我们单位是市国土局下属机构，是自收自支性质事业单位，我是编外聘用人员，今年机构改革需要撤销，与我们终止劳动合同，目前单位给我们的补偿大致是工龄补偿、一些欠发的奖金、福利等，都是有理可据的。我现在在产假期间，3月底结束，我们单位改制也在3月底完成，我就想知道我这种情况处于哺乳期除了上述补偿还有没有其他额外补偿，或者说根据劳动法，单位有没有违法解除合同，需要双倍赔偿？

你好！接下来为你解答按劳动合同法44条第一项解除合同要双倍赔偿吗这个问题。《劳动合同法》第44条1款是“劳动合同期满的，劳动合同终止”。其实法定终止的条件，不适用双倍赔偿的规定。劳动合同法：
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。