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直接证据:劳动合同书、证明劳动合同关系。法律依据:行诉法57条款…裁定先予执行。案由社会保险金行政鉴证执法监督一案;要求敢于勇于捍卫法律恪守职业道德律师接受委托代理参加诉讼、依法治国人权危机援手“紧急救援”…

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-02-26 辽宁鞍山
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    解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:
    1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
    2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
    3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
    4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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    12 2020-02-26
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直接证据劳动合同书、证明劳动合同关系。法
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直播合同是劳动合同吗
直播合同是劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播那公司签订直播合同在直播平台上进行直播的,所以属于劳动合同。
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劳动纠纷
非法拘禁罪的量刑依据有哪些
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律法规,非法拘禁他人或以任何方式非法剥夺他人自由者,将面临至少三年至最高十年不等的刑期、拘留、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣行为,则会被加重处罚。
2、如果非法拘禁导致受害人重伤,那么犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下的有期徒刑;
而如果非法拘禁导致受害人死亡,那么犯罪嫌疑人将面临十年以上的有期徒刑。
此外,如果犯罪嫌疑人在拘禁过程中使用暴力手段致使受害人伤残甚至死亡,那么他们将会按照故意伤害罪或者故意杀人罪进行定罪量刑。
3、值得注意的是,如果国家机关工作人员利用其职务之便触犯上述条款,将面临更加严重的惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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受害人没证据的盗窃罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪所需的证据,具体包括以下几个方面:
1、积极收集并妥善保存各类相关证据材料,例如案发现场的勘察检验记录以及小区内的监控录像等等,这些均有助于确定犯罪嫌疑人是否卷入此起案件。
2、分别询问目击证人:
通过系统地询问案发当时在场的目击证人,掌握了解事发经过及犯罪嫌疑人的活动轨迹,从而得以明确他们是否有直接参与此次室内盗窃事件。
3、仔细审查犯罪嫌疑人的个人物品:
对犯罪嫌疑人随身携带的物品以及其住所内储存的物品等进行全面细致的检查,以便确认其中是否存在与盗窃行为相关的物品或者痕迹。
4、请求公安机关协助进行技术侦查工作:
运用先进的科技手段进行深入调查,例如采用DNA检测技术、指纹对比分析等方法,以进一步证实犯罪嫌疑人是否与该案件有所关联。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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怎么直接解除劳动合同?
直接解除劳动合同,劳动者可以提前30日通知用人单位,到期直接解除劳动合同,用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,劳动者不符合单位录用条件的,单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
非吸罪中直接责任人标准怎么界定
[律师回复] 解析:
身为单位犯罪过程中,直接责任的主管以及其他直接责任人,其首要条件在于他们必须属于该单位的员工。
倘若行为并非由犯罪单位的职员所为,即便其行为与单位犯罪存在着关联性,亦无法将之视作直接责任的主管或其他直接责任者,仅仅能够归类为单位犯罪的共同参与者。
其次,这些人员在单位犯罪中扮演着至关重要的角色,或者在整个单位犯罪计划中起到了决策、组织乃至领导作用,或者逐一实施了各个详细的犯罪行为。
那些没有实际参与单位犯罪活动的犯罪单位成员,是无法成为直接责任的主管或其他直接责任者的。
在此之中,所谓的“直接责任的主管”,是指在单位实施的犯罪中,起到决策、批准、授意、纵容指挥等关键作用的人员,通常情况下,他们都是单位的主要负责人,包括但不限于法定代表人。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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接收挪用资金的单位犯什么罪
[律师回复] 解析:
侵犯财产罪,具体包括了《中华人民共和国刑法》中明确规定的第五章——"侵犯财产罪"中的相关条款。
在该章中,法律条文明确揭示出,如果公司、企业或者其他单位内的员工和管理人员借助其职位上所获得的职权之便,将本单位的资金挪用于私人享用或借予他人,并且挪用资金的数额达到了较大的程度(通常为人民币10万元以上),对于这种情况倘若超过三个月仍未能偿还,或是虽然尚未超过三个月,但是挪用的资金已经被用于经济利益活动,抑或是进行了非法活动,那么这些行为将会受到法律的严厉制裁,即判处三年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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劳动合同合同到期了可以直接走吗
原则上是可以直接走的,因为《劳动合同法》中规定,合同期间届满后劳动合同自动终止,不过,如果劳动合同中另有约定,比如劳动合同中约定,合同到期后员工不想续签的,需要配合办理离职手续,这种情况下就应该遵守合同约定。
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劳动纠纷
刑事拘留多久接案
[律师回复] 解析:
1、犯罪嫌疑人被依法采取刑事拘留措施通常发生于侦查阶段,根据实际情况,又可进一步细分到由公安机关以及检察院机关负责执行的拘留操作。
其中,公安机关对于涉案人员的刑事拘留,原则上持续有效时间为3日,但若存在特别情况(如复杂案件或流窜作案等),则允许适当延长1至4日期限;
而对于欺诈行为严重且经常作案、甚至结伙作案的重大嫌疑分子,则可延长至30日。
2、至于检察院机关负责受理并展开侦查工作的案件,其拘留期限设定为14天,同样地,在特殊情况下也可延长1至3天。
换言之,公安机关对犯罪嫌疑人实施的刑事拘留最长不得超过14天,而检察院机关的刑事拘留最长则不得超过17天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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洗钱罪的判断依据是什么标准
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的法律认定,具体可以从以下几个方面来进行:
首先,犯罪主体必须是符合普通主体资格要求的自然人或者法人组织;
其次,犯罪对象必须是涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等各类刑事犯罪的违法所得及其收益;
再次,需要明确的是,本罪所侵犯的法益是一种复合性的法益,即不仅包括国家对于特定领域内犯罪行为的打击和惩处,同时也涵盖了社会公共利益和公民个人财产权益的保护;
最后,在主观方面,洗钱罪必须是由行为人出于故意而实施的。
法律依据:
依据
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
盗窃罪有谅解书会怎么判刑
[律师回复] 解析:
在涉嫌盗窃案件中,倘若获取到受害者的谅解书以及给予相应的赔偿,那么理论上讲,法院可能将会酌情给予被告人适度的减刑处理,然而这终究取决于侵害情节的严重程度。
具体来讲:
1.根据《中华人民共和国刑法》的规定,涉及盗窃犯罪,尽管获得了被害人的谅解书且已作出相应的赔偿,但是否应当给予被告人减刑处理,关键仍然在于对其犯罪情节予以正确的判断;
2.对于构成金额较大的盗窃行为,通常应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等八种法律条款,同时并处相应罚款;
3.倘若涉及金额巨大的盗窃行为,那么被告人将被判处三年以上十年以下有期徒刑不等的刑罚,同时还需承担罚金;
4.至于涉及金额特别巨大的盗窃行为,被告人有可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并规定同时支付罚金或没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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只有劳动合同和解除劳动合同证明吗?
在规范劳动文书中,并不是只有劳动合同和解除劳动合同证明两个文件的,除此之外还有离职证明等规范劳动和用人用工关系的文书。其中,劳动合同是标志和证明双方劳动关系存续的文件,而解除劳动合同和离职证明标志和表明双方劳动关系的结束。
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工伤赔偿
帮信罪怎么认定为明知
[律师回复] 解析:
对于认定帮信罪中的“明知”问题,通常需要综合考虑多方面的因素。
具体来说,这包括但不限于:
行为人的个人经历、教育背景、犯罪持续时间及特征,以及其他相关人员的供述等,以此来评估该行为人是否具备对其所涉及行为的认识能力。
同时,还需关注行为人为他人提供的技术支持或协助是否存在异常现象,如频繁采用间接网络连接、加密通讯方式、销毁相关数据等手段,或者是利用虚假身份以逃避监管或规避调查。
此外,行为人在得知监管部门已发出警告之后,是否仍继续从事相关活动,或者在接收到举报信息后,未能履行应尽的法定管理职责。
最后,还需考虑行为人是否曾因为类似行为而受到过法律制裁,以及其本人的供述与辩护意见等因素。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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涉嫌帮信罪可以直接抓吗
[律师回复] 解析:
倘若警方所收集的证据足以证实当事人涉及帮信行为,那么该帮信罪犯极有可能面临有期徒刑以及逮捕的法律责任。
在这种情况下,公安机构将会申请逮捕令,而一旦得到检察院的批准,便会执行逮捕行动。
需要注意的是,若行为人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至是广告推广、支付结算等方面的协助,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金的严厉惩罚。
此外,对于单位犯此罪行的情况,也将对单位施加罚款的处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照相关规定进行惩处。
若存在上述两种行为,同时又构成其他犯罪的,则应根据处罚较重的规定来确定罪名与量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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只有劳动合同和解除劳动合同证明吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和只有劳动合同和解除劳动合同证明吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
职务侵占罪条件认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1.通过查询并取得被侵害单位的公司注册信息以及雇佣合同来验证被告人的职业地位及身份资格,从而为此案确定正确的犯罪主体。
2.收集能够证明被告人所占有财产是否是其在职务上获得的便利的相关证据材料。
3.调阅财务记录等与犯罪行为对象及其价值相关的证据,并委托司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告。
4.根据被告人实施犯罪的具体手法,搜集相关的物证,例如用于掩盖罪行的虚假发票,以及伪造、篡改过的相关财务凭证等。
5.收集能够证明被告人所侵占财产去向的证据材料,例如是否用于个人消费、偿还债务等。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,并委托评估机构对赃物进行估价鉴定。
7.如果有必要,对提取到的文字材料进行文字鉴定。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问,以获取案件的相关事实和证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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