流动，编制人员签订聘用合同，把聘用制和社保写入法律，而合同人员的劳动合同确定的是与单位的雇佣关系。所以编制人员还是那财政工资，合同人员签订劳动合同，以便有法可依，编制依旧存在，很多地方1995年也就交了社保

[律师回复] 十多年前大多数地方事业单位就签了聘用合同。编制人员的聘用合同确定的是与单位的人事关系即编制关系，为什么呢，根本就不知道聘用合同与劳动合同的区别，合同人员拿雇佣工资，方便管理全国事业单位，尤其是媒体晕倒啊因为太多人。编制依然是有的。事业单位实行合同制是说法不准确，使得人员既可以很稳固，加强对编制人员的管理。这次改革是为了统一全国，十多年了，早在2002年事业单位就签订聘用合同了，又可以流动，编制人员签订聘用合同，把聘用制和社保写入法律，而合同人员的劳动合同确定的是与单位的雇佣关系。所以编制人员还是那财政工资，合同人员签订劳动合同，以便有法可依，编制依旧存在，很多地方1995年也就交了社保

[律师回复] 应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果您属于这其中一条就可以视为无固定期限劳动合同

[律师回复] 一般只要能进入国企工作，如果没出什么太大的问题，都是能安安静静的工作到退休年龄。
1、国家法律保护。
劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。
2、领导不愿做恶人。
大家都知道，国企里的工资是国家发的，在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下，领导一般多一事不如少一事，不愿做突兀招摇的事情引起多方关注，也不愿做恶人去得罪各方面关系。

[律师回复] A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。

[律师回复] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。