综合 法律问答
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合肥-李小...律师14分钟前解答了“综合类”问题
合肥-王勤律师13分钟前解答了“综合类”问题
合肥-田方...律师12分钟前解答了“综合类”问题
合肥-袁长...律师18分钟前解答了“综合类”问题
合肥-汪伟...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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丈夫欠债把妻子名下车抵债可以要回来吗[律师回复] 生活中，丈夫欠债后把妻子名下车拿去抵债的情况时有发生，妻子能不能要回车辆得看具体情形。 要是这笔债务是丈夫的个人债务，而且车登记在妻子名下，属于妻子个人财产，丈夫没经过妻子同意就把车拿去抵债，这就属于无权处分。简单来说，丈夫没有权利处置妻子的车。按照《民法典》的规定，妻子是可以要求把车要回来的。不过，如果第三方是善意取得车辆的，也就是第三方不知道也不应该知道丈夫没有处分权，还支付了合理的价钱，并且完成了车辆交付或者登记，那妻子可能就没办法直接把车要回来了。但妻子可以找丈夫赔偿损失。 如果债务是夫妻共同债务，就算车登记在妻子名下，因为夫妻共同债务需要一起偿还，丈夫用车辆抵债可以看作是在履行共同债务，这种情况下妻子一般就不能要回车辆了。 还有一种情况，要是妻子后来认可了丈夫用她名下车辆抵债的行为，那这个处分就是有效的，妻子也就不能要回车辆。 妻子要是想维护自己的权益，得赶紧收集车辆归属、债务性质等方面的证据。要是和对方协商解决不了问题，就可以通过打官司的方式来解决。平台优选咨询...
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什么状况下工伤是不会进行赔偿的[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有几种情况工伤不会赔偿。 第一种是故意犯罪。要是员工实施了故意犯罪行为，导致自己受伤或者死亡，这种情况不能认定为工伤，也不会获得赔偿。 第二种是醉酒或者吸毒。当员工在醉酒或吸毒后工作时受了伤，这种情况不能被认定为工伤。毕竟醉酒或吸毒会影响员工正常的认知和行为能力，会让工作风险增加，这和工伤保障的初衷是不相符的。 第三种是自残或者自杀。工伤通常是因工作原因，或者在工作环境中遭遇意外事故、患上职业病而受到的伤害。而员工主观故意进行自残或自杀，和工作没有直接关系，所以不能认定为工伤并获得赔偿。 要是员工出现了工伤情形，但存在上面提到的任何一种情况，就无法拿到工伤赔偿。单位和员工都要遵守法律法规，这样才能保障工伤保险制度的公平与合理。律图专业咨询...
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对方房产是夫妻共同财产怎么执行[律师回复] 在执行夫妻共同财产中的对方房产时，必须严格按照法律规定来操作。第一步，得拿到有执行效力的法律文书，像已经生效的判决书、裁定书或者调解书等，这些文书就像是开启执行程序的“钥匙”，有了它们才有执行的依据。 到了执行阶段，法院会对房产进行一番审查，看看它到底是不是夫妻共同财产。法院会通过查询房产登记信息、婚姻登记证明等办法来弄清楚。 要是确定房产属于夫妻共同财产，法院会先和夫妻双方沟通，把执行的事情跟他们说清楚。要是另一方对执行房产这件事有意见，提出了异议，法院就会仔细审查这个理由。要是理由不成立，法院就有权对房产进行查封，这就像是给房子上了一把“法律锁”。 查封之后，法院会根据实际情况对房产进行拍卖、变卖等处理。不过，在这个过程中，一定要保障配偶方的合法权益。一般来说，会给配偶留下他应得的财产份额。举个例子，如果房产夫妻双方各占50%的份额，房子拍卖后会把属于配偶的那部分钱还给他。要是夫妻双方事先对房产份额有约定，而且这个约定是合法有效的，法院就会按照约定来处理。 法律建议：如果涉及到执行夫妻共同财产中的房产，当事人要积极配合法院调查，提供准确资料。若对执行有异议，要及时提出并提供合理合法的理由和证据。平台精选咨询...
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清算时固定资产能不能分给股东[律师回复] 企业清算时，固定资产能不能分给股东呢？这里面是有门道的。按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，企业清算时，得先支付清算费用，给职工发工资、交社保费用、支付法定补偿金，还要把欠的税款缴清，把公司债务还清。 当这些清偿义务都完成后，如果还有剩余财产，有限责任公司就按股东出资比例来分配，股份有限公司则按股东持股比例分配。这时候，固定资产作为剩余财产的一部分，是能依法分给股东的。 但要是在没完成债务清偿前，就把固定资产分给股东，这可就损害了债权人的利益，是违反法律规定的。一旦出现这种情况，债权人有权要求股东把分到手的固定资产返还回来，用来清偿债务。 所以，企业只有在完成清算程序里的各项法定清偿义务，并且还有剩余固定资产时，才能按股东的出资或持股比例，将固定资产分给股东。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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