我们单位被告了，理由是歧视女生，有一个女人进来工作两个星期就被解雇了，所以他现在就告我们，但是实际上我们是因为他手脚不干净才会解雇他的，现在仲裁那边的结果出来了，对我们单位很不利，单位不符仲裁裁决是多久起诉呢？

第1、依照规定进行重整。第2、生产经营发生严重困难。第3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。第4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1、用人单位依照规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：1、依照企业破产法规定进行重整。2、生产经营发生严重困难3、企业转产、重大4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的3、《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

1、实体性条件，劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：第1、依照企业破产法规定进行重整。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。