建议通过合法途径解决,最快最直接的办法首先协商,协商不成可根据相关规定,符合条件可申请劳动仲裁,否则向法院起诉。劳动仲裁受理范围,我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对于劳动仲裁的范围作出了详细规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。