你好我想问下之前醉驾多次处理最后一次吊销驾驶证5年并拘留两个月现又无证驾驶被逮请问这种情况警察会怎么处理

[律师回复] 你好，请问涉及多少金额

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的？y

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 要看检察院批捕不批捕，如果不批捕就放出来，如果批捕变更措施为逮捕

[律师回复] 个人观点，不认为是违法

[律师回复] 根据《道路交通安全法》第九十一条的规定，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证的处罚。醉驾还可能构成危险驾驶罪，根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾者将被处以拘役和罚金。目前具体是什么情况呢？可以电话联系讲一下具体情况

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 首要步骤是在证件到期之际，请务必亲自赴往所在地级市一级的公安机关交通管理机构。届时，您需携带本人有效身份证明文件，参与道路交通安全相关法律法规的深度学习过程，并且成功完成课程要求的相关测试。待到测验成绩达到及格标准之后，便可以着手准备机动车驾驶证的办理事宜了。

[律师回复] 未成年人二次参与电信诈骗判刑时，会充分考量年龄、犯罪情节、悔罪表现等因素。未满十六周岁的未成年人，一般不担刑事责任，可责令家长或监护人管教，必要时政府收容教养；已满十六周岁不满十八周岁的，应从轻或减轻处罚，犯罪情节轻、有悔罪表现、积极退赃等情况在量刑时也会被考虑。

[律师回复] 知识产权赔偿无固定统一的最高标准。赔偿数额常综合侵权行为的性质、情节、后果和被侵权人损失等多方面因素确定。司法实践中，赔偿金额从几万元到数千万元都有。通常，侵权行为恶劣且损失巨大时，赔偿金额会相应提高。

[律师回复] 买卖合同违约金的起诉期限，法律无明确规定固定天数。一般适用民事诉讼时效规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，违约行为发生后的三年内可起诉主张违约金。不过，要尽量及时行使权利，防止因时间久出现证据缺失等不利情况。

[律师回复] 夫妻若想不见面且尽快离婚，可向法院起诉离婚，采用线上开庭等方式办理。不过要注意，这仍需双方配合提供证据材料，且要符合法定离婚条件，像夫妻感情确已破裂之类的情况。通常，双方意见一致且证据充足时，离婚进程会比较快。

[律师回复] 你好，可以详细描述你的问题，以便更加有针对性的解答你的问题

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

[律师回复] 若您希望能够更为迅速地启动劳动仲裁程序，首先需要做好充分的准备工作，其中包括撰写详细完备的仲裁申请书、提供有效的身份证明文件以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明资料等等。接下来，您需将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会在规定的期限内对其进行审查并作出是否予以受理的决定。一旦仲裁委员会决定受理此案，便会为您安排具体的开庭日期及时间，届时请务必准时出席庭审，并向仲裁员详细阐述您的主张及其所依据的证据。在此过程中，请务必积极配合仲裁员的工作，清晰明确地表达出您的诉讼请求以及相应的理由。

[律师回复] 北京市对于离职补偿金的支付标准通常是基于劳动者在该用人单位中的工作年限而定，即每满一整年，将会按照劳动者当年的月均工资水平向其支付一个月的等额货币作为补偿。若劳动者在原雇佣期内的总工作时间超过了6个月但未满12个月，则将参照当年的12个月来做整体计算；反之，如果劳动者在原雇佣期内的总工作时间不足6个月，那么用人单位将只向劳动者提供半个月的月均工资作为经济补偿。在此所提及的“月均工资”，是指劳动者在正式与用人单位解除或终止劳动关系之日的之前12个月内所得所有收入的总和除以12后所得到的金额。

[律师回复] 在有关加班补偿金的规定中，我们经常会遇到以下三个主要的情形：第一，在正常工作日内因延长工作时长而产生的加班，根据相关法律法规，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班薪酬。第二，针对在休息日被企业安排工作，且又无法给予相应调休的情形，企业需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班薪酬。最后，对于法定节假日期间仍需加班的，企业则应该按照不低于其基本工资的300%作为加班薪酬进行支付。同时，用人单位不得采取强制手段或以其他方式引导、迫使劳动者进行超时加班。

[律师回复] 敲诈勒索未遂的，通常会比既遂犯从轻或减轻处罚。对未遂犯而言，综合考量犯罪行为的实行程度、损害大小、犯罪未得逞的原因等因素后，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。