夫妻已协议离婚，对子女探视也有约定并按照约定执行(每月二次(带到外面玩，到时送回来不留宿，(协议中留宿没有约定)这次因情况特殊(武汉疫情)造成探视不便，:女方不满，现女方上诉，要求増加探视时间(暑寒假带到外面去并留宿)，请问一，原来的离婚协议中的探视协议无法律约束力吗？女方想怎样就怎样吗？(我已履行了探视的法定义务)二，拒绝增加探视时间以及假期留宿的要求，(影响小孩学习(一年级)的要求)法院支持吗？

[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。

以下是一些可能的影响：

1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h

[律师回复] 你好，你是怎么受伤的？需要了解一下具体情况来给你有效的意见

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 您好，这种情况需要按着合同履行。

[律师回复] 你好，如果对方给你造成困扰可起诉要求对方公开道歉，若造成损失的可要求对方承担赔偿责任

[律师回复] 你好，有什么法律方面的问题可以帮助你的，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 有计算的方式，可以联系我沟通你的案件，我是司律师

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 十级伤残的话赔偿金大概在十万元左右

[律师回复] 如果公司的规章制度有员工的签名确认，员工有违法，则可以按规定制裁员工

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好，是按照实发工资

[律师回复] 您好，您被毁坏的农田是因为什么事，跟征地拆迁有关系吗？