养老保险缴费计算公式是什么

[律师回复] 城镇职工基本医疗保险按4%缴费补缴年度计算公式【（补缴年度的上年度职工月平均工资×80%×9.5%）－（补缴年度的上年度职工月平均工资×4%)】×应补交月数（应补交月数以第一次选择住院统筹参保方式缴费年度起顺延计算。）政策依据：《成都市劳动和社会保障局关于印发成都市城镇职工基本医疗保险办法实施细则的通知》(成劳社发〔2008〕120号)第十七条2008年12月18日

[律师回复] 养老保险、医疗保险和失业保险是由职工个人和用人单位共同按比例缴纳保险费，工伤保险费则完全由用人单位缴纳。从降低用人单位的经营成本出发，用人单位一般是按照当地最低工资或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费，这样导致缴费工资和职工的实际工资总额相差很大。如本案中，公司按照基本工资为周某缴纳工伤保险费，发生工伤以后，在计算工伤待遇时就发生了争议。本案中，周某发生工伤前的12个月平均工资为440
1.34元，而按照基本工资才92
6.82元。这样就对工伤待遇的计算影响甚大。
　　如果按照公司申报的缴费工资，周某的工伤待遇为：
　　一次性伤残补助金为：92
6.8218个月=1668
2.76元
　　月伤残津贴为：92
6.8275%=69
5.12元
　　如果按照全部工资总额计算：
　　一次性伤残补助金为：440
1.3418个月=7922
4.12元
　　月伤残津贴为：440
1.3475%=3301元

[律师回复] 1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）； 2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。） 3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复] 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

[律师回复] 您好，针对您的社保缴费比例和计算方式问题解答如下, 缴费比例　养老保险　　１、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的４０％；最高数为上年全市职工工资的３００％）的８％缴纳。　　２、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的２２％缴纳。２００６年１月１日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的３％计入个人养老账户，单位缴纳的１９％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的３％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。　［２］　医疗保险　　以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的６０％）：单位１０％，个人２％＋３元；失业保险　　单位１％，个人０．２％；工伤保险　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间；生育保险　　缴费比例：单位０．８％，个人不交钱。公积金　　以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的１０％。２００９年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的１２％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的１２％。　计算方法　　以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。　　１、企业在职职工的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。　　２、“新人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的２０％计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以１２０计发。　　注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同

[律师回复] 车险计算方法：
　　
(1)车损险：车价×0.9%+基础保费(342元)
　　
(2)第三者责任险：出险理赔20万元固定保费952元。
　　
(3)车上座位人员险：为每座位10000元保额，10000×0.29×座位数.
　　
(4)全车盗抢险：车价×0.42%
　　
(5)玻璃破损险：车价×0.12%
　　
(6)车损险不计免赔额：车损险保费×15%
　　
(7)第三者不计免赔额：第三者责任险保费×15%
　　
(8)交强险：950元
　　汽车保险保费的计算方法：
　　
(1)车损险：115800×0.9%+基础保费(342元)=1384.2元
　　
(2)第三者责任险：出险理赔20万元固定保费952元=952元
　　
(3)车上座位人员险：为每座位10000元保额，10000×0.29%×5(座)=145元
　　
(4)全车盗抢险：115800元×0.42%=486.36元
　　
(5)玻璃破损险：115800元×0.12%=138.96元
　　
(6)车损险不计免赔额：车损险保费1384.2元×15%=207.63元
　　
(7)第三者不计免赔额：第三者责任险保费952元×15%=142.8元
　　
(8)交强险：950元
　　
(9)共计保费：交强险+商业险=950元+(1384.2元+952元+145元+486.36元+138.96元+207.63元+142.8元)=4406.95元。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、根据《中华人民共和国印花税暂行条例》(令第11号)的规定： 第五条“印花税实行由纳税人根据规定自行计算应纳税额，购买并一次贴足印花税票(以下简称贴花)的缴纳办法。为简化贴花手续，应纳税额较大或者贴花次数频繁的，纳税人可向税务机关提出申请，采取以缴款书代替贴花或者按期汇总缴纳的办法。” 第六条“印花税票应当粘贴在应纳税凭证上，并由纳税人在每枚税票的骑缝处盖戳注销或者画销。已贴用的印花税票不得重用。” 二、根据《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》(财政部文件(88)财税字第255号)的规定： 第二十条“应纳税凭证粘贴印花税票后应即注销。纳税人有印章的，加盖印章注销;纳税人没有印章的，可用钢笔(圆珠笔)画几条横线注销。注销标记应与骑缝处相交。骑缝处是指粘贴的印花税票与凭证及印花税票之间的交接处。” 第二十一条“一份凭证应纳税额超过五百元的，应向当地税务机关申请填写缴款书或者完税证，将其中一联粘贴在凭证上或者由税务机关在凭证上加注完税标记代替贴花。” 第二十二条“同一种类应纳税凭证，需频繁贴花的，应向当地税务机关申请按期汇总缴纳印花税。税务机关对核准汇总缴纳印花税的单位，应发给汇缴许可证。汇总缴纳的限期限额由当地税务机关确定，但最长期限不得超过一个月。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、失业保险的计算公式 计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素： １、缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。 ２、费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。 失业保险费用＝缴费基数ｘ费率 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。 在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。 二、购买失业保险有什么好处？ １、失业保险的好处就从最基本的给您说一下，现如今，很多的工作人员都从自己原来的职位上被公司辞退了下来，在他们还没有找到新的工作之前会存在一个因为失业而导致没有生活经济来源的时间段，但是如果您有买了失业保险，而且缴满了一年，那么您在这段时间内就可以领取失业金来维持家庭的生活。 ２、当您在失业期间若生病住院还可申请医疗求助，且在失业期间死亡，可领取１６个月的失业金。 ３、失业后办理失业证，根据国家的优惠政策，一部分特殊人群可以办理无息小额担保贷款，这个金额虽然不大，但是对于一些人来说作为起步资金已经足够了。只要持有了失业证，就算是具备了申请小额贷款的资格，可以最高贷款十万元人民币，年限为两年，这个过程当中由国家进行贴息。 三、失业保险办理所需材料说明 １、营业执照的副本或者是允许该企业成立的批文； ２、该单位的《工资基金手册》； ３、出示《ｘｘ市劳务工指标登记本》； ４、所要申保的单位或者企业机构代码本。

[律师回复] 1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）； 2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。） 3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复] 1、应缴资源税计量公式：石灰石销售数量（吨或立方米）税率（0.5-20元）。 2、纳税义务发生时间：销售或移送使用应税产品的当天。 3、交纳起点：向石灰石开采或者生产所在地主管税务机关交纳税款。 二、《资源税暂行条例》的有关限定 1、资源税是对在我国境内从事应税矿产品开采或生产盐的单位和个人征收的一种税。石灰石隶属资源税征税范围中之“其他非金属矿原矿”。其他非金属碑石矿是指原油、天然气、煤炭和井矿盐以外的非金属矿原矿，包括宝石、金刚石、玉石、大理石、花岗石、石灰石、菱镁矿、天然碱等。2、石灰石资源税采用从量定额方式，税率为每吨或者每立方米0.5-20元。纳税人具体适用的税率，在限定纳税地点的税率幅度内，根据纳税人所开采或者生产应税产品的资源品位、开采要求等情况，由财政部商国务院有关部门确定。

[律师回复] 1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）； 2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。） 3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、交通事故直接财产损害赔偿。
直接财产损失是指道路交通事故造成的财产利益的直接减损。通常包括车辆、随身携带财产损失、车载货物损失、现场抢救、善后处理的费用等。因道路交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿。
1、财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救(险)、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。
2、设施是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木等。
3、修复。事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。
4、折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。
5、牲畜受伤但没有失去使用价值的，应就地治疗为主；因伤失去使用价值或者死亡的，经有关部门评估鉴定，折价赔偿。
6、实物赔偿。经双方当事人协商一致，用种类、质量相同或相近的实物进行赔偿。
二、间接损失赔偿。
间接财产损失是指道路交通事故造成的财产利益的间接减损。通常包括停运损失、贬值损失等。对交通事故中被损坏的车辆的停运损失1999年2月11日最高人民在“关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复”中规定，如果受害车辆与被损车辆，正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当赔偿。关于贬值损失赔偿。侵权赔偿应当以赔偿全部损失为原则。事故车辆虽已修复，但车辆的安全性、驾驶性能均有所降低，故侵权人应当承担赔偿责任。造成贬值车辆应由车损评估机构进行贬值评估，确定事故受损修复后的贬值程度进行评价。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、失业保险的计算公式 计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素： １、缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。 ２、费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。 失业保险费用＝缴费基数ｘ费率 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。 在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。 二、购买失业保险有什么好处？ １、失业保险的好处就从最基本的给您说一下，现如今，很多的工作人员都从自己原来的职位上被公司辞退了下来，在他们还没有找到新的工作之前会存在一个因为失业而导致没有生活经济来源的时间段，但是如果您有买了失业保险，而且缴满了一年，那么您在这段时间内就可以领取失业金来维持家庭的生活。 ２、当您在失业期间若生病住院还可申请医疗求助，且在失业期间死亡，可领取１６个月的失业金。 ３、失业后办理失业证，根据国家的优惠政策，一部分特殊人群可以办理无息小额担保贷款，这个金额虽然不大，但是对于一些人来说作为起步资金已经足够了。只要持有了失业证，就算是具备了申请小额贷款的资格，可以最高贷款十万元人民币，年限为两年，这个过程当中由国家进行贴息。 三、失业保险办理所需材料说明 １、营业执照的副本或者是允许该企业成立的批文； ２、该单位的《工资基金手册》； ３、出示《ｘｘ市劳务工指标登记本》； ４、所要申保的单位或者企业机构代码本。

[律师回复] 工资税的计算公式为：应纳税额等于(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘适用税率减速算扣除数。免征额为5000，使用超额累进税率的计算方法如下：纳税等于全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实际工资=应发工资-四金-纳税每月应纳税所得额等于(应纳税收入-四金)减5000。扣除标准：税款按5002元除月征收标准计算。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、失业保险的计算公式 计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素： １、缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。 ２、费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。 失业保险费用＝缴费基数ｘ费率 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。 在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。 二、购买失业保险有什么好处？ １、失业保险的好处就从最基本的给您说一下，现如今，很多的工作人员都从自己原来的职位上被公司辞退了下来，在他们还没有找到新的工作之前会存在一个因为失业而导致没有生活经济来源的时间段，但是如果您有买了失业保险，而且缴满了一年，那么您在这段时间内就可以领取失业金来维持家庭的生活。 ２、当您在失业期间若生病住院还可申请医疗求助，且在失业期间死亡，可领取１６个月的失业金。 ３、失业后办理失业证，根据国家的优惠政策，一部分特殊人群可以办理无息小额担保贷款，这个金额虽然不大，但是对于一些人来说作为起步资金已经足够了。只要持有了失业证，就算是具备了申请小额贷款的资格，可以最高贷款十万元人民币，年限为两年，这个过程当中由国家进行贴息。 三、失业保险办理所需材料说明 １、营业执照的副本或者是允许该企业成立的批文； ２、该单位的《工资基金手册》； ３、出示《ｘｘ市劳务工指标登记本》； ４、所要申保的单位或者企业机构代码本。

[律师回复] 社会保险缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

[律师回复] 职工医疗保险缴费方式；缴费基数是根据上年度社会（全省）的平均工资标准来设定。
一般是单位缴纳基数的8%~10%，个人交2%左右。

[律师回复] 1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）； 2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。） 3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复] 1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）； 2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。） 3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。

[律师回复] 您好，针对您的医疗保险补缴怎样计算问题解答如下, 计算方法如下：
1、退休人员的医保个人账户待遇与基本医疗保险最低缴费基数密切相关，它是根据基本医疗保险最低缴费基数的3.5计算划入。
2、退休人员2019年1月至3月的医保个人账户划入金额分别为116.34元（3324元×3.5，注：2018年12月最低缴费基数为3324元）、144.62元（4132元×3.5）、122.67元（3505元×3.5）。《通知》执行期间退休人员医保个人账户待遇仍按122.67元划入。
3、2018年1月1日前以职工身份参加基本医疗保险一档、二档，并享受个人账户待遇的参保人，退休后可按规定享受个人账户待遇。