待岗合法吗

最新修订 | 2024-02-28
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:284人
专家导读 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合法律、法规的规定。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等内容。如果待岗现象是在劳动合同的范围内,且双方达成一致,那么待岗在法律上是合法的。若对待岗合法吗的有疑问的,参考下文。

一、待岗合法吗

待岗,是指员工因某种原因暂时无法履行工作职责,但仍然保留工作岗位并享受一定待遇的现象。那么,待岗在法律上是否合法呢

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合法律、法规的规定。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬工作地点、工作时间、劳动保护劳动条件等内容。如果待岗现象是在劳动合同的范围内,且双方达成一致,那么待岗在法律上是合法的。

然而,在实际工作中,待岗往往涉及到劳动者权益的保护问题。一方面,如果待岗期间劳动者无法获得合理的工资待遇,或者待岗时间过长,导致劳动者权益受损,那么待岗就可能触碰到法律的边界。另一方面,如果待岗是由于用人单位的原因导致的,如企业生产经营困难等,那么用人单位应当承担相应的法律责任,保障劳动者的权益。

此外,待岗现象也反映了企业管理和劳动制度的问题。合理合法的待岗安排,有利于企业调整生产经营策略,提高劳动生产率;而滥用待岗制度,侵犯劳动者权益的行为,将损害企业的社会形象,甚至引发法律纠纷

总之,待岗在法律上并非绝对合法或违法,关键在于是否符合劳动合同的约定,是否保障了劳动者的合法权益。我们应当关注待岗现象背后的法律问题,强化企业法治观念,切实保护劳动者的权益,营造和谐劳动关系。同时,也要完善劳动法律法规,为待岗现象提供更加明确的指引,促进社会公平正义。

法律依据:

《劳动合同法》第三十三条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

二、压工资合法吗

压工资,通常指的是雇主在支付劳动者工资时,无故延迟支付或者不支付全部工资的行为。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,压工资是不合法的行为。

根据劳动法的规定,雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定,按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付,不得拖欠。如果雇主拖欠工资,劳动者有权要求支付,并且可以向劳动监察大队投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

在劳动合同中,双方应当明确工资的支付时间、方式和数额。如果合同中约定了工资支付的时间,雇主应当按照约定履行支付义务。如果没有特别约定,工资支付应当符合法律规定的周期,通常不得超过一个月支付一次。

如果雇主因为经营困难等原因暂时无法支付工资,应当与劳动者协商,说明情况,并尽快恢复正常支付。如果劳动者同意,可以暂时延迟支付工资,但这需要双方的协商一致,并且不违反法律规定。

总之,压工资是违反劳动法的行为,劳动者有权利依法维护自己的合法权益。雇主应当遵守法律规定,按时足额支付工资,否则将面临法律责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、担保费合法吗

担保费一般都是合法的,但具体的也需要根据双方当事人在合同中的约定来进行确定,只要不超过法律所规定的条款,一般是可以保护债权人的利益。

债务人与债权人在写借款合同时,就需要注明清楚借款人,借款时间,借款金额,以及还有借款的时间,还款的时间,还款时应支付的利息,如果存在违约的情形还需要支付一笔违约金。只要注明清楚之后才能避免双方产生纠纷

所以,在确定担保费时也需要双方好好的协商,不同的担保金额所存在的担保费也会有所不同,这笔担保费也是属于借款人支付给担保人的一笔费用,只要债务人未按规定履行自己的还款义务,那么担保公司是有权利收取这笔费用,而不用返还,如果因担保费而产生纠纷,那么是可以直接向法院提起诉讼解决。

法律依据:

《中华人民共和国民法典

第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。

第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

查看了上文内容如果对待岗合法吗的问题仍未得到解答,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师在线为您解答。


文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6088位律师在线平均3分钟响应99%好评
待岗合法吗
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****4261用户4分钟前提交了咨询
    165****4710用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****5036用户3分钟前提交了咨询
    175****0687用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****0500用户3分钟前提交了咨询
    161****6447用户2分钟前提交了咨询
    157****2533用户1分钟前提交了咨询
  • 152****7230用户2分钟前提交了咨询
    170****1415用户3分钟前提交了咨询
    135****8772用户2分钟前提交了咨询
    145****5431用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****8201用户1分钟前提交了咨询
    167****8647用户3分钟前提交了咨询
    172****0745用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    152****6311用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
待岗需要考勤合法吗
待岗期间的考勤制度需符合法律法规。员工在待岗期间不需按常规签到,但公司有需求时应按时返岗。待岗因非个人原因导致的企业停工,员工需耐心等待复工。如因企业经营困难安排待岗,未超过一个工资支付周期,应按劳动合同约定支付工资;超过后,需与员工协商调整,但不得低于当地最低工资的70%。若协商不成,可解除劳动合同,公司需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工作时间待岗合法吗
员工在工作时间被要求待岗,其合法性取决于具体情况。若公司面临经济困境,安排员工短暂待岗或为员工提供培训,可能是合法的。 然而,若公司无故要求员工待岗,或员工拒绝接受待岗协议,这种行为可能违法。因此,员工在面对待岗安排时,应了解公司的具体情况,并根据自己的权益做出合理判断。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6088 位律师在线,高效解决问题
企业让员工待岗合法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。
10w+浏览
劳动纠纷
离岗退养的待遇
[律师回复] 解答如下,
一、生活待遇基本组成部分
1、退养人员每月基本生活费标准,其中,由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后,规定年度内计算退养职工基本生活费时,“上一年全省在岗职工月平均工资”(即,去年全省在岗职工月平均工资)按前年标准确定;
2、由于要在“上一年全省在岗职工月平均工资”发布后才能核定职工年度缴费工资基数,因此规定在计算基本生活费时,职工离岗退养当年的缴费工资基数按上年标准计算。
3、对基本生活费低于2200元/月的,按基本生活费+2200的平均值,作为退养职工基本生活费。
4、所有退养人员每月发放生活费补贴600元。
5、退养人员生活费待遇,从签订离岗协议的次月起执行。
二、离岗退养人员管理原则
1、各单位应按照111号令的规定,遵循“尚差五年、本人申请、企业批准”的原则,开展职工离岗退养的相关工作。
2、单位对退养人员应建立管理台账,特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员,应按要求做好后期管理工作。
3、已批准办理离岗退养的人员原则上不得重新上岗,也不能返聘使用。
4、各单位应加快内部岗位和人员的调整和整合工作,创新劳动组织,充分使用好在岗人力资源,减小因人员退养对当前工作的影响。
5、对于离岗退养人员,按单位人均基本工资和退养人数,核减单位基本工资,事业部、生产厂和子公司的业绩工资基数不变;其他单位业绩工资基数年内不作调整,次年按生产单位每减少1人带来的人均业绩工资基数增量予以调整(不减人单位不享受该基数增量)。
6、集团公司对退养人员生活费单列,各单位据实发放。
三、其它补助
1、2013年12月31日前已办理离岗退养的职工,基本生活费不变,仅按新的生活费补贴标准对应原标准补贴额进行补差。
2、2014年1月1日至本办法实施前已办理退养的,按本办法确定的离岗退养生活费待遇计算办法,重新计算离岗退养生活费,如有差异,按就高原则执行。两类人员新的生活费待遇标准,从本办法下发的次月起执行。
3、离岗退养职工可按离岗时上年工资收入,确定当年缴费工资基数,后期原则上不作调整。
4、在后期集团公司工资总额有增长时,可按增幅的一定比例增加离岗退养人员的缴费工资基数记载额度。对担心影响当期实际收入,不愿提高缴费工资基数水平的职工,可向单位提出书面说明,单位在签署意见后转人力资源部办理。
5、离岗退养职工生活费核定后,原则上不再调整。在集团公司工资总额增长时,可按增幅的一定比例,在集团公司经济能力可承受范围内适当增加离岗退养人员生活补贴。在集团公司工资总额下降时,离岗退养人员的生活费待遇不减。
6、办法中生活费待遇计算办法及标准,仅限在当年当月满足退养条件并在当年当月办理离岗退养的职工。若由于个人原因,满足退养条件时未办理退养而在以后办理退养的生活费待遇,将根据情况下调生活补贴50%—100%。
公司想给员工待岗?待岗通知怎么写?该有些什么内容?
[律师回复] 【法律意见】
公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;
如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定,你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样也可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿;
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司待岗符合劳动法吗
公司待岗是否符合劳动法,取决于具体情况。如果公司并没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗,则企业让员工待岗是不合法的。在这种情况下,用人单位需要履行以下义务:1、给予待岗津贴:用人单位应当向待岗员工支付待岗津贴,以补偿其因无工作任务而造成的收入损失。2、保障权益:待岗期间,用人单位仍然需要保障待岗员工的基本权益,包括社会保险、工资支付等。若是对公司待岗符合劳动法吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
工伤养老保险待岗在家养老和待岗在家养老有什么区别
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在工伤养病是属于因为工伤原因不能为单位提供劳动,而待岗是属于单位没有为员工安排工作,出现的原因不同。工伤期间有一定时间段的停工留薪期,工资福利由单位按月支付,保持原工资福利不变。而待岗期间,单位需要支付员工基本工资,不得低于当地最低工资标准。工资待遇是不一样的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
待岗该怎么补发工资
[律师回复] 您好,关于待岗该怎么补发工资这个问题,我的解答如下, 待岗如何补发工资?
1、如果每个月的工资不超过5000元,不需要报个税;如果超过5000元,按标准报个税,但不会累积计算;
2、个税的起征点是5000元,按月征收,工资也是按月发放,一次性补发工资是违法的,具体个税的处理,由公司会计操作,不需要劳动者自己操作;
待岗工资标准概念
待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
待岗工资标准
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。
按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职,公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同,他还要支付补偿金。
问题紧急?在线问律师 >
6088 位律师在线,高效解决问题
没签劳动合同让待岗合法吗
如果企业没有遇到经营上的困难,却强制要求员工待岗,这显然是不符合法规的。但是,如果企业确实面临了经营困难,导致员工不得不暂时离开工作岗位,或者公司出资支持员工参加培训,培训期间员工不能正常工作,这种情况下将员工视为待岗状态是合法的。因此,判断员工待岗是否合法,需要具体分析企业的实际情况和待岗的原因。如果企业滥用待岗制度,损害员工权益,将受到法律的制裁。
10w+浏览
劳动纠纷
公司待岗多久能辞退
[律师回复] 您好,针对您的公司待岗多久能辞退问题解答如下, 待岗6个月可以辞退。在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
快速解决“”问题
当前6088位律师在线
立即咨询
待岗能怎么补发工资
[律师回复] 您好,针对您的待岗能怎么补发工资问题解答如下, 待岗如何补发工资?
1、如果每个月的工资不超过5000元,不需要报个税;如果超过5000元,按标准报个税,但不会累积计算;
2、个税的起征点是5000元,按月征收,工资也是按月发放,一次性补发工资是违法的,具体个税的处理,由公司会计操作,不需要劳动者自己操作;
待岗工资标准概念
待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
待岗工资标准
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。
按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职,公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同,他还要支付补偿金。
待岗要如何补发工资
[律师回复] 对于待岗要如何补发工资这个问题,解答如下, 待岗如何补发工资?
1、如果每个月的工资不超过5000元,不需要报个税;如果超过5000元,按标准报个税,但不会累积计算;
2、个税的起征点是5000元,按月征收,工资也是按月发放,一次性补发工资是违法的,具体个税的处理,由公司会计操作,不需要劳动者自己操作;
待岗工资标准概念
待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
待岗工资标准
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。
按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。
企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职,公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同,他还要支付补偿金。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询