劳动合同语音解答

在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。

在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。

1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的;5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。

长期合同也就是我们所说的无固定期限合同。

劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者应当在离职的时候履行通知义务。虽然在劳动法上没有明确办理离职手续规定，但从诚实信用角度出发，应当按流程办理完离职手续，再离开公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有劳动合同，工伤怎么办理?没有劳动合同。工伤要按以下程序办理。如果用人单位承认。这个员工是单位的。人。那么这种情况下就好办得多。就由单位直接出面，进行一个工伤认定和工伤理赔。关键是如很多情况下，用人单位因为没有与劳动者签订书面劳动合同，大量的用人单位在劳动者发生工伤事故以后，就想赖账，不承认劳动者是他的员工。这个时候怎么办呢?首先要进行一个事实劳动关系的一个仲裁或者诉讼，这个程序进行以后，然后才能进行一个工伤认定。工伤认定以后，在进行劳动能力的鉴定，劳动能力鉴定以后，最后一步进行工伤理赔，按照工伤理赔的项目和程序进行理赔。这就是全部流程。

固定期限劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿金： 固定期限劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。