合同事务 法律问答
131.4
万
解答量
1824
万
浏览量
徐州-包敬...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
徐州-史成...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
徐州-王瀚...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
徐州-巩海...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
徐州-程理...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医院安排3个月进修签合同是否具有效力[律师回复] 医院安排3个月进修，和员工签订的合同一般是有法律效力的。这种合同属于民事合同。只要满足下面几个条件，合同就有效。 首先，签合同的主体得合适。也就是说，医院和参加进修的人员都得有相应的民事行为能力。医院作为正规的医疗机构，有组织进修活动的权利；参加进修的人员如果是完全民事行为能力人，就能独立承担民事责任。 其次，双方的意思表示要真实。这意味着双方是自愿、平等地达成协议的，不存在欺诈、胁迫等情况。 最后，合同内容要合法。合同里的条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 通常，这种合同会约定进修的内容、时间，还有双方的权利和义务。比如，医院要提供进修机会和必要的培训资源，进修人员要遵守医院规定，完成进修任务。要是有一方违反了合同约定，另一方可以依据合同追究对方的违约责任。 不过，如果合同存在显失公平、重大误解等可以撤销的情况，受损害的一方能在法定时间内，请求法院或者仲裁机构撤销合同。律图南通
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
139****1405
133****9873
186****3500
