律图审稿专业委员会3轮严审

你好,公司实行待岗政策有法律依据么?

4.2w浏览 匿名 2020-02-28 广东深圳
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安排员工“待岗”有法律依据吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于安排员工“待岗”有法律依据吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
非法侵占罪怎么认定的依据
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系中,并未设立非法侵占罪之名目,仅存在侵占罪这一罪行。在具体的案件审理过程中,法院会根据以下四大标准进行判定:
首先,侵占罪所侵犯的客体乃是他人财产权的完整性与稳定性。犯罪受害者通常指向他人已交付给自身保管的财物、遗忘物以及埋藏物等领域;
其次,从客观角度来看,侵占罪的行为方式主要体现为将他人委托自己代为保管的财物、遗忘物或埋藏物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,同时拒绝归还给原所有人;
再次,从犯罪主体的角度出发,本罪的实施者应为一般的自然人,只要其年龄满16周岁且具备刑事责任能力即可构成此罪;
最后,从主观层面来看,侵占罪的行为人必须持有明确的故意心态,且其行为目的在于非法占有他人财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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摩托车驾驶证实习期摩托车套牌有怎样的后果
[律师回复] 解析:
执意伪造、篡改或是非法使用蓄意制造、改变的机动车辆登记证书、车牌号码、行驶凭证以及驾驶证等相关文件的行为,将被公权力机关(即公安机关交通管理部门)依法进行严厉打击和查抄,相关涉事车辆将会被扣押,而责任人则将面临为期十五天以下之拘留处罚,罚金幅度在二千元至五千元之间。若其行为涉嫌犯法,将难逃刑事法律的严惩。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十日以下拘留,并处一千元以上三千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
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安排员工“待岗”有法律依据吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与安排员工“待岗”有法律依据吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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离岗退养工资福利待遇政策是什么?
退养人员每月基本生活费标准,其中,由于上一年全省在岗职工月平均工资发布的滞后,规定年度内计算退养职工基本生活费时,上一年全省在岗职工月平均工资,即去年全省在岗职工月平均工资)按前年标准确定。
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劳动纠纷
盗窃罪中的证据保全方法是什么
[律师回复] 解析:
在追究盗窃犯罪嫌疑人时,我们可采取各种手段获取相关证据。这包括采用电话录音、视听记录等多媒体形式,以及通过获取他人认证等多种途径。盗窃罪是指因非法占有意图而实施的,对公共或私人财物进行盗窃且涉案金额达到一定标准的行为。根据法律规定,对于盗窃公私财物,涉案金额达到一定标准的,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情况的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的刑事责任;若涉案金额巨大或者存在其他严重情节的,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;而对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
交通肇事罪自首的司法认定证据有什么
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪自首认定标准如下几点:
首先,犯罪者在逃跑后能够主动至交管机关或其它公安部门投案,并且主动交代其犯罪行为和犯罪事实的情况下,可视为自首;
其次,倘若犯罪者在逃逸过程中,通过委托他人或拨打电话等方式向交管机关或其他公安部门报告案件,并在等待处理期间如实交代其犯罪行为和犯罪事实的情况下,也可视为自首;
最后,如果犯罪者在逃逸过程中,途经交管机关或当地相关部门时主动报告案件,并等待接受处理的情况下,同样可视为自首。
根据我国法律规定,犯罪之后能自动投案,并如实供述自己罪行的,属于自首。对于自首的犯罪分子,可以依法从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪情节轻微的,甚至可以免于刑事处罚。
此外,被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在服刑的罪犯,如若能够如实供述司法机关尚未掌握的自身其他罪行,则应视为自首。即使犯罪嫌疑人并不具备上述第一款所规定的自首情节,但只要其能够如实供述自己的罪行,便可以依法从轻处罚;而如果其如实供述自己的罪行,进而避免了特别严重后果的发生,那么就有可能获得减轻处罚的机会。
法律依据:
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
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劳动纠纷
如何区分控股股东实际控制人最终控制人
[律师回复] 解析:
1.通常情况下,实际控制人为自然人,然而控股股东则既可能为自然人,亦可能为法人机构。
2.实际控制人与受控企业之间,未必存在直接的资本关联性,这意味着其或许并非该被控企业之股东;反之,控股股东必定属于股东范畴。
3.实际控制人,系指尽管非公司股东身份,却能通过投资关系、协议或其他特定安排,对公司行为产生实质性影响之人。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十七条
股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;
(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
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待岗要待多久解除合同
待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
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